严格落实责任制度

PAGE严格落实()责任制度严格落实安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。始终把安全生产放在首位，坚持预防为主的方针，采取综合治理的措施，从源头上防范和遏制生产安全事故的发生。2.管生产必须管安全。各级管理人员在组织生产经营活动时，必须同时抓好安全生产工作，确保生产经营活动安全进行。3.谁主管、谁负责。明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责，做到责任到人，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。4.以人为本。保障员工的生命安全和身体健康，充分调动员工的积极性和主动性，共同做好安全生产工作。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。3.保证公司安全生产投入的有效实施，及时足额提取安全生产费用，用于改善安全生产条件。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对生产安全事故的能力。6.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。7.定期主持召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。8.督促、检查各部门和各岗位安全生产责任制的落实情况，对安全生产工作成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助公司主要负责人做好安全生产管理工作，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作，提高员工的安全生产意识和技能。4.定期组织分管领域的安全生产检查，及时发现和消除生产安全事故隐患。5.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与公司整体应急救援预案的演练。6.及时向公司主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议。7.负责协调解决分管领域安全生产工作中的重大问题，确保安全生产工作顺利进行。（三）各部门负责人安全生产职责1.全面负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门的安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并确保员工严格执行。3.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。4.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除生产安全事故隐患。对本部门无法解决的安全隐患，及时报告公司相关领导。5.负责本部门生产安全事故的应急管理工作，制定本部门的应急救援预案，并组织演练。6.发生生产安全事故时，及时组织救援，并按照规定报告公司相关部门。7.配合公司安全管理部门的工作，接受安全管理部门的监督检查，对提出的整改意见及时落实整改。8.负责本部门安全生产工作的考核和奖惩，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行批评教育和处罚。（四）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产管理工作的综合协调和监督检查。2.组织制定公司安全生产管理制度、安全操作规程和安全技术措施，并监督实施。3.组织开展公司安全生产教育和培训工作，制定培训计划，组织编写培训教材，负责培训师资的选拔和培训效果的评估。4.定期组织公司安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，督促相关部门和人员及时整改。对重大安全隐患，实行挂牌督办，跟踪整改情况。5.负责公司安全生产事故的统计、分析和报告工作，建立健全事故档案。按照规定及时向上级主管部门报告事故情况，并组织或参与事故的调查处理。6.负责公司安全设施设备的管理工作，建立安全设施设备台账，定期组织检查、维护和保养，确保安全设施设备正常运行。7.组织制定公司生产安全事故应急救援预案，指导各部门制定专项应急救援预案，并定期组织演练。负责应急救援物资的储备和管理工作，确保应急救援物资充足、完好。8.负责对新入职员工、转岗员工、复工员工等进行三级安全教育培训，并经考试合格后方可上岗。9.负责对公司特种作业人员进行登记备案，组织特种作业人员参加培训和考核，确保特种作业人员持证上岗。10.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，提出安全管理方面的意见和建议。11.负责公司安全生产工作的考核和奖惩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人提出表彰和奖励建议；对违反安全生产规定的行为，提出处罚意见。（五）生产部门安全生产职责1.按照公司安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保生产过程安全。2.负责本部门生产设备的日常维护和保养，定期进行检查，及时发现和排除设备故障，确保设备正常运行。3.对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和操作技能。4.负责本部门作业现场的安全管理，保持作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通。5.组织开展本部门的安全生产自查自纠工作，及时发现和消除生产安全事故隐患。