农业科技研究员技术推广绩效评定表

农业科技研究员技术推广绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术推广成果数量新品种/新技术推广数量35%3项每成功推广1项新品种或新技术，得25分；推广数量超过目标值，每增加1项，额外加10分，最高不超过50分。推广面积覆盖率5000亩每增加1000亩推广面积，得20分；推广面积超过目标值，每增加1000亩，额外加15分，最高不超过40分。示范点建设数量2个每成功建设1个示范点，得30分；示范点建设数量超过目标值，每增加1个，额外加25分，最高不超过50分。推广培训场次10场每举办1场推广培训，得10分；培训场次超过目标值，每增加1场，额外加8分，最高不超过30分。技术手册/推广材料编写数量2份每编写1份技术手册或推广材料，得20分；编写数量超过目标值，每增加1份，额外加15分，最高不超过40分。技术推广效果推广作物产量提升率30%10%产量提升率每达到目标值的1%，得20分；提升率超过目标值，每增加1%，额外加10分，最高不超过30分。推广作物品质提升率5%品质提升率每达到目标值的1%，得25分；提升率超过目标值，每增加1%，额外加12分，最高不超过35分。农户满意度评分85分每达到目标值的1%，得10分；评分超过目标值，每增加1分，额外加5分，最高不超过30分。经济效益贡献（万元）200万每贡献10万元经济效益，得20分；贡献额超过目标值，每增加10万元，额外加15分，最高不超过40分。政策/行业认可度获得1项省级以上推广奖项获得省级以上推广奖项，得50分；未获奖项，不得分。团队协作与沟通跨部门协作项目参与度20%参与2个以上跨部门项目每参与1个跨部门项目，得20分；参与数量超过目标值，每增加1个，额外加15分，最高不超过30分。与农户沟通频率每月至少4次每增加1次沟通，得5分；沟通频率超过目标值，每增加1次，额外加3分，最高不超过20分。推广方案优化次数3次每成功优化1次推广方案，得25分；优化次数超过目标值，每增加1次，额外加20分，最高不超过40分。团队培训参与度参与至少80%的团队培训参与度每达到目标值的10%，得10分；参与度超过目标值，每增加10%，额外加5分，最高不超过20分。跨区域技术推广合作与至少2个地区开展技术推广合作每开展1次跨区域技术推广合作，得20分；合作次数超过目标值，每增加1次，额外加15分，最高不超过30分。科研创新能力新技术研发数量15%1项每成功研发1项新技术，得30分；研发数量超过目标值，每增加1项，额外加25分，最高不超过50分。专利/论文发表数量2篇/项每发表1篇论文或申请1项专利，得25分；发表/申请数量超过目标值，每增加1篇/项，额外加20分，最高不超过40分。科研成果转化率50%转化率每达到目标值的1%，得10分；转化率超过目标值，每增加1%，额外加5分，最高不超过25分。参与科研项目等级参与至少1项国家级科研项目参与国家级科研项目，得30分；参与省级项目，得20分；未参与，得0分。科研经费申请成功额（万元）50万每申请到10万元科研经费，得20分；申请额超过目标值，每增加10万元，额外加15分，最高不超过40分。本绩效评定表旨在全面评估农业科技研究员在技术推广方面的综合表现。请根据研究员在考核期内的工作实绩，对照各维度指标进行客观评价。权重分配为：技术推广成果数量35%、技术推广效果30%、团队协作与沟通20%、科研创新能力15%。评分时请严格遵循各指标的评分标准，确保评价结果的公正性和准确性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：