2026年人力资源管理师资格考试试卷及答案解析（劳动关系）

2026年人力资源管理师资格考试试卷及答案解析（劳动关系）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）1.根据劳动法原理，劳动关系是基于（）而发生的劳动者与用人单位之间的一种社会关系。A.劳动合同B.劳动管理C.劳动过程D.事实劳动关系2.劳动合同中约定的工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应支付的工资标准是（）。A.按正常工作时间工资计算B.按不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%支付C.按不低于劳动者本人正常工作时间工资的200%支付D.由用人单位自主决定3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件并（）。A.支付全额工资B.支付赔偿金C.提前3日通知劳动者D.提供书面解除理由4.集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准（）。A.不得低于国家规定B.可以高于国家规定C.优先适用地方性法规D.由用人单位单方面决定5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应（）。A.继续履行原劳动合同B.解除劳动合同，支付经济补偿C.解除劳动合同，支付医疗补助费D.改变工作岗位，但不降低工资6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以降低其工资B.可以解除劳动合同C.不得降低其工资，不得解除劳动合同D.需经工会同意方可解除劳动合同7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门的代表D.以上三者代表9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向劳动行政部门投诉C.向人民法院申请强制执行D.要求仲裁委员会重新仲裁10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，工会有权（）。A.直接提起诉讼B.要求用人单位承担责任C.向有关部门提出处理建议D.参与协调处理11.劳动保障监察的主要内容不包括（）。A.用人单位招用未满16周岁的未成年人B.用人单位不按规定参加社会保险C.用人单位延长劳动者工作时间超过法定限制D.用人单位内部规章制度的制定12.企业在制定内部劳动规则时，其内容（）。A.必须完全等同于国家法律法规B.不得与国家法律法规相抵触C.可以完全自主决定，不受任何限制D.只要不影响生产经营即可13.劳动关系协调员的主要职责不包括（）。A.协助用人单位进行劳动合同管理B.参与劳动争议的预防和调解C.代表用人单位与劳动者进行集体谈判D.宣传劳动法律法规14.综合计算工时工作制适用于（）。A.任何类型的用人单位B.经劳动行政部门批准的特定岗位C.所有需要延长工作时间的岗位D.以脑力劳动为主的岗位15.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的延长工作时间工资报酬，其中安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%16.职工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.80%B.90%C.100%D.120%17.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依法给予劳动者经济补偿的，劳动者可以依法向用人单位要求支付经济补偿的标准是（）。A.解除或者终止劳动合同前12个月平均工资B.解除或者终止劳动合同前12个月最低工资C.劳动合同约定工资D.用人单位所在地的最低工资标准18.劳动关系的特点不包括（）。A.平等性B.从属性C.契约性D.约束性19.在劳动争议处理中，调解是（）。A.必经程序B.最后程序C.可选程序D.仲裁前置程序20.用人单位内部劳动规则制定程序一般包括（）。A.草拟、公示、批准、备案B.草拟、讨论、批准、公示C.草拟、批准、备案、公示D.草拟、讨论、公示、备案二、多项选择题（每题2分，共30分。下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。）21.劳动关系的构成要素包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动过程D.劳动报酬E.劳动管理22.下列关于劳动合同期限的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同期限最长不得超过5年C.无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄不足5年的，应当订立无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限由双方约定E.用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何期限的劳动合同23.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的24.集体合同的主要内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工培训25.劳动争议的处理原则包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.在查明事实的基础上，分清是非和责任C.坚持调解原则D.及时处理E.独立公正26.劳动保障监察的方式包括（）。A.突击检查B.日常检查C.投诉受理D.审查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况E.对劳动者进行普法宣传27.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以发挥的作用有（）。A.帮助双方了解相关法律法规B.促进双方进行协商C.主持调解D.代表一方进行仲裁E.提供心理疏导28.关于工作时间，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4小时E.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬29.用人单位在制定内部劳动规则时，应当遵循的原则包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.可操作性原则D.实事求是原则E.任意性原则30.劳动关系管理实践中的主要内容有（）。A.招聘与录用中的劳动关系考量B.员工关系管理C.绩效管理与劳动关系D.薪酬福利管理中的公平性与合规性E.劳动争议的诉讼代理试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.A5.B6.C7.D8.D9.A10.C11.D12.B13.C14.B15.B16.A17.A18.A19.C20.A二、多项选择题21.ABCDE22.ABCD23.ABC24.ABCDE25.ABCDE26.ABCD27.AB28.ABCE29.ABCD30.ABCD解析思路一、单项选择题1.C劳动关系是基于劳动过程而发生的劳动者与用人单位之间的一种社会关系，是生产关系的一种特定形式，核心是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的权利义务关系。2.B依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十（150%）的工资报酬。3.C依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。依据第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，无论哪种情形，均需履行通知义务。4.A依据《劳动合同法》第五十四条，集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于国家和地方规定的最低标准。5.B依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。6.C依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.D依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.D依据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。9.A依据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。10.C依据《工会法》第二十条，企业违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益的，工会有权提出意见，要求企业改正；企业应当予以研究处理，并将处理结果书面通知工会。11.D劳动保障监察的主要内容是用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括招用劳动者、工作时间、工资支付、社会保险、女职工和未成年工特殊保护等方面。企业内部规章制度的制定虽然重要，但一般不属于劳动保障监察的直接范畴。12.B依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。13.C依据《劳动合同法》第六十条，工会代表职工与用人单位平等协商，签订集体合同。劳动争议协调员的主要职责是协助用人单位进行劳动合同管理、参与劳动争议的预防和调解、宣传劳动法律法规等，代表用人单位进行集体谈判并非其主要职责。14.B依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，某些特定岗位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。15.B依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。16.A依据《劳动法》第四十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（80%），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。17.A依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）依照企业破产法规定进行重整的；（三）依照企业破产法规定进行清算的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。对于非法解雇，补发经济补偿的标准通常参照解除或终止前十二个月的平均工资。18.A劳动关系具有平等性、从属性、契约性、社会性和约束性等特点。平等性是形式上的，指双方主体资格平等，但实质上存在从属关系。19.C调解在劳动争议处理中是一种协商解决方式，不是必经程序，也不是最后程序，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼。20.A依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的内部劳动规则应当公布，并对劳动者进行解释说明。依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的内部劳动规则应当符合法律、法规的规定。综上，草拟、公示、批准、备案是比较完整的程序。二、多项选择题21.ABCDE劳动关系是由劳动者、用人单位、劳动过程、劳动报酬和劳动管理这五个要素构成的特定社会关系。22.ABCD依据《劳动合同法》第十二条，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依据第二十条，固定期限劳动合同，期限最长不得超过三年。依据第十九条，无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限由双方约定。依据第十七条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。并非可以完全自主决定。23.ABC依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。C选项属于第三十九条情形（四）。D选项属于第四十条情形（三）。E选项属于第四十条情形（四）。B选项属于第三十九条情形（二）。这些情形下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。注意题目问的是无需支付经济补偿的情形。24.ABCDE依据《集体合同规定》第十二条，集体合同的主要内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及女职工和未成年工特殊保护等。25.ABCDE劳动争议的处理原则包括：以事实为依据，以法律为准绳；在查明事实的基础上，分清是非和责任；坚持调解原则；及时处理；独立公正。26.ABCD依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，劳动保障监察的方式包括：进入用人单位进行检查；查阅用人单位有关劳动保障方面的记录、资料；向有关单位和个人调查、了解情况；委托会计师事务所对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行审计；法律、法规规定的其他方式。投