省考河北奖惩制度

PAGE省考河北奖惩制度河北省公务员奖惩制度一、总则（一）目的为了加强河北省公务员队伍建设，规范公务员管理，激励公务员忠于职守、勤奋工作、勇于担当、清正廉洁，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本省实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于河北省各级机关中纳入公务员法管理的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据法律法规和政策规定实施奖惩，确保奖惩工作的合法性和公正性。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价公务员的表现，做到奖惩得当。3.注重实绩原则：把工作实绩作为奖惩的重要依据，激励公务员积极工作，创造优异成绩。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，达到教育公务员、促进工作、改进作风的目的。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的公务员给予嘉奖。2.记三等功：对功绩显著，有重要贡献的公务员记三等功。3.记二等功：对功绩卓著，有重大贡献的公务员记二等功。4.记一等功：对功绩特别显著，有特殊贡献的公务员记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩极其显著，有卓越贡献的公务员授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.在思想政治方面：坚定拥护中国共产党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高。2.在工作业绩方面出色完成本职工作任务，成绩突出，在年度考核中连续多年被评为优秀等次。在工作中有创新举措，取得显著经济效益或社会效益。在应对重大突发事件、完成重要专项工作等方面表现出色，发挥关键作用。3.在职业道德方面：遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，作风正派，团结协作，受到群众广泛好评。4.在社会贡献方面：积极参与社会公益活动，为社会做出突出贡献，赢得良好社会声誉。（三）奖励的程序1.提名推荐：由公务员所在单位或上级主管部门根据奖励条件，提出奖励建议名单，并填写奖励审批表，附事迹材料。2.审核公示：对推荐的奖励对象进行审核，核实事迹材料的真实性。审核通过后，在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。3.审批决定：公示无异议后，按照管理权限，由相应的公务员主管部门进行审批，作出奖励决定。4.表彰奖励：举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金。对记二等功以上奖励的，按照规定进行宣传报道。（四）奖励的待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发三等功奖章和证书，一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发二等功奖章和证书，一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发一等功奖章和证书，一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书和奖章，一次性奖金[X]元。奖励待遇按照国家和本省有关规定执行，所需经费列入财政预算。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的公务员给予警告处分。2.记过：对违反纪律，情节较重的公务员给予记过处分。3.记大过：对违反纪律，情节严重的公务员给予记大过处分。4.降级：对违反纪律，造成不良后果的公务员给予降级处分。5.撤职：对违反纪律，严重失职的公务员给予撤职处分。6.开除：对违反纪律，情节特别严重，已不适宜继续在机关工作的公务员给予开除处分。（二）惩戒的条件1.违法违纪行为违反法律法规、党纪政纪，损害国家和人民利益。滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给工作造成损失。违反廉洁自律规定，贪污受贿、以权谋私、接受不正当利益。违反工作纪律，旷工、迟到早退、擅离职守，影响工作正常开展。违反职业道德，弄虚作假、敷衍塞责、推诿扯皮，损害公务员形象。2.违反机关内部管理制度违反考勤制度、请销假制度、财务制度等机关内部规章制度。不服从工作安排，拒不执行上级决定和命令。（三）惩戒的程序1.立案调查：对涉嫌违法违纪的公务员，由任免机关或纪检监察机关按照管理权限进行立案调查，收集相关证据材料。2.告知说明：将调查认定的事实及拟给予惩戒的依据告知被调查的公务员，听取其陈述和申辩，并记录在案。3.审核决定：经审核，认为需要给予惩戒的，按照管理权限，由任免机关或纪检监察机关作出惩戒决定。4.送达执行：将惩戒决定以书面形式送达受惩戒的公务员，并宣布执行。（四）惩戒的影响1.警告：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。处分期限为6个月。2.记过：受记过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。处分期限为12个月。3.记大过：受记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。处分期限为18个月。4.降级：受降级处分的，在处分期间降低一个职务层次任职，同时降低工资级别。处分期限为24个月。5.撤职：受撤职处分的，在处分期间撤销现任职务，同时降低级别和工资。处分期限为24个月。6.开除：受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与机关的人事关系，不得再担任公务员职务。四、奖励与惩戒的复核、申诉（一）复核公务员对涉及本人的奖励或惩戒决定不服的，可以自知道该决定之日起30日内向原作出决定的机关申请复核。原作出决定的机关应当自接到复核申请之日起30日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。（二）申诉公务员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉。受理申诉的机关应当自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过30日。公务员申诉期间，不停止人事处理的执行。五、奖励与惩戒的管理与监督（一）建立档案各级机关应当为公务员建立奖励与惩戒档案，如实记录公务员的奖励与惩戒情况，作为公务员考核、任用、晋升、奖惩等的重要依据。（二）定期检查公务员主管部门应当定期对各机关的奖励与惩戒工作进行检查，确保奖惩制度的严格执行，防止出现违规操作、滥用职权等问题。（三）社