主要领导从严治党责任制度

PAGE主要领导从严治党责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强公司党的建设，明确公司主要领导在从严治党工作中的责任，确保公司各项工作始终沿着正确政治方向前进，依据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，结合公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级党组织及主要领导干部。（三）基本原则1.全面从严治党原则：坚持把全面从严治党贯穿公司工作全过程，落实到党的建设各方面，切实增强党的凝聚力、战斗力和领导力、号召力。2.责任明确原则：明确公司主要领导在从严治党工作中的具体职责，做到责任清晰、任务明确，确保各项工作有序推进。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，加强对主要领导履行从严治党责任情况的监督检查和考核评价，推动责任落实。4.依规治党原则：严格遵循党内法规和国家法律法规，确保从严治党工作在法治轨道上运行。二、主要领导从严治党责任内容（一）加强党的政治建设1.坚定政治立场：带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.严肃党内政治生活：严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实民主集中制、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。3.强化政治担当：对党中央决策部署和上级党组织工作要求，坚决贯彻落实，不打折扣、不做选择、不搞变通，确保政令畅通。（二）加强党的思想建设1.理论武装：带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动公司党员干部深入学习，持续在学懂弄通做实上下功夫，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。2.意识形态工作：加强对公司意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，维护公司意识形态安全。3.思想政治教育：组织开展经常性的思想政治教育，加强理想信念教育、党性教育、道德教育，培育和践行社会主义核心价值观，引导公司党员干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。（三）加强党的组织建设1.干部队伍建设：坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，严格执行干部选拔任用工作制度，选拔忠诚干净担当的高素质干部，加强干部培养锻炼、考核评价和监督管理。2.基层党组织建设：加强公司基层党组织建设，优化党组织设置，选优配强基层党组织负责人，加强党员队伍建设，提高党员发展质量，严格党员教育管理监督，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。3.人才队伍建设：坚持党管人才原则，统筹推进公司人才队伍建设，制定实施人才发展规划，加强人才培养引进、评价激励，为公司发展提供坚实的人才支撑。（四）加强党的作风建设1.作风建设主体责任：带头弘扬党的优良传统和作风，坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治享乐主义、奢靡之风，切实为基层减负，树立公司良好形象。2.密切联系群众：坚持以人民为中心的发展思想，密切联系职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，切实解决职工群众关心的热点难点问题，维护职工群众合法权益。3.调查研究：带头深入基层调查研究，了解实际情况，总结经验教训，研究解决问题，推动工作落实，切实改进工作作风。（五）加强党的纪律建设1.纪律教育：组织开展经常性的纪律教育，加强党章党规党纪学习，强化纪律意识和规矩意识，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。2.纪律执行：严格执行党的纪律，加强对党员干部遵守纪律情况的监督检查，严肃查处违反纪律的行为，维护党的纪律严肃性。3.廉洁自律：带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，发挥廉洁从政表率作用。（六）加强党的制度建设1.制度体系建设：领导制定完善公司党的建设各项制度，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，为全面从严治党提供制度保障。2.制度执行监督：加强对制度执行情况的监督检查，确保制度严格执行，维护制度权威性和严肃性。（七）加强党风廉政建设1.主体责任：履行党风廉政建设主体责任，加强对党风廉政建设工作的领导，定期研究部署党风廉政建设工作，明确目标任务，强化责任落实。2.廉政教育：组织开展廉政教育，加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。3.监督执纪：支持纪检监察机构履行职责，加强对权力运行的制约和监督，严肃查处违纪违法问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三、主要领导从严治党责任落实机制（一）工作部署机制1.年度工作计划：每年年初，主要领导要根据上级党组织关于从严治党工作的部署要求，结合公司实际，制定年度从严治党工作计划，明确工作目标、任务、措施和责任人。2.定期研究部署：定期召开党委会或专题会议，研究部署从严治党工作，分析形势，解决问题，推动工作落实。（二）责任分解机制1.责任清单：根据主要领导从严治党责任内容，制定责任清单，明确各项工作的具体责任部门和责任人，确保责任落实到岗到人。2.签订责任书：每年年初，主要领导与公司所属各党组织负责人签订从严治党责任书，明确责任目标和考核要求，层层传导压力。（三）工作推进机制1.协调联动：建立健全主要领导牵头抓总、分管领导分工负责、职能部门协同配合、各级党组织齐抓共管的工作格局，形成工作合力。2.跟踪问效：加强对从严治党各项工作推进情况的跟踪检查，及时掌握工作进展，发现问题及时督促整改，确保工作取得实效。（四）监督检查机制1.内部监督：公司党委定期对所属党组织及主要领导干部履行从严治党责任情况进行监督检查，通过听取汇报、查阅资料、实地调研等方式，全面了解工作落实情况。2.群众监督：畅通群众监督渠道，鼓励职工群众对主要领导干部履行从严治党责任情况进行监督，对群众反映的问题及时进行调查处理。3.纪检监察监督：支持纪检监察机构履行监督职责，加强对主要领导干部遵守党的纪律和廉洁自律情况的监督检查，严肃查处违纪违法问题。（五）考核评价机制1.考核内容：制定详细的考核评价指标体系，对主要领导干部履行从严治党责任情况进行全面考核，重点考核工作任务完成情况、工作成效、存在问题及改进措施等。2.考核方式：考核采取平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式进行。平时考核注重工作过程和日常表现，年度考核在平时考核基础上进行综合评价。3.结果运用：将考核结果作为主要领导干部评先评优、选拔任用、奖励惩戒的重要依据，对考核优秀的给予表彰奖励，对考核不合格的进行诫勉谈话、责令整改，问题严重的依规依纪严肃处理。四、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央决策部署和上级党组织工作要求不传达贯彻、不研究部署、不督促落实，造成严重后果的。2.履行全面从严治党第一责任人职责不力，对公司党的建设工作领导不力，导致出现严重问题的。3.党内政治生活不严肃、不正常，违反民主集中制原则，造成不良影响的。4.对意识形态工作领导不力，出现重大舆情事件，造成恶劣影响的。5.在干部选拔任用工作中违反规定，用人失察失误，造成不良后果的。6.对基层党组织建设重视不够，基层党组织软弱涣散，党员先锋模范作用发挥不好的。7.作风建设不实，形式主义、官僚主义问题突出，侵害职工群众利益，造成不良影响的。8.纪律建设抓得不实，党员干部纪律意识淡薄，出现违纪违法问题的。9.党风廉政建设主体责任落实不到位，对违纪违法问题查处不力，导致腐败问题滋生蔓延的。10.其他违反全面从严治党要求，应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.批评教育。2.责令作出书面检查。3.通报批评。4.诫勉谈话。5.组织调整或者组织处理。6.纪律处分。以上责任追究方式，可以单独使用，也可以合并使用。涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.发现问题线索。通过监督检查、群众举报、巡视巡察、审计监督等渠道发现主要领导干部存在应当追究责任的问题线索。2.调查核实。对问题线索进行调查核实，收集相关证据材料，查明事实真相。3.提出处理建议。根据调查核实情况，按照有关规定提出责任追究的