部队行政奖惩制度

PAGE部队行政奖惩制度一、总则（一）目的为加强部队行政管理，维护良好的内部秩序，提高部队战斗力，依据国家法律法规和军队相关规定，制定本行政奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本部队全体现役军人及文职人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和军队规章制度实施奖惩，确保奖惩公正、公平、公开。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定奖惩事实，客观评价奖惩对象的表现。3.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚并重，通过奖励激励先进，通过惩罚鞭策后进，促进部队整体建设。4.教育为主原则：注重发挥奖惩的教育引导作用，使奖惩成为教育部队、促进工作的有效手段。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出的个人或集体给予的一种荣誉奖励。2.三等功：对在执行任务、完成工作等方面做出较大贡献的个人或集体授予的奖励。3.二等功：对在重要任务、关键时刻表现卓越，有重大贡献的个人或集体给予的奖励。4.一等功：对在国防建设、军事斗争等方面做出杰出贡献的个人或集体授予的最高奖励。5.荣誉称号：对在各个领域表现特别突出、功绩卓著的个人或集体授予的崇高荣誉。（二）奖励的条件1.嘉奖遵守纪律，服从命令，听从指挥，完成任务成绩突出，或者有其他突出事迹的。积极参加思想政治教育，学习成绩优秀，模范遵守公民道德规范，在精神文明建设中表现突出的。爱岗敬业，认真履行职责，业务熟练，完成本职工作成绩突出的。爱护武器装备和公共财物，勤俭节约，廉洁奉公，表现突出的。积极参加军事训练，成绩优秀，被评为优秀士兵的。认真执行安全规定，及时发现和排除事故隐患，避免重大损失，或者在事故救援中表现突出的。保守军事秘密，坚决执行国家和军队的保密规定，没有发生失泄密问题的。其他方面表现突出，应当给予嘉奖的。2.三等功在作战、训练、执勤、科研等任务中，完成任务出色，取得显著成绩，有较大贡献的。在完成急难险重任务中，表现英勇顽强，不怕牺牲，事迹突出的。在科研、技术革新等方面取得重要成果，有较大推广应用价值的。在培养人才、提高部队战斗力方面做出突出贡献的。在拥政爱民、支援国家经济建设等方面表现突出，有较大影响的。其他方面功绩显著，应当给予三等功奖励的。3.二等功在作战中，英勇顽强，不怕牺牲，为夺取战斗胜利做出重大贡献的。在执行急难险重任务中，表现特别突出，功绩卓著的。在科研、技术革新等方面取得重大成果，对国防建设和军队现代化建设有重要推动作用的。在培养高素质军事人才方面做出突出贡献的。在维护国家安全和社会稳定，处置突发事件等方面表现突出，有重大影响的。其他方面功绩卓著，应当给予二等功奖励的。4.一等功在作战中，表现英勇无畏，立下赫赫战功，为国家和军队赢得重大荣誉的。在执行特别重大任务中，做出巨大贡献，功绩极其显著的。在科研、技术创新等领域取得突破性成果，对国防科技发展有重大战略意义的。在培养顶尖军事人才方面有卓越成就的。在维护国家核心利益、国家安全等方面做出杰出贡献，产生重大国际影响的。其他方面功绩非凡，应当给予一等功奖励的。5.荣誉称号在各个领域表现极其突出，功绩卓著，在全国、全军具有重大影响的。为国防事业、军队建设做出开创性、历史性贡献的。在关键时刻，挺身而出，做出惊天动地壮举，产生深远影响的。其他方面表现堪称楷模，应当授予荣誉称号的。（三）奖励的程序1.提名：由所在单位（部门）根据奖励条件，对符合奖励标准的个人或集体进行提名，并填写奖励审批表。2.审核：上级主管部门对提名的奖励对象进行审核，核实奖励事实和相关材料。3.公示：对拟奖励对象进行公示，公示期不少于[X]个工作日，广泛征求意见。4.审批：经公示无异议后，按照规定的审批权限进行审批。嘉奖由连级单位批准；三等功由营级单位批准；二等功由团级单位批准；一等功由师级单位批准；荣誉称号由军区级单位批准。5.表彰：对批准奖励的个人或集体进行表彰，颁发奖励证书和奖章（勋章），并给予相应的物质奖励。（四）奖励的待遇1.嘉奖：给予一定的精神奖励，颁发嘉奖证书，一次性奖金[X]元。2.三等功：给予精神奖励，颁发三等功奖章和证书，一次性奖金[X]元。享受[X]天的疗养待遇。3.二等功：给予精神奖励，颁发二等功奖章和证书，一次性奖金[X]元。在职务晋升、工资调整等方面优先考虑，享受[X]天的疗养待遇。4.一等功：给予精神奖励，颁发一等功奖章和证书，一次性奖金[X]元。在职务晋升、工资调整等方面给予重点倾斜，享受[X]天的疗养待遇。5.荣誉称号：给予精神奖励，颁发荣誉称号奖章和证书，一次性奖金[X]元。