矿业三违奖惩制度

PAGE矿业三违奖惩制度一、总则（一）目的为了进一步加强公司矿业生产安全管理，规范员工操作行为，杜绝各类“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的发生，保障员工生命安全和身体健康，确保公司矿业生产安全、稳定、高效运行，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各矿业生产单位、辅助生产单位及所有从业人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，任何行为和决策都不得危及员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场安全监督等措施，预防“三违”行为的发生。3.奖惩分明原则：对严格遵守安全规定、及时发现和纠正“三违”行为的员工给予奖励，对违反安全规定的“三违”行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：在处罚“三违”行为的同时，加强对员工的安全教育，使其认识到“三违”行为的危害性，提高安全意识。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.不遵守安全生产规章制度，强令员工违章冒险作业。2.安排未经安全教育培训、无特种作业操作资格证的人员从事特种作业。3.对已发现的事故隐患，不采取有效措施及时消除，仍继续组织生产作业。4.违反劳动保护法规，强令员工在不安全环境中作业。5.擅自变更安全操作规程、工艺流程或劳动组织。（二）违章作业1.未经许可擅自开动、关停、移动机器设备。2.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。3.违反安全操作规程进行作业，如带电作业、高处作业不系安全带等。4.擅自拆除、毁坏安全装置和设施。5.在易燃易爆区域吸烟或使用明火。6.酒后上岗作业。7.未按规定进行设备巡检、维护保养，导致设备带病运行。8.违反爆破、通风、瓦斯检查等矿业安全作业规程。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。3.在工作场所内嬉戏打闹、打架斗殴。4.不服从工作分配和管理，消极怠工。5.违反公司请假制度，未经批准擅自离岗。三、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对及时发现和制止“三违”行为、表现突出的员工，在公司内部进行通报表扬。2.物质奖励：根据员工的贡献大小，给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：对在安全生产工作中成绩显著、表现优秀的员工，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。（二）奖励条件1.及时发现并主动制止他人“三违”行为，避免事故发生的。2.积极提出安全合理化建议，被公司采纳并取得良好安全效果的。3.在安全管理、安全技术创新等方面做出突出贡献的。4.连续多年无“三违”记录，安全生产表现优秀的。（三）奖励程序1.由员工所在单位或部门填写《奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.经单位负责人审核签字后，报公司安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员进行调查核实，提出奖励意见。4.报公司主管领导审批后，实施奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对初次发生“三违”行为且情节较轻的员工，给予警告处分。2.罚款：根据“三违”行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.停工学习：对“三违”行为较为严重的员工，责令其停工学习，学习时间根据实际情况确定，期间只发基本工资。4.降职、降薪：对多次发生“三违”行为或造成严重后果的员工，给予降职、降薪处分。5.辞退：对严重违反安全规定、屡教不改或造成重大安全事故的员工，予以辞退。（二）处罚标准1.违章指挥初次违章指挥，给予警告处分，并处以[X]元罚款。造成一般事故隐患的，给予降职处分，并处以[X]元罚款。导致事故发生的，给予辞退处分，并处以[X]元以上罚款。2.违章作业初次违章作业，给予警告处分，并处以[X]元罚款。造成轻微伤害事故的，给予停工学习[X]天，并处以[X]元罚款。造成一般伤亡事故的，给予降薪处分，并处以[X]元以上罚款。造成重大伤亡事故的，给予辞退处分，并处以[X]元以上罚款。3.违反劳动纪律迟到、早退、旷工，每次分别处以[X]元、[X]元、[X]元罚款。工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗，每次处以[X]元罚款。在工作场所内嬉戏打闹、打架斗殴，给予警告处分，并处以[X]元罚款。不服从工作分配和管理，消极怠工，给予警告处分，并处以[X]元罚款。违反公司请假制度，未经批准擅自离岗，每次处以[X]元罚款。（三）处罚程序1.现场安全监督人员发现“三违”行为后，应立即制止，并填写《“三违”行为记录单》，详细记录“三违”行为的时间、地点、人员、行为内容等。2.由安全管理部门根据《“三违”行为记录单》进行调查核实，确定处罚意见。3.下达《处罚决定书》，告知员工处罚事由、处罚种类和处罚依据。4.员工如有异议，可在接到《处罚决定书》之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知员工。五、教育培训（一）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全规章制度。2.安全操作规程、工艺流程。3.典型“三违”案例分析。4.安全意识、安全技能培训。（二）培训方式1.定期组织安全培训课程，邀请专家或内部安全管理人员进行授课。2.开展安全知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工学习安全知识的积极性。3.利用班前会、班后会等时间，进行安全警示教育和工作安排。4.组织员工观看安全事故警示教育片，增强员工的安全意识。（三）培训要求1.所有员工必须参加公司组织的安全培训，培训时间不得少于规定学时。2.新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对发生“三违”行为的员工，必须进行针对性的安全教育培训，经考试合格后方可重新上岗。六、监督检查（一）安全管理部门职责1.负责制定公司安全检查计划，组织开展定期和不定期的安全检查。2.对各单位的安全管理工作进行监督检查，及时发现和纠正“三违”行为。3.对安全检查中发现的问题，下达整改通知书，督促相关单位限期整改。4.定期分析公司安全形势，总结安全管理工作经验教训，提出改进措施和建议。（二）基层单位职责1.认真落实公司安全管理制度，加强本单位的安全管理工作。2.定期组织开展安全自查自纠活动，及时发现和消除安全隐患。3.对本单位员工的“三违”行为进行教育和处罚，做好记录和统计工作。4.配合公司安全管理部门开展安全检查和事故调查处理工作。（三）监督检查方式1.日常巡查：安全管理部门和基层单位安全管理人员对作业现场进行日常巡查，及时发现“三违”行为。2.专项检查：针对重点部位、关键环节