对自查中发现的安全隐患，能够立即整改的要立即整改；不能立即整改的，要采取有效的防范措施，并及时报告公司安全管理部门。6.负责本部门生产安全事故的现场应急处置工作，及时组织救援，保护事故现场，配合公司安全管理部门进行事故调查处理。7.配合公司安全管理部门做好安全生产各项工作，接受安全管理部门的监督检查，对提出的整改意见及时落实整改。（六）设备管理部门安全生产职责1.负责公司设备设施的安全管理工作，建立健全设备设施安全管理制度和操作规程。2.组织编制公司设备设施年度维护保养计划，并监督实施。定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保设备设施安全运行。3.负责新设备设施的选型、采购、安装调试等工作，确保新设备设施符合安全生产要求。在设备设施安装调试过程中，要督促施工单位做好安全防护措施，防止发生安全事故。4.负责对设备设施的安全技术改造工作，提高设备设施的安全性和可靠性。在进行设备设施改造时，要制定相应的安全措施，确保改造过程安全。5.组织对设备设施操作人员进行专业培训，经考试合格后方可上岗操作。负责对设备设施操作人员的日常管理，监督其严格按照操作规程操作设备设施。6.负责公司特种设备的安全管理工作，按照国家有关规定办理特种设备的注册登记、定期检验、报废注销等手续。建立特种设备安全技术档案，记录特种设备的安全状况和运行情况。7.定期组织特种设备应急救援演练，提高应对特种设备事故的能力。在特种设备发生事故时，要及时组织救援，并按照规定报告公司相关部门。8.配合公司安全管理部门做好安全生产各项工作，接受安全管理部门的监督检查，对提出的整改意见及时落实整改。（七）人力资源部门安全生产职责1.将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育和培训工作，提高员工的安全生产意识和技能。2.在招聘员工时，要将安全生产知识和技能纳入考核内容，优先录用具有相关安全生产知识和技能的人员。3.负责对员工进行安全绩效评估，将安全生产工作表现作为员工绩效考核的重要内容。对安全生产工作成绩突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚。4.负责制定公司安全生产奖励制度，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。5.负责处理因安全生产问题引发的劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。6.配合公司安全管理部门做好安全生产各项工作，接受安全管理部门的监督检查，对提出的整改意见及时落实整改。（八）财务部门安全生产职责1.按照国家有关规定和公司实际情况，足额提取安全生产费用，确保安全生产投入的有效实施。2.负责安全生产费用的管理和核算，建立安全生产费用台账，专款专用，不得挪作他用。3.审核安全生产费用的支出，确保费用支出合理、合规。对不符合安全生产规定的费用支出，不予报销。4.配合公司安全管理部门做好安全生产各项工作，接受安全管理部门的监督检查，对提出的整改意见及时落实整改。（九）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.积极参加公司组织的安全生产活动，如安全检查、应急救援演练等，发现事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或公司安全管理部门。4.严格按照操作规程进行作业，不得违章操作、冒险作业。在作业过程中，要注意观察周围环境，确保自身和他人的安全。5.爱护公司的安全设施设备，不得擅自拆除、损坏或挪用安全设施设备。发现安全设施设备存在问题，及时报告本部门负责人或公司安全管理部门。6.在发生生产安全事故时，要积极参与救援，服从指挥，不得擅自逃离事故现场。同时，要保护事故现场，为事故调查处理提供真实情况。三、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则。考核过程要实事求是，全面、准确地评价各部门和各岗位的安全生产工作情况。2.注重实效原则。考核结果要与安全生产工作实际效果相结合，突出对安全生产事故控制、隐患排查治理等工作的考核。3.激励约束原则。通过考核，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行处罚，激励全体员工积极做好安全生产工作。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况。包括各级管理人员和各岗位员工安全生产职责的履行情况。2.安全生产规章制度执行情况。包括安全生产管理制度、操作规程、安全技术措施等的执行情况。3.安全生产教育和培训情况。包括培训计划的制定和实施、员工培训效果等。4.安全生产检查和隐患排查治理情况。包括检查计划的制定和实施、隐患排查治理的及时性和有效性等。5.生产安全事故情况。包括事故的发生次数、伤亡人数、经济损失等。6.应急管理工作情况。包括应急救援预案的制定和演练、应急救援物资的储备等。（三）考核方式1.定期考核。公司每季度对各部门和各岗位进行一次安全生产责任考核，考核结果作为季度安全生产工作评价的依据。2.不定期考核。公司安全管理部门根据安全生产工作需要，不定期对各部门和各岗位进行安全生产责任考核，及时发现和解决安全生产工作中存在的问题。3.专项考核。针对公司安全生产工作中的重点、难点问题，组织开展专项考核，如对新建项目安全设施“三同时”执行情况的考核、对特种设备安全管理情况的考核等。（四）奖惩措施1.奖励对安全生产工作成绩突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等；奖励形式包括奖金、奖品等。在安全生产工作中提出合理化建议，经实际应用取得显著效果的，给予相应奖励。在安全生产事故应急救援中表