综治办工作奖惩制度

PAGE综治办工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司综合治理工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障员工生命财产安全，促进公司持续稳定发展，特制定本工作奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门、各下属单位。（三）基本原则1.实事求是原则：奖惩依据应真实、准确，客观反映员工在综治工作中的表现。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行奖惩，确保公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过奖惩激励员工积极参与综治工作，提高安全意识。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对在综治工作中表现突出的个人或集体，进行全公司范围内的通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予综治工作表现优秀的员工晋升机会。（二）奖励条件1.安全防范工作及时发现并报告安全隐患，避免重大安全事故发生，为公司挽回重大损失的。积极参与安全防范措施的制定和实施，提出合理化建议并被采纳，有效提升公司安全防范水平的。2.治安维护工作协助公安机关破获涉及公司的治安案件，为维护公司治安秩序做出重要贡献的。在公司内部治安巡逻中表现突出，及时制止违法违纪行为发生的。3.矛盾纠纷化解工作成功调解公司内部员工之间激烈矛盾纠纷，避免矛盾激化升级，维护公司和谐稳定的。积极参与公司周边矛盾纠纷排查化解工作，为营造良好外部环境发挥重要作用的。4.综治宣传工作积极撰写综治宣传稿件，在公司内部或外部媒体发表，有效提高公司综治工作影响力的。组织开展形式多样、富有成效的综治宣传活动，增强员工综治意识的。（三）奖励程序1.提名：由各部门、各下属单位负责人根据奖励条件，对本部门或本单位符合奖励标准的员工或集体进行提名。2.审核：综治办对提名的员工或集体进行审核，核实相关事迹材料。3.审批：审核通过后，提交公司领导审批。4.公示：对获得奖励的员工或集体进行全公司范围内的公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反综治工作规定的个人或集体给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对严重违反综治工作规定的员工，给予降职降薪处理。4.辞退：对违反法律法规或严重违反公司综治工作制度，给公司造成重大损失的员工，予以辞退。（二）惩罚条件（以下行为违反综治工作规定且情节较轻的给予警告处分；情节较重的给予罚款处分；情节严重的给予降职降薪或辞退处分）1.安全防范违规未按规定进行安全检查，导致安全隐患未及时发现的。擅自挪用、损坏安全防范设施设备的。2.治安管理违规在公司内打架斗殴、寻衅滋事，扰乱公司治安秩序的。违反公司门禁制度，私自将外来无关人员带入公司的。3.消防管理违规在公司内违规使用明火、私拉乱接电线，存在消防隐患的。故意损坏消防器材，影响消防设施正常使用的。4.矛盾纠纷处理不当对员工之间的矛盾纠纷不及时处理，导致矛盾激化升级的。在处理矛盾纠纷过程中，偏袒一方，引发新的矛盾的。5.综治宣传不力不配合公司开展综治宣传工作，拒绝参加相关培训或活动的。故意传播不利于公司综治工作的虚假信息的。（三）惩罚程序1.调查：由综治办对违规行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知：将调查结果告知违规员工或集体，并听取其陈述和申辩。3.审批：根据调查结果和违规情节，提出惩罚建议，提交公司领导审批。4.执行：经公司领导批准后，下达惩罚决定，相关部门负责执行惩罚措施。四、附则（一）解释权本制度