游戏设计师游戏设计与优化能力绩效考核表

游戏设计师游戏设计与优化能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心玩法设计玩法创新性40%提出至少2项创新玩法机制根据创新点对游戏核心体验的贡献度进行评分，完全创新得满分，部分创新按贡献度比例得分玩法完成度核心玩法设计文档完整且可执行根据设计文档的完整性、逻辑性及可执行性评分，完整且逻辑清晰得满分，缺失关键部分按比例扣分用户体验评估收集并分析至少30份用户测试反馈根据用户反馈的数量、质量及对设计优化的实际帮助程度评分，高质量反馈得满分，低质量反馈按实际帮助程度比例得分技术可行性设计方案符合技术实现能力根据设计方案与现有技术能力的匹配度评分，完全可行得满分，需重大调整按调整难度比例扣分设计迭代优化完成至少3轮设计迭代根据迭代次数及每次迭代对设计质量的提升幅度评分，每轮完整迭代得基本分，按提升幅度额外加分系统架构设计系统完整性25%设计文档覆盖所有核心系统根据设计文档的覆盖范围评分，完全覆盖得满分，缺失核心系统按缺失比例扣分系统逻辑性各系统间逻辑关系清晰根据系统间逻辑关系的合理性及文档描述的清晰度评分，完全合理且清晰得满分，存在矛盾或模糊描述按比例扣分性能预估预估性能指标与实际测试结果偏差不超过20%根据性能预估的准确度评分，偏差越小得分越高，偏差超过20%不得分扩展性评估设计支持未来至少2项功能扩展根据设计扩展性的实际支持程度评分，完全支持得满分，需重大修改按修改难度比例扣分文档质量设计文档可被其他设计师完全理解根据文档的完整性、清晰度及可理解性评分，完全清晰且可理解得满分，存在歧义或缺失关键信息按比例扣分美术风格适配风格契合度20%设计风格与游戏整体美术风格高度一致根据设计风格与整体美术风格的匹配度评分，完全契合得满分，存在明显冲突按冲突程度比例扣分美术资源需求资源需求符合美术团队能力根据美术资源需求的合理性及实现难度评分，完全合理得满分，需重大调整按调整难度比例扣分美术反馈整合整合至少5份美术反馈根据美术反馈的整合数量及对设计优化的实际帮助程度评分，高质量整合得满分，低质量整合按实际帮助程度比例得分视觉表现力设计能有效传达游戏核心氛围根据设计视觉表现力对游戏氛围传达的贡献度评分，完全传达得满分，效果不明显按贡献度比例扣分美术规范遵守设计符合美术团队规范根据设计对美术规范的遵守程度评分，完全遵守得满分，存在明显违规按违规程度比例扣分优化与迭代能力问题定位效率15%平均问题定位时间不超过4小时根据问题定位的平均时间评分，时间越短得分越高，超过4小时不得分优化方案有效性优化方案能解决至少80%相关问题根据优化方案的实际效果评分，解决80%以上问题得满分，效果不达标按实际解决比例比例得分迭代计划合理性迭代计划符合项目进度要求根据迭代计划的合理性及与项目进度的匹配度评分，完全合理得满分，存在明显冲突按冲突程度比例扣分团队协作沟通有效沟通至少3次跨团队需求根据跨团队沟通的数量及有效性评分，高质量沟通得满分，低质量沟通按实际帮助程度比例得分优化文档质量优化文档可被其他设计师完全理解根据优化文档的完整性、清晰度及可理解性评分，完全清晰且可理解得满分，存在歧义或缺失关键信息按比例扣分本考核表用于评估游戏设计师在游戏设计与优化方面的能力，请根据被考核人在考核期内的工作表现填写相关数据及评分。每个维度的权重表示该维度在整体考核中的重要性，指标的目标值需根据实际情况调整。评分标准请严格遵循描述，确保考核的客观性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：