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文档简介

航空工业飞行教练绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行教学能力飞行教学计划完成率35%100%按实际完成教学计划比例计分，每低5%扣2%，最低得0分。学员考核通过率95%按学员考核通过人数占比计分，每低1%扣1%，最低得0分。教学内容质量优秀由学员及同行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差得0分。飞行操作规范性无重大操作失误按飞行操作记录评分，每发生一次重大操作失误扣3%，最低得0分。教学方法创新性至少提出1项创新教学方法按创新方法实际应用效果评分，完全应用得满分，部分应用得50%，未应用得0分。安全飞行记录无事故飞行率30%100%按飞行记录计分，每发生一次轻微事故扣1%，重大事故扣5%，最低得0分。飞行前检查完整率100%按检查记录评分，每漏检一项扣1%，最低得0分。应急处置能力熟练应对按实际处置情况评分，熟练应对得满分，一般应对得70%，较差得0分。飞行日志规范性完全规范按日志记录评分，完全规范得满分，轻微错误扣1%，重大错误扣3%，最低得0分。飞行器维护建议提出至少2条有效建议按建议实际采纳效果评分，每采纳1条有效建议得5%，最高得10分。团队协作与沟通与地面支援团队协作效率20%高效率按协作记录评分，高效率得满分，一般效率得70%，低效率得0分。与学员沟通效果良好按学员反馈评分，良好得满分，一般得70%，较差得0分。跨部门合作完成率100%按跨部门任务完成比例计分，每低5%扣2%，最低得0分。团队建设贡献积极参与按参与团队建设活动次数及效果评分，积极参与得满分，一般参与得50%，未参与得0分。信息反馈及时性及时按信息反馈时间评分，及时得满分，延迟1天扣1%，延迟超过3天扣5%，最低得0分。专业发展与培训专业培训完成率15%100%按实际完成培训比例计分，每低5%扣2%，最低得0分。技能提升效果显著提升按技能考核前后对比评分，显著提升得满分，一般提升得70%，未提升得0分。新机型培训参与度积极参与按参与培训及考核评分，积极参与得满分，一般参与得50%，未参与得0分。培训资料贡献至少贡献1份有效资料按资料实际应用效果评分，每贡献1份有效资料得5%，最高得10分。行业交流参与度至少参加1次按实际参与次数评分，每次参与得2分，最高得10分。本考核表旨在全面评估航空工业飞行教练的绩效表现，包括飞行教学能力、安全飞行记录、团队协作与沟通、专业发展与培训四个维度。请根据实际工作表现填写相关指标数据，并对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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