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化妆品公司市场拓展经理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率区域销售额增长率40%15%按实际增长率与目标的百分比计算得分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分新客户开发数量20家按实际开发数量与目标的百分比计算得分，每少1家扣2分，最高扣至0分重点产品销售占比60%按实际占比与目标的百分比计算得分，每低1个百分点扣1分，最高扣至0分销售回款率95%按实际回款率与目标的百分比计算得分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分销售目标完成率100%按实际完成率与目标的百分比计算得分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分市场渠道拓展新渠道开发数量25%5个按实际开发数量与目标的百分比计算得分，每少1个扣2分，最高扣至0分渠道覆盖率达到80%按实际覆盖率与目标的百分比计算得分，每低1个百分点扣1分，最高扣至0分渠道合作满意度85分通过渠道满意度调查得分计算，每低1分扣1分，最高扣至0分渠道费用控制率90%按实际费用控制率与目标的百分比计算得分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分渠道拓展创新性3个创新方案按实际创新方案数量与目标的百分比计算得分，每少1个扣2分，最高扣至0分品牌推广效果社交媒体粉丝增长量20%10000人按实际增长量与目标的百分比计算得分，每少1000人扣2分，最高扣至0分品牌知名度提升率10%通过市场调研数据计算，每低1个百分点扣1分，最高扣至0分推广活动ROI5按实际ROI与目标的百分比计算得分，每低0.1扣2分，最高扣至0分媒体报道数量10篇按实际报道数量与目标的百分比计算得分，每少1篇扣1分，最高扣至0分消费者口碑评分4.5分通过电商平台或第三方平台评分计算，每低0.1分扣2分，最高扣至0分团队管理与协作团队销售目标达成率15%95%按团队实际完成率与目标的百分比计算得分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分团队培训覆盖率100%按实际培训覆盖率与目标的百分比计算得分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分跨部门协作满意度90分通过跨部门满意度调查得分计算，每低1分扣1分，最高扣至0分团队流失率5%按实际流失率与目标的百分比计算得分，每高1个百分点扣2分，最高扣至0分团队绩效改进计划完成率80%按实际完成率与目标的百分比计算得分，每低1个百分点扣1分，最高扣至0分本考核表用于评估化妆品公司市场拓展经理在考核周期内的综合绩效表现。请根据各项指标的实际情况进行评分，并确保评分标准一致。考核结果将作为绩效改进和薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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