医院职业病预防责任制度

PAGE医院职业病预防责任制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除医院工作场所职业病危害，防治职业病，保护医院工作人员的健康及其相关权益，促进医院的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合医院实际情况，制定本责任制度。2.适用范围本制度适用于医院内所有科室、部门及其工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等在医院工作场所中接触职业病危害因素的人员。3.职责分工医院实行职业病防治工作院长负责制，各部门、科室负责人为本部门、科室职业病防治工作的第一责任人，全面负责本部门、科室的职业病防治工作；各岗位工作人员应严格遵守本制度及相关操作规程，履行职业病防治职责。医院职业病防治管理机构：负责制定医院职业病防治计划和实施方案，组织开展职业病防治宣传教育、培训，监督检查各部门、科室职业病防治措施的落实情况，协调解决职业病防治工作中的重大问题，定期向医院领导汇报职业病防治工作情况。各临床科室：负责本科室工作人员的职业病防治工作，落实医院职业病防治计划和实施方案，对本科室接触职业病危害因素的人员进行登记管理，组织开展岗位培训，督促工作人员正确使用职业病防护用品，及时报告职业病危害事故隐患。医技科室：按照各自的职责，做好本部门职业病防治工作，为职业病诊断、治疗等提供技术支持，配合医院职业病防治管理机构开展相关工作。行政后勤部门：负责提供职业病防治所需的物资、设备等保障，做好医院工作场所的环境卫生管理，协助开展职业病防治宣传教育、培训等工作。二、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价医院应定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价，根据检测、评价结果采取相应的控制措施。2.工程技术防护措施按照国家有关规定，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。对可能产生职业病危害的新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，应在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并经卫生行政部门审核同意后，方可进行建设。在项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后，方可投入使用。加强医院工作场所的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施建设，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.个人防护用品配备与使用根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及接触人数，为接触职业病危害因素的工作人员配备符合国家标准的个人防护用品，如口罩、防护服、手套、耳塞、护目镜等。制定个人防护用品管理制度，明确个人防护用品的采购、发放、使用、维护、更换、报废等要求，并监督工作人员正确佩戴和使用个人防护用品。4.作业管理合理安排工作岗位，避免或减少工作人员接触职业病危害因素的机会。根据工作场所职业病危害因素的特点，制定并实施相应的作业操作规程，确保工作人员在操作过程中正确采取防护措施。对接触职业病危害因素的作业实行专人专岗制度，并定期对作业人员进行健康检查。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。三、职业病防治宣传教育与培训1.宣传教育医院应通过多种形式，如宣传栏、宣传手册、内部刊物、网络平台等，广泛宣传职业病防治知识，提高全体工作人员的职业病防治意识。在医院显著位置设置职业病防治宣传栏，定期更新宣传内容，宣传国家有关职业病防治的法律法规、政策方针、职业病危害因素的危害及防护知识等。2.培训制定职业病防治培训计划，定期组织对接触职业病危害因素的工作人员进行培训。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素防护技能、应急救援知识等。新上岗的工作人员应在上岗前接受职业病防治培训，经考试合格后方可上岗作业。对离岗后重新上岗的人员，应重新进行职业病防治培训。对从事职业病危害作业的人员进行定期培训，培训时间每年不少于[X]学时。培训应注重实用性和针对性，采用理论教学与实际操作相结合的方式，提高工作人员的职业病防治能力。建立职业病防治培训档案，记录培训时间、内容、参加人员、考核结果等信息，培训档案应妥善保存。四、职业健康监护1.健康检查组织接触职业病危害因素的工作人员进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。上岗前职业健康检查的目的是掌握工作人员的健康状况，发现职业禁忌证，为合理安排工作岗位提供依据。在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。离岗时职业健康检查的目的是确定工作人员在离职时的健康状况，分清健康损害的责任。应急职业健康检查的目的是在发生职业病危害事故后，及时了解工作人员的健康状况，采取相应的救治措施。按照国家有关规定，为接触职业病危害因素的工作人员建立职业健康监护档案，并妥善保存。职业健康监护档案应包括工作人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.健康管理对职业健康检查中发现的职业病患者或疑似职业病患者，应及时安排治疗和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。对患有职业禁忌证的工作人员，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。定期对职业健康监护档案进行分析，评估工作人员的健康状况，发现问题及时采取措施，预防职业病的发生。五、职业病诊断与鉴定1.诊断医院应按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，组织开展职业病诊断工作。职业病诊断应由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构承担。申请职业病诊断时，应提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应严格按照国家职业病诊断标准进行，综合分析患者的临床表现、实验室检查结果等，作出诊断结论。医疗卫生机构在作出职业病诊断结论后，应及时向患者出具职业病诊断证明书，并按照规定向卫生行政部门报告。2.鉴定当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起[X]日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对首次鉴定结论不服的，可以在接到首次鉴定结论之日起[X]日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的再鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，鉴定委员会应按照规定的程序进行鉴定，出具鉴定书，并承担相应的法律责任。六、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定医院应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练，演练内容包括模拟职业病危害事故场景、组织人员疏散、开展现场急救、进行事故调查等，通过演练提高医院应对职业病危害事故的能力。2.应急救援措施发生职业病危害事故时，可以采取的措施包括立即停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事故扩大；及时组织救治受到伤害的人员；对事故现场进行应急检测，确定事故的危害程度；对事故原因进行调查分析，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生等。医院应及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告职业病危害事故情况，并积极配合有关部门进行调查处理。3.后期处置对职业病危害事故造成的人员伤亡和财产损失，应按照国家有关规定进行赔偿和处理。对职业病危害事故的原因进行深入调查分析，总结经验教训，采取针对性的防范措施，完善医院职业病防治管理制度和措施，防止类似事故再次发生。七、监督检查与奖惩1.监督检查医院职业病防治管理机构应定期对各部门、科室的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治计划和实施方案的落实情况、工作场所职业病危害因素检测与评价情况、个人防护用品配备与使用情况、职业健康监护情况、职业病危害事故应急救援预案制定与演练情况等。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门、科室限期整改。整改完成后，应进行复查，确保整改措施落实到位。2.奖惩医院对在职