在职务晋升、工资调整等方面给予特殊待遇，享受[X]天的疗养待遇，并可根据实际情况给予其他奖励。三、惩罚（一）惩罚的种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的个人或集体提出告诫。2.严重警告：对违反纪律、情节较重的个人或集体给予更严厉的告诫。3.记过：对违反纪律、造成一定后果的个人或集体记录过失。4.记大过：对违反纪律、造成较大后果的个人或集体记录重大过失。5.降职（级）或者降衔（级）：对违反纪律、不适合担任现职的个人降低职务（级别）或军衔（级别）。6.撤职：对违反纪律、严重失职的个人撤销职务。7.除名：对违反纪律、不符合继续服役条件的个人予以除名。8.开除军籍：对违反国家法律、构成犯罪的个人开除军籍。（二）惩罚的条件1.警告违反军队纪律，情节较轻，尚不足以给予其他处分的。不履行职责，工作敷衍塞责，造成一定影响的。违反日常管理制度，情节轻微的。2.严重警告违反军队纪律，情节较重，但未造成严重后果的。工作中出现较大失误，影响工作正常开展的。多次违反日常管理制度，经批评教育仍不改正的。3.记过违反军队纪律，造成一定后果的。擅自离岗、旷工，影响工作任务完成的。违反保密规定，泄露军事秘密，情节较轻的。4.记大过违反军队纪律，造成较大后果的。工作中严重失职，给部队造成较大损失的。参与赌博、酗酒等不良行为，造成不良影响的。5.降职（级）或者降衔（级）违反军队纪律，情节严重，不适合担任现职的。工作能力明显不足，不能胜任本职工作的。在考核中连续两年不称职的。6.撤职违反军队纪律，严重失职，给部队造成重大损失的。利用职务之便，谋取私利，情节严重的。犯有严重错误，不宜继续担任现职的。7.除名违反国家法律，构成犯罪，但依法免予刑事处罚的。严重违反军队纪律，屡教不改的。身体状况不符合继续服役条件，经治疗仍无好转的。8.开除军籍违反国家法律，构成犯罪，依法应追究刑事责任的。严重违反军队纪律，情节恶劣，造成极坏影响的。（三）惩罚的程序1.调查：对违反纪律的个人或集体进行调查，收集相关证据材料。2.告知：将拟给予惩罚的事实、理由和依据告知被惩罚对象，听取其陈述和申辩。3.审核：上级主管部门对调查结果和被惩罚对象的陈述申辩进行审核。4.审批：按照规定的审批权限进行审批。警告、严重警告由连级单位批准；记过、记大过由营级单位批准；降职（级）或者降衔（级）由团级单位批准；撤职由师级单位批准；除名、开除军籍由军区级单位批准。5.宣布：对批准惩罚的决定进行宣布，并以书面形式通知被惩罚对象及其所在单位。（四）惩罚的影响1.警告：受警告处分的，取消当年的评优评先资格。2.严重警告：受严重警告处分的，取消当年的评优评先资格，一年内不得晋升职务（级别）和军衔（级别）。3.记过：受记过处分的，取消当年的评优评先资格，一年内不得晋升职务（级别）和军衔（级别），不得享受奖励待遇。4.记大过：受记大过处分的，取消当年的评优评先资格，两年内不得晋升职务（级别）和军衔（级别），不得享受奖励待遇。5.降职（级）或者降衔（级）：受降职（级）或者降衔（级）处分的，降低相应的职务（级别）和军衔（级别），取消当年的评优评先资格，三年内不得晋升职务（级别）和军衔（级别），不得享受奖励待遇。6.撤职：受撤职处分的，撤销现任职务，取消当年的评优评先资格，四年内不得晋升职务（级别）和军衔（级别），不得享受奖励待遇。7.除名：受除名处分的，自处分决定生效之日起，取消其现役军人身份，不得享受军人待遇。8.开除军籍：受开除军籍处分的，自处分决定生效之日起，取消其现役军人身份，不得享受军人待遇，其家属不得享受军属待遇。四、奖惩的变更与解除（一）奖励的变更与撤销1.奖励变更：已获得奖励的个人或集体，如果在后续工作中表现更为突出，符合更高等级奖励条件的，可以按照规定程序申请变更奖励等级。2.奖励撤销：获得奖励的个人或集体，如果发现有下列情形之一的，应当撤销其奖励：弄虚作假，骗取奖励的。申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的。获得奖励后，受到刑事处罚、劳动教养、行政开除、党（团）纪处分的。严重违反军队纪律，造成恶劣影响的。有其他应当撤销奖励情形的。奖励撤销后，收回其奖励证书和奖章（勋章），停止其享受相应的奖励待遇，并在适当范围内宣布。（二）惩罚的变更与解除1.惩罚变更：受惩罚的个人或集体，如果在受惩罚期间表现良好，确有悔改表现，且符合减轻惩罚条件的，可以按照规定程序申请减轻惩罚。2.惩罚解除：受惩罚的个人或集体，在受惩罚期间确有悔改表现，且符合下列条件之一的，可以解除惩罚：警告、严重警告处分满[X]个月，记过、记大过处分满[X]个月，降职（级）或者降衔（级）处分满[X]个月，撤职处分满[X]个月，在受惩罚期间表现良好的。受除名处分的个人，在被除名后