防疫保安奖惩制度

PAGE防疫保安奖惩制度一、总则1.目的为加强公司防疫期间安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安队伍整体素质，保障公司人员生命财产安全和正常工作秩序，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.基本原则奖惩分明原则：对在防疫工作中表现突出的保安人员给予奖励，对违反规定的行为进行严肃惩处。公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，确保公平公正。教育与惩戒相结合原则：通过奖励和惩戒，引导保安人员积极履行职责，同时起到教育和警示作用。二、奖励制度1.奖励种类表扬：对工作表现良好，有一定贡献的保安人员进行口头表扬或内部通报表扬。奖金：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。晋升：对表现优秀、具备晋升条件的保安人员，给予晋升机会。2.奖励条件在防疫期间，严格执行公司防疫规定，认真履行保安职责，未出现任何防疫漏洞和安全事故，保障公司安全稳定的。积极协助公司开展防疫工作，如配合体温检测、人员登记、防疫物资管理等，表现突出的。及时发现并妥善处理各类突发事件，如火灾、盗窃、疫情相关紧急情况等，避免公司遭受重大损失的。提出合理化建议，经采纳后有效提升公司防疫保安工作效率或降低成本的。拾金不昧，主动归还失主财物或协助公安机关破案，为公司或客户挽回损失的。3.奖励程序由保安队长或相关部门负责人发现保安人员符合奖励条件后，填写《奖励申请表》，详细说明事迹和奖励建议。将《奖励申请表》提交至公司行政部门审核。行政部门审核通过后，报公司领导审批。根据公司领导审批意见，实施相应奖励。表扬和内部通报表扬由行政部门发布通知；奖金奖励由财务部门发放奖金；晋升由人力资源部门按照公司晋升流程办理。三、防疫期间保安职责1.人员与车辆出入管理严格执行公司防疫规定，对所有进入公司的人员进行体温检测，体温正常且佩戴口罩方可进入。认真核对进入人员的身份信息，访客需进行登记，注明来访事由、联系电话等，并通知被访人员确认。对进入公司的车辆进行检查，包括车身消毒、司机体温检测等，严禁无关车辆进入。2.巡逻防控按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，确保公司区域内无安全隐患。在巡逻过程中，注意观察公司周边环境，发现异常情况及时报告并采取相应措施。重点关注防疫物资存放区域、人员密集区域等，确保防疫工作顺利进行。3.防疫物资管理协助公司做好防疫物资的接收、发放和保管工作，建立物资台账，确保物资数量准确、账目清晰。监督防疫物资的使用情况，防止浪费和滥用，及时提醒相关部门补充物资。4.疫情信息报告如发现公司内有人员出现发热、咳嗽等疑似症状，应立即报告公司防疫负责人，并协助做好隔离和送医等工作。关注疫情动态，及时收集和传达相关信息，确保公司人员了解最新防疫要求。四、惩戒制度1.惩戒种类警告：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告，责令改正。罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。辞退：对严重违反公司规定或造成重大损失的保安人员，予以辞退处理。2.惩戒条件未严格执行公司防疫规定，如未对进入人员进行体温检测、未认真登记访客信息等，情节较轻的。在巡逻过程中擅自离岗、脱岗，或未按规定路线和时间巡逻的。对防疫物资管理不善，导致物资丢失、损坏或浪费的。工作态度不认真，对待来访人员或公司员工态度恶劣，引发投诉的。违反公司其他规章制度，如私自使用公司设备、在工作区域吸烟等，情节较轻的。发现安全隐患或突发事件未及时报告，导致问题扩大的。伪造巡逻记录、考勤记录等工作资料的。与外来人员勾结，损害公司利益的。在防疫期间，故意传播不实疫情信息，造成恐慌的。3.惩戒程序由保安队长或相关部门负责人发现保安人员存在违规行为后，填写《惩戒申请表》，详细说明违规事实和惩戒建议。将《惩戒申请表》提交至公司行政部门审核。行政部门审核通过后，报公司领导审批。根据公司领导审批意见，实施相应惩戒。警告由行政部门进行口头或书面告诫；罚款由财务部门从工资中扣除；辞退由人力资源部门办理相关手续。五、监督与申诉1.监督机制公司行政部门负责对保安人员的工作进行日常监督检查，定期对防疫保安工作进行评估。设立举报邮箱和电话，接受公司员工和来访人员对保安人员违规行为的举报，对举报属实的给予举报人一定奖励。2.申诉程序保安人员如对惩戒决定不服，可在收到惩戒通知之日起[X]个工作日内，向公司行政部门提出书面申诉。行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。如申诉人对调查结果仍不满意，可向公司领导提出再次申诉，公司领导将根据情况