员工法制教育试卷及答案

员工法制教育试卷及答案考试时长：120分钟满分：100分员工法制教育试卷及答案考核对象：企业全体员工题型分值分布：-判断题（20题，每题2分，共20分）-单选题（20题，每题2分，共20分）-多选题（20题，每题2分，共20分）-案例分析（3题，每题6分，共18分）-论述题（2题，每题11分，共22分）总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（）3.用人单位可以随意调整员工的岗位，无需提前通知或征得员工同意。（）4.员工享有带薪年休假的权利，用人单位不能以任何理由克扣。（）5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不能向法院起诉。（）6.用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿金。（）7.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）8.用人单位可以要求员工提供担保或以其他方式向员工收取财物。（）9.员工享有休息休假的权利，用人单位必须保证员工每周至少休息一日。（）10.劳动合同可以约定试用期，试用期的最长不得超过六个月。（）二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位应当承担的劳动安全卫生责任？A.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.安排员工参加社会保险D.为员工提供职业发展培训2.员工在试用期内，提前几天通知用人单位可以解除劳动合同？A.3天B.7天C.15天D.30天3.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当有多少名？A.3名B.5名C.7名D.9名4.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成员工人身伤害的，应当承担什么责任？A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.以上都是5.员工在哪些情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.以上都是6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少天？A.15天B.30天C.60天D.90天7.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假？A.连续工作满12个月以上的B.工作满1年不满10年的C.工作满10年不满20年的D.以上都是8.劳动争议仲裁的时效期间是多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.用人单位在哪些情况下可以与员工约定竞业限制条款？A.对负有保密义务的劳动者B.对高级管理人员C.对高级技术人员D.以上都是10.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费C.用人单位违反劳动合同约定D.以上都是三、多选题（每题2分，共20分）1.用人单位在哪些情况下应当向员工支付经济补偿金？A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位决定提前解散的D.员工主动提出解除劳动合同的2.员工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的D.从事高空作业时，不慎坠落受伤的3.劳动合同中可以约定哪些内容？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的5.员工在哪些情况下可以拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业？A.用人单位安排的工作存在安全隐患B.用人单位要求员工加班加点C.用人单位要求员工从事非法活动D.用人单位要求员工违反劳动安全卫生规定6.劳动争议的解决方式有哪些？A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼7.用人单位在哪些情况下应当为员工办理社会保险？A.员工入职后一个月内B.员工入职后三个月内C.员工入职后六个月内D.员工入职后一年内8.员工在哪些情况下可以申请劳动监察？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费D.用人单位违反劳动安全卫生规定9.劳动合同中哪些条款是必须约定的？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬10.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假？A.连续工作满12个月以上的B.工作满1年不满10年的C.工作满10年不满20年的D.工作满20年以上的四、案例分析（每题6分，共18分）1.案例：某公司员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司遂决定解除与小王的劳动合同，但未支付任何经济补偿金。小王不服，申请劳动仲裁。问：公司是否合法？为什么？2.案例：某公司员工小李在上班期间突发疾病死亡，公司认为小李是自行病发，拒绝支付工伤保险待遇。问：公司是否合法？为什么？3.案例：某公司员工小张因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。问：小张的要求是否合理？为什么？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同法中关于劳动者权益保护的主要内容，并分析其意义。2.试述劳动争议的解决机制，并分析其在维护劳动者权益中的作用。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×（用人单位调整岗位需提前通知并征得员工同意）4.√5.×（劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但并非必经程序）6.√7.√8.×（用人单位不得要求员工提供担保或收取财物）9.√10.√解析：1.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，正确。2.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，正确。3.用人单位调整员工岗位需提前通知并征得员工同意，否则构成违法解除劳动合同，错误。4.员工享有带薪年休假的权利，用人单位不能以任何理由克扣，正确。5.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但并非必经程序，错误。6.用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿金，正确。7.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，正确。8.用人单位不得要求员工提供担保或以其他方式向员工收取财物，错误。9.员工享有休息休假的权利，用人单位必须保证员工每周至少休息一日，正确。10.劳动合同可以约定试用期，试用期的最长不得超过六个月，正确。二、单选题1.C2.B3.A4.D5.D6.D7.D8.D9.D10.D解析：1.用人单位应当承担的劳动安全卫生责任包括提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查等，但安排员工参加社会保险不属于劳动安全卫生责任，故选C。2.员工在试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，故选B。3.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当有3名，故选A。4.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成员工人身伤害的，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任，故选D。5.员工在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下可以立即解除劳动合同，故选D。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过90天，故选D。7.员工在连续工作满12个月以上、工作满1年不满10年、工作满10年不满20年、工作满20年以上的情况下可以享受带薪年休假，故选D。8.劳动争议仲裁的时效期间是1年，故选D。9.用人单位可以与员工约定竞业限制条款，包括对负有保密义务的劳动者、高级管理人员、高级技术人员等，故选D。10.员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、违反劳动合同约定等情况下可以申请劳动仲裁，故选D。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,C,D6.A,B,C,D7.A,C8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.用人单位在破产重整、被吊销营业执照、决定提前解散等情况下应当向员工支付经济补偿金，故选A,B,C。2.员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害、从事高空作业时不慎坠落受伤等情况下可以享受工伤保险待遇，故选A,B,C,D。3.劳动合同中可以约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，故选A,B,C,D。4.用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金，故选A,B,C。5.员工在用人单位安排的工作存在安全隐患、要求员工从事非法活动、要求员工违反劳动安全卫生规定等情况下可以拒绝违章指挥、强令冒险作业，故选A,C,D。6.劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼，故选A,B,C,D。7.用人单位在员工入职后一个月内应当为员工办理社会保险，故选A,C。8.员工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、违反劳动安全卫生规定等情况下可以申请劳动监察，故选A,B,C,D。9.劳动合同中必须约定的条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，故选A,B,C,D。10.员工在连续工作满12个月以上、工作满1年不满10年、工作满10年不满20年、工作满20年以上的情况下可以享受带薪年休假，故选A,B,C,D。四、案例分析1.答案：公司不合法。解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，如员工不符合录用条件，且需提前通知员工。本案中，公司未支付经济补偿金，违反了法律规定。评分标准：-正确指出公司不合法（3分）-说明法律依据（3分）-分析公司行为违反的法律规定（3分）2.答案：公司不合法。解析：根据《工伤保险条例》规定，员工在上班期间突发疾病死亡，应当认定为工伤，公司应当支付工伤保险待遇。评分标准：-正确指出公司不合法（3分）-说明法律依据（3分）-分析公司行为违反的法律规定（3分）3.答案：小张的要求合理。解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。评分标准：