学校教职员工考勤管理制度

学校教职员工考勤管理制度一、目的为进一步加强学校教职员工队伍管理，规范考勤工作，保障教育教学及各项工作的顺利开展，充分调动教职员工的工作积极性，特制定本考勤管理制度。二、适用范围本制度适用于学校全体教职员工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。三、考勤管理部门及职责1.学校办公室：为考勤管理的主要负责部门，负责制定和完善考勤管理制度；对全校教职员工的考勤情况进行汇总、统计、审核与公示；处理考勤相关的申诉与争议；定期向学校领导汇报考勤情况。2.各部门负责人：负责本部门教职员工日常考勤的监督与管理，如实记录教职员工的出勤、请假、迟到、早退等情况，并及时向学校办公室报送相关信息。四、考勤方式1.签到签退：实行每天上、下班签到签退制度，教职员工应在规定的时间内到指定地点进行签到签退，签到签退记录作为考勤的重要依据。2.电子考勤系统：学校启用电子考勤系统辅助考勤管理，教职员工需按要求在电子考勤设备上进行考勤操作，系统将自动记录考勤时间。电子考勤数据与签到签退记录相互印证，确保考勤信息的准确性。3.部门考勤记录：各部门应建立本部门的考勤记录台账，详细记录教职员工的每日出勤情况，包括请假事由、请假时间、外出公干等信息，并由部门负责人签字确认。五、工作时间1.专任教师：按照学校教学计划安排，根据课程表确定的授课时间及备课、批改作业、辅导学生等教学相关工作时间为准。2.行政管理人员与教辅人员：实行[具体工作时间，如周一至周五，上午[X]点至[X]点，下午[X]点至[X]点]的固定工作时间制度，如有特殊工作安排，需按学校通知执行。3.工勤人员：根据其岗位工作任务的实际需求，确定相应的工作时间，确保学校后勤保障工作的正常运转。六、请假类别及审批程序1.病假教职员工因病需要请假，应提前填写《请假申请表》，并提供医院出具的病假证明（病历、诊断书、检查报告等）。请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门负责人审批；请假天数在[X]天至[X]天的，经部门负责人同意后，报分管校领导审批；请假天数超过[X]天的，需经学校校长审批。2.事假教职员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由。事假审批权限与病假相同，但原则上一学期事假累计不得超过[X]天。3.婚假符合法定结婚年龄的教职员工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。申请婚假时，需提供结婚证原件及复印件，由所在部门负责人审核后，报分管校领导审批。4.产假女教职员工生育可享受产假[X]天（含法定节假日），其中产前可休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男教职员工可享受陪产假[X]天。产假申请需提前提交，并提供相关证明材料，经学校工会审核后，报学校校长审批。5.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；岳父母、公婆去世，可享受丧假[X]天。丧假需提供相关证明材料，由所在部门负责人审批。七、请假手续办理1.教职员工请假应提前填写《请假申请表》，按规定的审批权限逐级审批。审批通过后，将申请表交至学校办公室备案。2.如遇突发疾病或紧急情况无法提前办理请假手续的，应在事后[X]个工作日内补办请假手续，并提供相关证明材料。3.请假期间如需续假，应提前[X]天办理续假手续，经原审批领导同意后方可续假。未办理续假手续或续假未获批准而超假的，按旷工处理。八、迟到、早退与旷工1.迟到：教职员工未在规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过[X]分钟，按事假半天处理。2.早退：教职员工在未到规定的下班时间提前离开工作岗位的，视为早退。早退超过[X]分钟，按事假半天处理。3.旷工：教职员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的；请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；以虚假理由请假并获批准而实际未按请假事由休假的，均视为旷工。旷工按日工资的[X]倍扣除，并视情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或一学期累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退或解除聘用合同。九、加班与调休1.因学校教育教学、管理工作需要安排教职员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核，报分管校领导审批后执行。加班结束后，应及时填写《加班确认表》，由部门负责人签字确认加班事实与时长。2.教职员工加班可安排调休，调休应在加班后的[X]个月内完成，由本人提出申请，经部门负责人同意，报学校办公室备案后安排调休。十、考勤监督与检查1.学校办公室定期或不定期对教职员工的考勤情况进行监督检查，检查内容包括签到签退记录、电子考勤数据、部门考勤台账等。2.各部门应自觉接受学校办公室的考勤监督检查，如实提供相关考勤资料。对发现的考勤违规问题，应及时整改。3.教职员工应自觉遵守考勤制度，如实考勤，不得弄虚作假。如有违反，一经查实，将给予相应的纪律处分。十一、考勤结果应用1.考勤结果作为教职员工绩效考核、评优评先、职称评定、工资晋升、奖金发放等的重要依据之一。2.一学期内全勤的教职员工，学校将给予全勤奖奖励；迟到、早退、旷工次数较