事业单位获奖奖惩制度

PAGE事业单位获奖奖惩制度一、总则（一）目的为了规范事业单位工作人员的行为，激励先进，鞭策后进，提高工作效率和质量，促进事业单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：在实施奖惩过程中，严格按照规定的标准和程序进行，确保奖惩结果公平公正，不偏袒任何个人或部门。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定工作人员的工作表现和业绩，避免主观臆断和虚假评价。3.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚并重，以奖励为主，充分发挥奖励的激励作用，同时对违规违纪行为进行严肃惩处，以维护正常的工作秩序。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，达到教育工作人员、促进其自我约束和自我提高的目的，注重对受惩人员的思想教育和帮助改进。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、取得显著成绩的工作人员给予嘉奖。2.记功：对在工作中做出较大贡献、取得重要成果的工作人员给予记功。3.记大功：对在工作中做出重大贡献、取得突出业绩的工作人员给予记大功。4.授予荣誉称号：对在工作中表现特别优秀、堪称楷模的工作人员授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。2.在抢险救灾等特定环境中表现突出，做出重大贡献的。3.在培养人才、传播先进文化等方面有突出贡献的。4.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的。5.在工作中有发明创造、技术革新，取得显著经济效益和社会效益的。6.其他应当给予奖励的情形。（三）奖励的程序1.由所在部门（科室）或单位提出奖励建议，填写《事业单位工作人员奖励审批表》，并附相关事迹材料。2.主管部门对奖励建议进行审核，提出审核意见。3.按照规定的批准权限进行审批。嘉奖、记功由本单位批准；记大功由上级主管部门批准；授予荣誉称号按照有关规定办理。4.对获得奖励的工作人员，由批准机关颁发奖励证书，并给予一次性奖金。其中，对获得记功以上奖励的工作人员，按照有关规定享受相应的待遇。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的工作人员给予警告。2.记过：对违反纪律，情节较重的工作人员给予记过。3.降低岗位等级：对违反纪律，情节严重的工作人员给予降低岗位等级处分。4.撤职：对违反纪律，情节特别严重的工作人员给予撤职处分。5.开除：对严重违反纪律，造成恶劣影响的工作人员给予开除处分。（二）惩戒的条件1.违反国家法律法规和事业单位规章制度的。2.失职渎职，给单位造成损失的。3.工作态度不认真，敷衍塞责，导致工作失误的。4.违反职业道德，损害单位形象的。5.其他应当给予惩戒的情形。（三）惩戒的程序1.对工作人员的违规违纪行为进行调查核实，收集相关证据。2.由所在部门（科室）或单位提出惩戒建议，填写《事业单位工作人员惩戒审批表》，并附相关证据材料。3.主管部门对惩戒建议进行审核，提出审核意见。4.按照规定的批准权限进行审批。警告、记过由本单位批准；降低岗位等级、撤职由上级主管部门批准；开除按照有关规定办理。5.对受到惩戒的工作人员，应当及时将处分决定以书面形式通知本人，并在一定范围内宣布。同时，将处分决定存入本人档案。四、奖励与惩戒的执行（一）奖励的执行1.奖励决定一经作出，应当及时兑现。奖励证书和奖金应当在规定的时间内颁发给获奖人员。2.对获得奖励的工作人员，所在单位应当在内部进行表彰和宣传，激励更多的工作人员积极进取，努力工作。3.获奖人员应当珍惜荣誉，再接再厉，在工作中发挥更大的模范带头作用。（二）惩戒的执行1.惩戒决定一经作出，应当严格执行。受到警告、记过处分的工作人员，在处分期间不得晋升职务、职级和职称，不得评优评先。2.受到降低岗位等级、撤职处分的工作人员，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照新聘岗位确定相应的工资待遇。其中，被降低岗位等级的，自处分决定生效之日起，聘用到新的岗位，在2年内不得聘用到高于原岗位等级的岗位；被撤职的，自处分决定生效之日起，降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，在2年内不得重新聘用为管理岗位、专业技术岗位或者工勤技能岗位人员。3.受到开除处分的工作人员，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。4.对受到惩戒的工作人员，所在单位应当加强教育和管理，帮助其认识错误，改正错误。同时，要建立跟踪考察制度，对表现较好的受惩人员，在处分期满后，可以按照有关规定解除处分。五、复核与申诉（一）复核1.工作人员对涉及本人的奖励或惩戒决定不服的，可以自知道或者应当知道该决定之日起30日内向原作出决定的单位申请复核。2.原作出决定的单位应当自接到复核申请后的30日内作出复核决定。受理复核的单位应当将复核决定以书面形式通知申请人。（二）申诉1.工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门提出申诉；也可以不经复核，自知道或者应当知道该决定之日起30日内直接提出申诉。2.受理申诉的单位应当自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限不得超过30日。受理申诉的单位应当将申诉处理决定以书面形式通知申请人。（三）再申诉1.工作人员对申诉处理决定不服的，可以自接到申诉处理决定之日起30日内，按照规定向作出申诉处理决定的上一级事业单位人事综合管理部门提出再申诉。2.受理再申诉的单位应当自受理之日起60日内作出处理决定。受理再申诉的单位应当将再申诉处理决定以书面形式通知申请人。再申诉处理决定为最终决定。六、监督与检查（一）监督主体1.本事业单位应当建立健全内部监督机制，加强对奖励与惩戒工作的监督检查。2.上级主管部门应当对本事业单位的奖励与惩戒工作进行指导和监督。3.事业单位人事综合管理部门应当对事业单位的奖励与惩戒工作进行监督检查。（二）监督内容1.奖励与惩戒的标准和程序是否符合规定。2.奖励与惩戒的决定是否公平公正。3.奖励与惩戒的执行是否严格到位。4.对工作人员的复核、申诉和再申诉是否依法处理。（三）检查方式1.定期检查：定期对奖励与惩戒工作进行全面检查，及时发现和解决存在的问题。2.不定期抽查：不定期对部分部门（科室）或单位的奖励与惩戒工作进行抽查，重点检查奖励与惩戒决定的执行情况。3.专项检查：针对奖励与惩戒工作中存在的突出问题，开展专项检查，集中进行整改。（