娱乐主播在线直播互动度绩效考核表

娱乐主播在线直播互动度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分直播观众互动率平均每场直播观众互动量35%200次/场按实际互动量与目标值的比例计算得分，互动量每高于目标值10%加1分，低于目标值10%减1分，最高加5分，最低减5分，不足10%按比例计分。观众评论回复率80%按实际回复量与评论总数的比例计算得分，回复率每高于目标值5%加1分，低于目标值5%减1分，最高加10分，最低减10分，不足5%按比例计分。观众点赞/送礼物次数500次/场按实际点赞/送礼物次数与目标值的比例计算得分，每高于目标值20%加1分，低于目标值20%减1分，最高加5分，最低减5分，不足20%按比例计分。观众提问解答率90%按实际解答问题数与收到问题总数的比例计算得分，解答率每高于目标值5%加1分，低于目标值5%减1分，最高加10分，最低减10分，不足5%按比例计分。观众停留时长30分钟/场按实际平均观众停留时长与目标值的比例计算得分，停留时长每高于目标值10%加1分，低于目标值10%减1分，最高加5分，最低减5分，不足10%按比例计分。直播间活跃度直播间在线人数峰值25%1000人/场按实际峰值在线人数与目标值的比例计算得分，峰值人数每高于目标值20%加1分，低于目标值20%减1分，最高加5分，最低减5分，不足20%按比例计分。观众参与话题讨论次数300次/场按实际参与讨论次数与目标值的比例计算得分，参与次数每高于目标值15%加1分，低于目标值15%减1分，最高加5分，最低减5分，不足15%按比例计分。观众分享/邀请人数50人/场按实际分享/邀请人数与目标值的比例计算得分，分享人数每高于目标值10%加1分，低于目标值10%减1分，最高加5分，最低减5分，不足10%按比例计分。直播间互动话题质量80%以上话题被积极讨论按积极讨论话题数与总话题数的比例计算得分，比例每高于目标值5%加1分，低于目标值5%减1分，最高加10分，最低减10分，不足5%按比例计分。观众满意度评分4.5分（满分5分）按实际平均评分与目标值的差值计算得分，评分每高于目标值0.1分加1分，低于目标值0.1分减1分，最高加10分，最低减10分，不足0.1分按比例计分。主播个人影响力粉丝增长数20%200人/月按实际增长数与目标值的比例计算得分，增长数每高于目标值20%加1分，低于目标值20%减1分，最高加5分，最低减5分，不足20%按比例计分。个人主页访问量5000次/月按实际访问量与目标值的比例计算得分，访问量每高于目标值15%加1分，低于目标值15%减1分，最高加5分，最低减5分，不足15%按比例计分。个人品牌提及次数100次/月按实际提及次数与目标值的比例计算得分，提及次数每高于目标值10%加1分，低于目标值10%减1分，最高加5分，最低减5分，不足10%按比例计分。合作商业活动参与度5次/月按实际参与次数与目标值的比例计算得分，参与次数每高于目标值20%加1分，低于目标值20%减1分，最高加5分，最低减5分，不足20%按比例计分。个人直播内容创新度80%以上内容获积极反馈按获积极反馈内容数与总内容数的比例计算得分，比例每高于目标值5%加1分，低于目标值5%减1分，最高加10分，最低减10分，不足5%按比例计分。商业变现能力单场直播收入20%5000元/场按实际收入与目标值的比例计算得分，收入每高于目标值20%加1分，低于目标值20%减1分，最高加5分，最低减5分，不足20%按比例计分。带货销售额10000元/月按实际销售额与目标值的比例计算得分，销售额每高于目标值20%加1分，低于目标值20%减1分，最高加5分，最低减5分，不足20%按比例计分。广告合作数量3次/月按实际合作次数与目标值的比例计算得分，合作次数每高于目标值33%加1分，低于目标值33%减1分，最高加5分，最低减5分，不足33%按比例计分。广告合作收入3000元/月按实际收入与目标值的比例计算得分，收入每高于目标值20%加1分，低于目标值20%减1分，最高加5分，最低减5分，不足20%按比例计分。付费会员转化率15%按实际转化率与目标值的比例计算得分，转化率每高于目标值3%加1分，低于目标值3%减1分，最高加10分，最低减10分，不足3%按比例计分。本考核表用于评估娱乐主播在线直播期间的互动表现，包括观众互动率、直播间活跃度、主播个人影响力及商业变现能力四个维度。请根据主播实际表现填写各项指标数据，并依据评分标准进行打分。考核结果将作为主播绩效评估及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效