警务辅助奖惩制度

PAGE警务辅助奖惩制度一、总则（一）目的为加强警务辅助人员队伍建设，规范警务辅助人员管理，提高警务辅助人员的工作积极性、主动性和责任感，保障警务辅助工作的顺利开展，依据相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体警务辅助人员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩工作严格按照国家法律法规和相关政策执行，确保公正、公平、公开。2.客观公正原则：以事实为依据，对警务辅助人员的工作表现进行全面、客观、准确的评价，做到奖惩得当。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励激励先进，树立榜样；通过惩戒警示违规，促进改正，达到教育全体、共同提高的目的。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的警务辅助人员给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、事迹突出的警务辅助人员记三等功。3.授予荣誉称号：对在维护国家安全、社会治安秩序、保护人民生命财产安全等方面表现特别突出、有重大贡献的警务辅助人员授予荣誉称号。（二）奖励条件1.嘉奖条件在工作中认真履行职责，积极完成各项任务，成绩显著。遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，团结协作，表现突出。积极参与抢险救灾、应急处置等工作，表现出色。为单位赢得荣誉，受到上级表彰或社会广泛好评。2.记三等功条件在维护社会治安、打击违法犯罪等工作中发挥重要作用，成绩突出。勇于创新工作方法，提高工作效率，取得显著成效。积极参与重大安保任务，圆满完成任务，表现优秀。为保护人民群众生命财产安全做出突出贡献，事迹感人。3.授予荣誉称号条件在关键时刻挺身而出，英勇无畏，为维护国家安全、社会稳定做出重大贡献。长期坚守岗位，默默奉献，在平凡工作中创造不平凡业绩，事迹特别突出。对推动警务辅助工作改革发展有重大创新成果，产生广泛影响。获得国家级表彰或在全国范围内具有重大影响力的突出事迹。（三）奖励程序1.提名推荐：由所在部门根据奖励条件，对符合条件的警务辅助人员进行提名推荐，并填写《警务辅助人员奖励审批表》，附相关事迹材料。2.审核公示：单位人事部门对推荐材料进行审核，提出审核意见。审核通过后，在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，提交单位领导审批。3.审批表彰：单位领导根据审核意见进行审批。批准后，按照规定进行表彰奖励，颁发奖励证书和奖金。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反纪律、工作失误等情节较轻的警务辅助人员给予警告处分。2.记过：对违反规定、造成一定不良影响的警务辅助人员记过处分。3.记大过：对严重违反纪律、工作失职等情节较重的警务辅助人员记大过处分。4.辞退：对违反法律法规、严重违反单位规章制度或不适合继续从事警务辅助工作的人员予以辞退。（二）惩戒情形1.警告情形工作时间无故迟到、早退，月累计达[X]次以上。工作中出现轻微失误，未造成严重后果，但影响工作正常开展。违反工作纪律，在工作场所吸烟、玩游戏等。不服从工作安排，经批评教育后改正。2.记过情形无故旷工，月累计达[X]天以上。工作中出现较大失误，给单位造成一定损失。违反保密规定，泄露工作秘密。参与赌博等违法活动，情节较轻。3.记大过情形严重违反工作纪律，造成恶劣影响。工作失职，导致重大安全事故或事件发生。利用职务之便谋取私利，情节较重。违反法律法规，受到治安管理处罚。4.辞退情形严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。连续旷工超过[X]天，或者一年内累计旷工超过[X]天。严重违反单位规章制度，经多次教育不改。工作中存在严重过错，给单位造成重大损失。身体或精神状况不能胜任警务辅助工作。（三）惩戒程序1.调查取证：对涉嫌违反纪律的警务辅助人员，由单位纪检监察部门或相关部门进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知申辩：调查结束后，将拟给予的惩戒决定告知被调查人，听取其陈述和申辩。被调查人有权提出书面或口头申辩意见。3.审核决定：单位人事部门对调查结果和申辩意见进行审核，提出审核意见。审核通过后，提交单位领导审批。4.送达执行：单位领导批准后，制作《警务辅助人员惩戒决定书》，送达被惩戒人。被惩戒人应在规定时间内签收，并按照决定书执行。四、奖惩的执行与管理（一）奖励的执行与管理1.奖励决定作出后，单位人事部门负责将奖励情况记录在个人档案，并在单位内部进行通报表扬。2.对获得嘉奖、记三等功、授予荣誉称号的警务辅助人员，按照规定给予相应的物质奖励，奖金标准根据实际情况确定。3.单位鼓励受奖人员再接再厉，发挥模范带头作用。对因奖励而产生的先进事迹和经验，及时进行总结推广，营造良好的工作氛围。（二）惩戒的执行与管理1.惩戒决定一经作出，立即生效。被惩戒人应按照决定书要求接受相应的惩戒措施。2.警告、记过、记大过处分的期间为[具体时长]。在处分期间，停发绩效奖金，取消当年评优评先资格。3.辞退决定作出后，单位人事部门按照规定办理辞退手续，收回工作证件、服装等物品，并结清工资待遇。4.对受到惩戒的警务辅助人员，单位将进行跟踪教育管理，帮助其认识错误，改正问题。对表现良好、确有悔改的人员，可根据情况适当减轻或解除惩戒。五、申诉与救济（一）申诉渠道警务辅助人员对奖惩决定不服的，可以在收到决定书之日起[X]个工作日内，向单位人事部门提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和请求。（二）申诉处理单位人事部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行审查，并将审查结果告知申诉人。对申诉理由成立的，应及时进行复查，并根据复查结果重