赣榆公务员奖惩制度

PAGE赣榆公务员奖惩制度总则目的与依据为了加强赣榆区公务员队伍建设，规范公务员管理，激励公务员忠于职守、勤奋工作，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本区实际，制定本奖惩制度。适用范围本制度适用于赣榆区各级机关中除工勤人员以外的工作人员。基本原则1.依法奖惩原则：严格按照法律法规规定的条件、程序进行奖惩，确保奖惩行为合法合规。2.公平公正原则：对公务员的奖励和惩戒做到标准统一、程序公正，不偏不倚。3.注重实绩原则：以公务员的工作业绩、工作表现为主要依据，客观评价其工作成效。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖励与惩戒，引导公务员树立正确的价值观和职业操守，促进其不断改进工作。奖励奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、取得显著成绩的公务员给予嘉奖。2.记三等功：对做出较大贡献、在工作中表现优秀的公务员记三等功。3.记二等功：对做出重大贡献、在工作中有突出表现的公务员记二等功。4.记一等功：对功绩卓著、有特殊贡献的公务员记一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出、堪称楷模的公务员授予荣誉称号。奖励的条件1.在思想政治方面：思想政治素质高，拥护党的路线方针政策，自觉践行社会主义核心价值观，具有良好的职业道德和社会公德。2.在工作业绩方面：工作勤奋努力，积极履行职责，圆满完成工作任务，在本职工作中取得显著成绩。3.在工作创新方面：勇于探索创新，提出合理化建议并被采纳，对推动工作发展起到积极作用。4.在服务群众方面：全心全意为人民服务，积极为群众办实事、解难题，受到群众广泛好评。5.在廉洁自律方面：廉洁奉公，自觉遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为。奖励的程序1.提名：由公务员所在单位或上级主管部门根据奖励条件，提出奖励提名。2.审核：对提名对象进行审核，核实其事迹材料的真实性和准确性。3.公示：将拟奖励对象在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。4.审批：公示无异议后，按照规定的审批权限进行审批。嘉奖、记三等功由县级公务员主管部门审批；记二等功由市级公务员主管部门审批；记一等功由省级公务员主管部门审批；授予荣誉称号由省级以上机关审批。奖励的待遇1.嘉奖：颁发奖励证书，一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发奖励证书，一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发奖励证书，一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发奖励证书，一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书和奖章，一次性奖金[X]元。获得奖励的公务员，在晋升职务、级别、工资档次等方面，按照国家有关规定享受相应的待遇。惩戒惩戒的种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的公务员给予警告处分。2.记过：对违反纪律、情节较重的公务员给予记过处分。3.记大过：对违反纪律、情节严重的公务员给予记大过处分。4.降级：对违反纪律、造成较大损失的公务员给予降级处分。5.撤职：对违反纪律、造成重大损失的公务员给予撤职处分。6.开除：对违反纪律、情节特别严重的公务员给予开除处分。惩戒的条件1.违反政治纪律：违反党的路线方针政策，发表反对党的言论，参加非法组织等。2.违反工作纪律：工作敷衍塞责，玩忽职守，贻误工作，造成不良后果。3.违反廉洁纪律：贪污受贿，滥用职权，以权谋私，接受礼品礼金等。4.违反群众纪律：对待群众态度恶劣，故意刁难，损害群众利益。5.违反生活纪律：生活作风不检点，道德败坏，造成不良影响。惩戒的程序1.立案：对公务员的违法违纪行为进行立案调查。2.调查取证：收集相关证据材料，查明事实真相。3.告知：将拟给予惩戒的事实、理由和依据告知被调查的公务员，听取其陈述和申辩。4.决定：根据调查结果，按照规定的审批权限作出惩戒决定。警告、记过、记大过由县级公务员主管部门决定；降级、撤职由市级公务员主管部门决定；开除由省级公务员主管部门决定。5.送达：将惩戒决定送达被惩戒的公务员，并在一定范围内宣布。6.申诉：被惩戒的公务员对惩戒决定不服的，可以自知道该决定之日起[X]日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起[X]日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。惩戒的影响1.警告：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。处分期限为[X]个月。2.记过：受记过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。处分期限为[X]个月。3.记大过：受记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。处分期限为[X]个月。4.降级：受降级处分的，在处分期间不得晋升职务，降低级别。处分期限为[X]个月。5.撤职：受撤职处分的，在处分期间不得晋升职务，并按照规定降低级别。处分期限为[X]个月。6.开除：受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。日常管理与监督建立健全考核机制1.定期对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核结果作为奖惩的重要依据。2.考核方式包括平时考核、年度考核等，平时考核注重对公务员日常工作表现的记录和评价，年度考核按照规定的程序和标准进行。加强监督检查1.公务员主管部门和各机关要加强对公务员奖惩工作的监督检查，确保奖惩制度的严格执行。2.对在奖惩工作中弄虚作假、徇私舞弊的单位和个人，要依法依规严肃处理。建立申诉与复议机制1.公务员对奖惩决定不服的，可以按照规定提出