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文档简介

学校考试工作人员选聘制度第一章总则第一条为了加强学校考试工作人员的管理，规范考试工作人员的选聘工作，提高考试工作的质量和效率，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我校组织的各类考试工作人员的选聘工作。第三条考试工作人员选聘应遵循公平、公正、公开、择优的原则。第二章职责与分工第四条学校成立考试工作人员选聘领导小组，负责考试工作人员选聘的领导工作。领导小组由学校校长、分管副校长、教务处主任、监察室主任组成。第五条教务处负责考试工作人员选聘的具体工作，包括制定选聘方案、发布选聘公告、组织报名、资格审查、考试、体检、公示、办理聘用手续等。第六条监察室负责对考试工作人员选聘工作进行监督，确保选聘工作的公平、公正、公开。第三章选聘条件第七条考试工作人员应具备以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；（二）具有岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；（三）身体健康，能适应考试工作需要；（四）服从工作安排，具有良好的团队合作精神；（五）具备岗位所需的其他条件。第八条有下列情形之一的人员，不得参加考试工作人员选聘：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；（四）法律、法规规定不得参加考试工作人员选聘的其他情形。第四章选聘程序第九条考试工作人员选聘按照以下程序进行：（一）制定选聘方案。教务处根据考试工作需要，制定考试工作人员选聘方案，报领导小组审批。（二）发布选聘公告。教务处在校园网、公告栏等适当范围内发布选聘公告，公告内容包括选聘岗位、人数、条件、程序、时间等。（三）组织报名。教务处组织报名工作，报名者须提交身份证、学历证书、相关资格证书等材料。（四）资格审查。教务处对报名者进行资格审查，确定参加考试人员名单。（五）考试。教务处组织考试，考试内容主要包括专业知识、业务能力等。（六）体检。教务处根据考试成绩，确定体检人员名单，组织体检。（七）公示。教务处在校园网、公告栏等适当范围内公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。（八）办理聘用手续。教务处为公示无异议的拟聘用人员办理聘用手续，签订聘用合同。第五章考核与管理第十条学校对考试工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作实绩等。第十一条考试工作人员有以下情形之一的，学校可以解除聘用合同：（一）违反工作纪律，造成严重后果的；（二）年度考核不合格的；（三）因个人原因不能正常履行职责的；（四）法律、法规规定可以解除聘用合同的其他情形。第六章附

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