健身房教练合同解除条件协议书

健身房教练合同解除条件协议书甲方（健身房运营公司或其授权机构）：[健身房全称]地址：[健身房注册地址]统一社会信用代码/注册号：[健身房统一社会信用代码/注册号]乙方（教练）：[教练姓名]身份证号码：[教练身份证号码]住址：[教练住址]联系电话：[教练联系电话]鉴于甲方依法设立并有效存续，拥有经营健身房及相关业务的权利能力与行为能力；乙方具有相应教练资格并愿意为甲方提供健身指导服务。双方基于平等、自愿、公平和诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就原签订的《[原合同名称，如：劳动合同/教练服务协议]》（下称“原合同”）的解除条件及相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、原合同解除条件双方确认，除原合同已约定的解除条件外，现就以下情形作为原合同及本协议项下合同的解除条件：1.1乙方发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述情形之一的，甲方有权单方解除原合同及本协议，且无需支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方盗窃、故意损坏甲方财物，情节严重的；(5)乙方提供虚假信息（包括但不限于伪造教练资格证书、虚构教学经验等）欺骗甲方，或采用欺诈、胁迫等手段签订原合同的；(6)乙方被依法追究刑事责任的；(7)乙方违反国家法律法规或甲方明确禁止的义务，从事危害甲方安全、声誉或其他合法权益活动的；(8)乙方连续旷工超过三日，或在一个自然年内累计旷工超过十日的；(9)乙方未经甲方书面同意，擅自离岗、跳槽至与甲方直接竞争的机构工作，或利用在甲方工作期间获取的商业秘密为自身或第三方谋取利益的。1.2乙方发生《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所述情形之一的，经甲乙双方协商一致，或甲方依照法律规定支付乙方经济补偿后，可以解除原合同及本协议：(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的；(2)甲方生产经营发生严重困难的；(3)甲方因经营战略调整或组织架构调整，确需减少相同或相似岗位的教练岗位的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员的，可以解除原合同及本协议，且需符合法定程序并依法支付乙方经济补偿：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。1.4乙方主动提出解除原合同及本协议的，需提前三十日以书面形式（包括但不限于快递送达、扫描件确认等甲方认可的方式）通知甲方。甲方无需支付经济补偿，但乙方需结清所有应付甲方的款项（包括但不限于工资、奖金、押金等），并按约定完成工作交接及返还甲方财产。1.5任何一方违反原合同或本协议约定的保密义务或竞业限制义务（如有约定），应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。二、解除合同的程序2.1甲方依据本协议第一条约定的可以单方解除原合同及本协议的情形解除合同时，若属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形，且不属于第四十条第三项或第四十一条规定情形的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后解除；属于第四十条第三项或第四十一条规定情形的，甲方应依照法律规定支付乙方经济补偿后解除。2.2甲方依照本协议第一条约定的可以单方解除原合同及本协议的情形解除合同时，若属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述情形，甲方无需提前通知，但应立即停止乙方工作，依法结清乙方所有劳动报酬并办理相关手续。2.3甲方依据本协议第一条约定的经济性裁员解除合同时，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定履行民主程序（如履行集体合同规定程序、经职工代表大会或者全体职工讨论），报告劳动行政部门，并向被裁减人员支付经济补偿。2.4甲方行使单方解除权时，应出具书面解除决定，并送达乙方。乙方对解除决定有异议的，可在收到决定之日起十五日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.5乙方依据本协议第一条约定的主动解除情形解除合同时，应提交书面解除申请，并配合甲方完成工作交接及返还财产等手续。三、解除的经济补偿与费用结算3.1甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及本协议第一条约定的情形（包括经济性裁员、甲方提出解除且需支付补偿的《劳动合同法》第四十条情形、以及甲方违法解除被要求支付赔偿金的情形）解除原合同及本协议，且符合支付经济补偿条件的，应按以下标准向乙方支付经济补偿金：(1)经济补偿金=乙方在本甲方工作年限×月平均工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准。(2)乙方月平均工资按乙方解除劳动合同前十二个月平均应得工资计算。前十二个月月平均工资低于乙方所在地区最低工资标准的，按乙方所在地区最低工资标准计算。(3)如乙方在本甲方工作年限每满一年，甲方应额外支付一个月工资的经济补偿。3.2甲方依法向乙方支付经济补偿金或赔偿金后，乙方应在收到款项后配合甲方办理离职手续，并结清所有应付甲方的款项，包括但不限于：解除前未付工资、奖金、提成、未休年休假工资折算、培训费用（如有约定且乙方未满服务期）等。甲方应于乙方办结上述手续后三个工作日内一次性支付全部经济补偿金或赔偿金及应付未付款项。3.3甲方依照本协议第一条约定的乙方主动解除情形解除合同时，甲方无需支付经济补偿，但乙方应结清所有应付甲方的款项。四、解除后的权利义务4.1工作交接：乙方应在解除原合同及本协议之日起[具体天数，如：五]日内，按照甲方要求，将负责的客户资料、教学计划、器材使用情况、尚未完成的工作等妥善移交给甲方指定人员，并完成工作日志等记录。4.2保密义务：自本协议生效之日起，无论原合同及本协议是否解除或终止，乙方均应对在甲方工作期间知悉的任何商业秘密（包括但不限于客户信息、会员资料、财务数据、运营模式、营销策略、技术秘密等）承担无限期保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用前述商业秘密，亦不得利用前述商业秘密为自身或第三方谋取利益。4.3竞业限制（如适用）：如果原合同或附件中包含竞业限制条款，乙方确认理解并同意遵守。乙方应在解除原合同及本协议后，按照原合同或附件的约定，在约定的地域范围、行业范围和期限内，不从事与甲方从事的同种业务或存在竞争关系的业务。甲方应按原合同或附件约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按原合同或附件约定向甲方支付违约金。4.4归还财产：乙方应在解除原合同及本协议之日起[具体天数，如：五]日内，将所有属于甲方的物品（包括但不限于工牌、服装、胸牌、教材、工具、钥匙、手机等有形或无形财产）完整归还给甲方指定人员。4.5声明与保证：乙方确认，在本协议解除前，其未受到任何法律程序的追究，其提供的所有信息真实有效。乙方解除原合同及本协议后，不得再以任何理由就原合同项下的权利义务向甲方主张任何权利。五、通知与送达5.1双方确认本协议项下的所有通知、文件等均应发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式或地址，应提前[具体天数，如：七]日书面通知对方。因未及时通知导致的延误或损失，由未通知方承担。5.2所有通知应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、快递服务、电子邮件确认等甲方或乙方认可的方式）送达。六、法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议是原合同及本协议项下关于解除条件的补充协议，与本协议内容有冲突的，以本协议为准。7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.4本协议一式两份，甲