一岗双责领导责任制度

PAGE一岗双责领导责任制度一、总则（一）目的为进一步加强公司管理，明确各级领导干部在履行本职工作的同时，对所分管领域的党风廉政建设、安全生产、业务工作等方面的责任，确保公司各项工作有序、高效开展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本一岗双责领导责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体领导干部，包括公司高层管理人员、各部门负责人及下属分支机构负责人。（三）基本原则1.权责对等原则领导干部在履行岗位职责过程中，既要承担业务工作责任，也要承担相应的党风廉政建设、安全生产等责任，做到权力与责任相统一。2.谁主管谁负责原则各级领导干部对所分管的部门、业务和人员负责，切实履行好领导、管理和监督职责。3.预防为主原则注重对领导干部履行一岗双责情况的日常监督和检查，及时发现问题，采取有效措施加以预防和纠正，防止问题扩大化。4.责任追究原则对领导干部未能履行一岗双责，导致出现违规违纪、安全生产事故等问题的，依法依规追究其相应责任。二、领导干部岗位职责与一岗双责内容（一）高层管理人员1.岗位职责负责公司整体战略规划的制定与实施，引领公司持续健康发展。组织和领导公司的日常运营管理工作，确保各项业务指标的完成。协调公司内外部资源，拓展业务渠道，提升公司市场竞争力。2.一岗双责内容党风廉政建设：加强对公司党风廉政建设工作的领导，组织制定党风廉政建设工作计划和措施，定期开展廉政教育活动，监督检查公司各级干部廉洁自律情况，防止腐败现象发生。安全生产：将安全生产工作纳入公司整体发展战略，建立健全安全生产管理体系，组织制定安全生产规章制度和操作规程，督促落实安全生产责任制，定期组织安全生产检查和隐患排查治理，确保公司生产经营活动安全有序进行。业务工作：对公司各项业务工作进行宏观指导和决策，协调解决业务工作中的重大问题，推动业务创新和转型升级，提高公司经济效益和社会效益。（二）部门负责人1.岗位职责负责本部门的日常管理工作，组织实施部门工作计划和任务。制定本部门的工作流程和规范，加强团队建设，提高部门工作效率和质量。负责本部门与其他部门之间的沟通协调，确保公司整体工作的顺利开展。2.一岗双责内容党风廉政建设：在本部门内开展党风廉政教育，引导员工树立正确的价值观和职业道德观，监督本部门员工遵守廉洁自律规定，防止出现违规违纪行为。安全生产：落实本部门安全生产责任，组织员工学习安全生产知识和技能，定期进行安全生产自查自纠，及时消除安全隐患，确保本部门工作场所和业务活动的安全。业务工作：按照公司整体战略和目标，组织完成本部门各项业务工作任务，加强业务管理和创新，提高业务水平和业绩，为公司发展做出贡献。（三）下属分支机构负责人1.岗位职责负责分支机构的全面管理工作，确保分支机构各项工作符合公司要求和规定。组织开展分支机构的业务拓展和市场开发工作，完成公司下达的经营指标。加强分支机构团队建设，提高员工素质和业务能力。2.一岗双责内容党风廉政建设：在分支机构内贯彻落实公司党风廉政建设要求，加强对分支机构员工的廉政教育和监督，防范廉政风险，维护公司良好形象。安全生产：对分支机构的安全生产工作负总责，建立健全安全生产管理制度，组织开展安全生产培训和演练，加强安全生产日常检查，确保分支机构生产经营活动安全稳定。业务工作：带领分支机构员工积极开展业务工作，拓展市场份额，提升业务业绩，及时向上级汇报工作进展情况，为公司发展提供有力支持。三、一岗双责实施与监督（一）实施措施1.制定工作计划各级领导干部应根据公司年度工作目标和任务，结合自身岗位职责，制定年度一岗双责工作计划，明确工作重点、目标要求和具体措施，并报公司备案。2.签订责任书公司与各级领导干部签订一岗双责责任书，明确双方的权利和义务，将一岗双责工作纳入领导干部绩效考核体系，确保责任落实到位。3.开展教育培训定期组织领导干部参加一岗双责教育培训活动，提高领导干部对一岗双责的认识和履行能力，增强廉洁自律意识和安全生产责任感。4.建立工作台账各级领导干部应建立一岗双责工作台账，对履行职责过程中的重要事项、工作进展情况、存在问题及整改措施等进行详细记录，做到有据可查。（二）监督检查1.内部监督公司纪检监察部门负责对领导干部履行一岗双责情况进行日常监督检查，定期开展专项检查和不定期抽查，及时发现问题并督促整改。公司审计部门负责对领导干部履行经济责任情况进行审计监督，重点审查领导干部在财务收支、资产管理、项目建设等方面是否存在违规违纪行为。公司各部门应加强对本部门及下属单位领导干部一岗双责履行情况的内部监督，及时反馈发现的问题，形成监督合力。2.外部监督接受上级主管部门、政府监管部门及社会各界的监督，积极配合相关部门的检查和审计工作，及时整改存在的问题。通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛收集群众对领导干部履行一岗双责情况的意见和建议，对举报线索进行认真核实和处理。四、考核与评价（一）考核内容1.党风廉政建设：考核领导干部落实党风廉政建设责任制情况，包括廉洁自律、廉政教育、监督检查、问题整改等方面。2.安全生产：考核领导干部履行安全生产管理职责情况，包括安全生产制度建设、隐患排查治理、事故防范等方面。3.业务工作：考核领导干部完成业务工作任务情况，包括业务指标完成情况、业务创新能力、团队建设等方面。（二）考核方式1.年度考核每年年底，公司组织对领导干部进行年度一岗双责考核，领导干部应提交年度述职述廉报告，总结一年来履行一岗双责的情况。考核采取个人自评、民主测评、组织评价相结合的方式进行，综合评定考核结果。2.日常考核公司纪检监察部门、审计部门及各部门在日常工作中对领导干部履行一岗双责情况进行跟踪考核，及时记录领导干部的工作表现和存在问题，作为年度考核的重要依据。（三）评价结果运用1.与绩效挂钩将领导干部一岗双责考核结果与绩效奖金、薪酬调整等挂钩，对考核优秀的领导干部给予表彰和奖励，对考核不合格的领导干部进行诫勉谈话、扣减绩效奖金等处理。2.作为任用依据一岗双责考核结果作为领导干部选拔任用、评先评优的重要依据，对履行一岗双责不力、造成不良影响的领导干部，取消其当年评先评优资格，不得提拔任用。五、责任追究（一）责任追究情形1.因履行一岗双责不力，导致所在部门或单位出现党风廉政建设问题，如发生违规违纪行为、腐败案件等。2.因工作失职、渎职，导致所在部门或单位发生安全生产事故，造成人员伤亡或重大财产损失。3.未完成年度业务工作目标任务，对公司整体发展造成较大影响。4.在履行一岗双责过程中，存在其他严重违反法律法规、公司规章制度的行为。（二）责任追究方式1.批评教育对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改，并在一定范围内通报批评。3.组织处理对情节严重的，视情况给予降职、免职等组织处理。4.纪律处分对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律追究对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.调查核实公司纪检监察部门或相关职能部门接到责任追究线索后，应及时进行调查核实，收集相关证据材料，查明事实真相。2.提出建议根据调查核实情况，提出责任追究建议，报公司党委或董事会研究决