运动教练与体能教练训练员绩效评定表_第1页
运动教练与体能教练训练员绩效评定表_第2页
运动教练与体能教练训练员绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

运动教练与体能教练训练员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划设计与执行能力训练计划科学性35%100%根据训练计划的科学性、合理性及是否符合学员体能水平进行评分，满分100分。训练执行规范性95%根据训练过程中的动作标准、安全规范及指令清晰度进行评分，满分100分。学员反馈满意度90%根据学员匿名问卷调查结果进行评分，满分100分。训练调整及时性85%根据训练中根据学员反馈及时调整训练计划的情况进行评分，满分100分。训练目标达成率88%根据学员体能提升数据与预定目标的符合度进行评分，满分100分。学员指导与沟通能力沟通技巧有效性25%90%根据与学员沟通的清晰度、积极性及理解程度进行评分，满分100分。学员激励能力85%根据训练中激励学员的频率及效果进行评分，满分100分。心理辅导能力80%根据学员情绪管理及心理支持的效果进行评分，满分100分。团队协作能力75%根据与其他教练的协作顺畅度及团队氛围贡献进行评分，满分100分。投诉处理能力70%根据处理学员投诉的及时性及解决方案的合理性进行评分，满分100分。专业知识与技能更新专业认证持有率20%100%根据持有相关教练认证的数量及有效期进行评分，满分100分。新技能学习数量3项/年根据年度内学习并掌握的新技能数量进行评分，每项满分为20分，满分100分。行业知识更新频率6次/年根据年度内参加行业培训、讲座、阅读专业文献的次数进行评分，每次满分为10分，满分100分。知识分享贡献度2次/年根据年度内向团队或公司内部分享专业知识或技能的次数进行评分，每次满分为25分，满分100分。技能应用创新性80%根据在训练中应用新知识或技能的创新性及效果进行评分，满分100分。训练成果与影响力学员体能提升幅度20%15%根据学员训练前后体能测试数据的提升幅度进行评分，每提升1%满分为5分，满分100分。学员留存率85%根据所带学员的续费或推荐率进行评分，满分100分。课程设计能力90%根据设计的课程体系的完整性、创新性及市场反馈进行评分，满分100分。团队荣誉贡献75%根据所带团队在比赛或活动中获得的荣誉及贡献进行评分，满分100分。口碑与影响力80%根据学员及同事的推荐信、评价及在团队中的影响力进行评分，满分100分。本考核表旨在全面评估运动教练与体能教练训练员的综合表现。请根据每位教练在考核周期内的实际表现，对照各维度及指标进行客观评分。权重分配如下：训练计划设计与执行能力35%，学员指导与沟通能力25%，专业知识与技能更新20%，训练成果与影响力20%。请确保评分标准清晰、客观，并记录在相关评分表格中。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论