新员工试用期协议-正式版

新员工试用期协议-正式版前言本协议旨在明确新员工（以下简称“乙方”）在试用期内的权利与义务，以及用人单位（以下简称“甲方”）对乙方的期望与要求。双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据国家相关法律法规，签订本协议，共同遵守执行。本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。若本协议条款与劳动合同条款存在不一致之处，以本协议约定为准（本协议未尽事宜，仍按劳动合同相关约定执行）。一、协议双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________注册地址：________________________联系地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________民族：________________________文化程度：________________________户籍所在地地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________身份证号码：________________________二、试用期期限1.本协议试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月/天。2.试用期包含在劳动合同期限内。三、工作岗位与工作内容1.乙方在试用期内担任______________部门______________岗位（工种）工作。2.乙方的主要工作职责与任务包括：（1）_________________________________________________（2）_________________________________________________（3）_________________________________________________（4）以及甲方根据工作需要安排的其他临时性工作任务。3.甲方有权根据生产经营需要及乙方的实际工作表现和能力，对乙方的工作岗位进行适当调整，调整前将与乙方进行沟通。四、劳动报酬1.乙方试用期工资标准为人民币______________元/月（大写：________________元整）。该工资标准不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。2.工资支付方式：甲方每月____日（遇节假日顺延）以货币形式（银行转账/现金）足额支付乙方工资。3.加班工资的计算按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。五、工作时间与休息休假1.乙方在试用期内执行________________工时制度（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。具体工作时间由甲方根据生产经营需要及相关规定安排。2.甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。试用期内，乙方的婚假、丧假等按照国家有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产制度和操作规程。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、保密义务1.乙方在试用期内，应遵守甲方的保密规定，对在工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）及其他未公开信息负有保密义务。2.本保密义务在本协议终止后仍然有效。八、试用期考核1.甲方将根据乙方的岗位要求及工作职责，在试用期内对乙方的工作表现、业务能力、职业道德、团队协作等方面进行考核。2.考核方式包括但不限于日常观察、工作成果评估、专项任务完成情况、试用期总结等。具体考核标准和方法由甲方另行制定并向乙方告知。3.试用期结束前____日内，甲方将根据考核结果，就是否同意乙方转正作出决定。（1）若乙方考核合格，双方将按约定办理转正手续，试用期自动结束，乙方享受正式员工的待遇。（2）若乙方考核不合格，甲方有权解除本协议及劳动合同，并不予支付经济补偿。甲方应向乙方说明考核不合格的具体理由。九、协议的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本协议：（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本协议无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本协议无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.试用期届满，若乙方考核合格并转正，则本协议自动终止，双方权利义务按正式劳动合同执行。若乙方考核不合格，本协议及劳动合同终止。十、社会保险与福利待遇1.甲方应自乙方入职之日起，按照国家和地方政府的有关规定为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的参保手续，并承担用人单位应缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.试用期内，乙方不享受甲方正式员工的部分福利待遇（如年终奖、补充医疗保险等），具体以甲方相关制度规定为准。十一、其他约定1.乙方确认，其向甲方提供的与应聘、入职相关的个人信息、学历证明、工作经历等资料均真实有效。如有虚假，甲方有权立即解除本协议及劳动合同，并不承担任何赔偿责任。2.乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、安全规范等），服从甲方的管理和工作安排。3.本协议未尽事宜，按照国家有关劳动法律法规及甲方规章制度执行。4.因履行本协议发生的劳动争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均