医院控烟领导小组及工作职责

医院控烟领导小组及工作职责医院作为保障人民健康的重要场所，其环境的洁净与健康直接关系到患者的康复、医护人员的工作状态以及社会公众的健康利益。烟草烟雾作为明确的健康危害因素，不仅损害吸烟者自身健康，更对周围人群造成“二手烟”甚至“三手烟”的危害。为有效推进医院控烟工作，营造清洁、健康、安全的医疗环境，保障医患及全体人员的健康权益，成立医院控烟领导小组并明确其工作职责，是落实控烟工作的关键举措。一、医院控烟领导小组的组建医院控烟领导小组是医院控烟工作的最高决策与协调机构，其组建应体现医院对控烟工作的高度重视，并确保其具有足够的权威性和执行力，以推动各项控烟措施的有效落实。（一）领导小组构成领导小组的构成应涵盖医院主要领导、相关职能科室负责人及关键部门代表，以确保多部门协作，形成控烟合力。典型的人员构成如下：1.组长：通常由医院院长或党委书记担任，负责全面领导医院控烟工作，对重大事项进行决策，保障控烟工作所需的人、财、物投入。2.副组长：可由分管副院长、纪委书记、工会主席等担任，协助组长开展工作，分管具体领域的控烟事务，如日常管理、监督检查、宣传教育等。3.成员：成员应包括医院办公室、医务科、护理部、后勤保障部（或总务科）、保卫科、宣传科（或党办）、纪检监察室、门诊部、院感科、工会、团委等部门负责人，以及临床科室（如呼吸科）代表。根据医院规模和特点，可适当调整成员构成。各成员代表其所在部门参与控烟工作的规划、实施与监督。（二）设立控烟工作办公室为确保领导小组的决策能够得到有效执行，并承担日常控烟工作的组织、协调与落实，应在领导小组下设立常设的“控烟工作办公室”。该办公室通常挂靠在后勤保障部或医院办公室，设专职或兼职控烟管理员，负责处理控烟日常事务，收集反馈信息，定期向领导小组汇报工作进展。二、医院控烟领导小组的主要工作职责医院控烟领导小组肩负着统筹规划、组织协调、监督检查医院控烟工作的重任，其工作职责应明确、具体，具有可操作性。（一）统筹规划与制度建设1.根据国家及地方关于公共场所控烟的法律法规和政策要求，结合医院实际情况，制定和完善医院控烟工作中长期规划、年度工作计划及具体实施方案。2.审定医院控烟管理相关的规章制度、实施细则，并监督其有效执行。例如，制定《医院无烟环境管理规定》、《医院控烟奖惩办法》等，明确全院禁烟的范围、各部门及人员的控烟职责、违规处理措施等。3.定期召开领导小组工作会议，研究分析控烟工作形势，部署重点任务，解决工作中遇到的重大问题和难点问题。（二）组织协调与宣传教育1.组织并推动全院范围内的控烟宣传教育活动，提高全体职工、患者及家属对烟草危害的认识，普及控烟知识和戒烟方法。例如，利用宣传栏、院内网、电子屏、宣传册、健康讲座、主题活动等多种形式开展宣传。2.协调各职能科室、临床科室及后勤保障等部门，明确其在控烟工作中的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。确保各部门之间信息畅通、协作高效。3.组织对全院职工（尤其是新入职人员、医务人员及相关岗位人员）进行控烟知识与技能培训，使其掌握劝阻吸烟的方法和技巧，以及为吸烟者提供戒烟指导的能力。4.关注国内外控烟动态，学习先进经验，持续改进医院控烟工作方法与策略。（三）督导检查与考核评估1.建立健全控烟工作监督检查机制，组织领导小组各成员单位及控烟工作办公室，定期或不定期对医院各区域（包括门诊、病房、办公室、走廊、楼梯间、卫生间、食堂、停车场等）的控烟情况进行巡查和抽查。2.对检查中发现的问题（如吸烟现象、控烟标识缺失、控烟设施不完善等）进行记录、通报，并督促相关部门或个人限期整改。3.设立并公布控烟投诉举报电话和信箱，畅通反馈渠道，及时处理控烟相关的投诉与建议。4.将控烟工作纳入医院整体管理和各部门、科室的绩效考核体系，对在控烟工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、违规吸烟或对控烟工作落实不到位的进行通报批评或相应处理。（四）保障与支持1.保障控烟工作所需经费投入，用于控烟宣传材料制作、戒烟门诊建设、戒烟药品与物资配备、控烟设施（如戒烟标识、室外吸烟区设置等，若有）维护、人员培训及奖励等。2.指导和支持医院戒烟门诊的建设与运行，为有戒烟意愿的职工、患者及家属提供专业的戒烟咨询、药物治疗和行为干预等服务。3.负责与上级卫生健康行政部门及相关控烟组织的沟通与联系，及时上报医院控烟工作进展情况，争取外部支持与指导。（五）应急处置与持续改进1.针对控烟工作中可能出现的突发事件或矛盾冲突（如不听劝阻的吸烟行为引发的纠纷），制定应急预案，并指导相关部门妥善处置。2.定期对医院控烟工作的整体效果进行评估总结，分析存在的问题与不足，提出持续改进的措施和建议，不断提升控烟工作的质量和水平。3.收集、整理控烟工作相关的数据、资料，并进行归档管理，为工作总结、效果评估和政策调整提供依据。