传媒公司记者采编能力绩效考核表

传媒公司记者采编能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度与选题策划重大新闻捕捉率25%全年至少捕捉并报道3起重大突发事件每捕捉并报道1起重大突发事件得25分，最高得75分选题创新性提出至少2个具有创新性的选题并被采纳实施每个被采纳的创新选题得25分，最高得50分选题策划质量年度内策划的选题中至少70%获得部门认可每10%的认可度得10分，最高得50分热点追踪速度对行业热点事件的响应时间平均不超过4小时每提前1小时响应得5分，最高得20分选题策划文档完整性所有选题策划均包含背景分析、采访计划、风险预案完整符合要求得20分，每缺少一项扣5分，最低为0分采访与信息获取能力核心信息获取率30%对关键采访对象的采访中，核心信息获取率达到85%以上每提高1%得2分，最高得30分采访资源拓展年度内拓展至少5个高质量采访资源每个有效资源得10分，最高得50分采访计划执行率所有采访计划执行完成率不低于90%每提高1%得3分，最高得30分隐性采访成功率年度内至少完成2次成功的隐性采访每次成功采访得25分，最高得50分信息核实能力报道中核心事实核实准确率100%每出现1处事实错误扣5分，最低为0分稿件采编质量稿件原创率25%原创稿件占比不低于80%每提高1%得2分，最高得50分稿件时效性重要新闻稿件在事件发生后6小时内发布每提前1小时发布得5分，最高得25分稿件准确性与完整性稿件中无重大事实错误，关键信息无遗漏完全符合要求得20分，每出现轻微瑕疵扣3分，最低为0分稿件可读性年度内至少3篇稿件获得读者或上级高度评价每获得一次高度评价得25分，最高得75分稿件格式规范性所有稿件均符合公司格式规范完全符合得10分，每出现1处格式错误扣2分，最低为0分团队协作与职业素养跨部门协作效率20%与设计、运营等部门协作完成率不低于95%每提高1%得2分，最高得20分任务响应速度对编辑组分配的任务响应时间平均不超过2小时每提前1小时响应得5分，最高得20分工作责任心年度内无重大工作疏漏或推诿现象完全符合要求得20分，每出现1次疏漏扣5分，最低为0分行业规范遵守严格遵守新闻伦理与法律法规完全符合要求得15分，每出现1次违规扣5分，最低为0分培训参与度参加公司组织的培训不少于4次每次参与得5分，最高得20分本考核表旨在全面评估记者采编人员在新闻敏感度、采访能力、稿件质量及职业素养等方面的表现。请各部门主管根据员工实际工作情况，对照各维度指标进行客观评价。权重分配说明：新闻敏感度与选题策划占25%，采访与信息获取能力占30%，稿件采编质量占25%，团队协作与职业素养占20%。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：