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文档简介

学校考务工作人员选聘制度第一章总则第一条为了加强我校考务管理，提高考试工作的质量和效率，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我校考务工作人员的选聘工作。第三条考务工作人员选聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则。第二章岗位职责第四条考务工作人员主要职责如下：（一）负责考试的组织、安排和实施；（二）负责试卷的领取、保管、分发和回收；（三）负责考试现场的监督和管理；（四）负责考试数据的统计和分析；（五）其他与考试相关的工作。第三章选聘条件第五条考务工作人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家的法律法规，具有良好的品行；（二）具有大专及以上学历，具备一定的教育教学知识；（三）身体健康，能胜任考试期间的工作强度；（四）具有较强的组织协调能力和团队合作精神；（五）无违法违纪记录。第四章选聘程序第六条考务工作人员选聘按照以下程序进行：（一）发布公告：学校在校园网、公告栏等渠道发布选聘公告，包括岗位名称、岗位职责、选聘条件、报名方式等内容；（二）报名：符合条件的人员按照公告要求提交相关材料进行报名；（三）资格审查：学校对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的应聘人员名单；（四）考核：学校组织考核，考核形式包括笔试、面试等，对应聘人员的综合素质、业务能力等进行评价；（五）公示：学校根据考核结果，确定拟聘人员名单，并在校园网、公告栏等渠道进行公示，接受监督；（六）聘用：公示无异议后，学校与拟聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。第五章培训与考核第七条学校应对聘用的考务工作人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。第八条学校应定期对考务工作人员进行考核，考核内容包括业务能力、工作态度、工作实绩等，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。第六章聘用待遇第九条考务工作人员的工资待遇按照学校相关规定执行，享有相应的社会保险和福利待遇。第七章解聘与退出第十条考务工作人员有以下情形之一的，学校有权解除聘用合同：（一）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（二）违反学校规章制度，造成严重后果的；（三）不能胜任考务工作，经培训仍不能胜任的；（四）其他学校认为需要解除聘用合同的情形。第十一条考务工作人员有权提出解除聘用合同，但应提前向学校书面报告，并按照学校相关规定办理相关手续。第八章附则第十二条

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