学院师德师风奖惩制度

PAGE学院师德师风奖惩制度一、总则（一）目的为全面加强学院师德师风建设，提高教师职业道德水平，规范教师职业行为，营造优良的教育教学环境，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于学院全体教师及从事教育教学相关工作的人员。（三）基本原则1.导向性原则：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导教师树立正确的教育观、价值观和职业道德观，自觉践行师德规范。2.以人为本原则：尊重教师主体地位，关注教师职业发展需求，激励教师积极进取，充分调动教师的积极性、主动性和创造性。3.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开透明，确保奖惩结果客观公正，维护教师的合法权益。4.教育与惩处相结合原则：以教育为主，惩处为辅，注重发挥奖惩的教育作用，促进教师不断提高师德修养。二、师德师风规范（一）爱国守法热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度。全面贯彻党的教育方针，依法履行教师职责权利，不得有违背党和国家方针政策的言行。（二）爱岗敬业忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。（三）关爱学生关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。（四）教书育人遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。（五）为人师表坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。（六）终身学习崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉称号：授予“师德标兵”“优秀教师”“优秀教育工作者”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。（二）奖励条件1.模范遵守师德师风规范，事迹突出，在师生中有较高威信和影响力。2.在教育教学工作中取得显著成绩，教学质量高，学生评价好。3.积极参与教育教学改革和研究，成果显著，对提高学院教育教学水平有较大贡献。4.在师德师风建设方面发挥示范引领作用，主动分享经验，带动身边教师共同进步。5.关心爱护学生，帮助学生解决实际困难，受到学生和家长的广泛赞誉。（三）奖励程序1.提名推荐：由各系部、教研室根据奖励条件，推荐符合条件的教师或教育工作者。2.审核公示：学院师德师风建设工作领导小组对推荐人选进行审核，审核通过后在学院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。3.表彰奖励：公示无异议后，学院召开表彰大会，对获奖人员进行表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖金、奖品等。四、惩处制度（一）惩处种类1.批评教育：学院对违反师德师风规范的教师进行批评教育，责令其作出书面检讨。2.诫勉谈话：对情节较轻的违规行为，学院进行诫勉谈话，要求其限期整改。3.取消评优评先资格：在当年或一定期限内取消其评优评先资格。4.扣发绩效工资：根据违规情节轻重，扣发一定比例的绩效工资。5.职称降级或岗位调整：对情节严重的违规行为，给予职称降级或岗位调整处理。6.解聘或辞退：对严重违反师德师风规范，造成恶劣影响的，予以解聘或辞退。（二）惩处情形1.损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为。2.在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行。3.在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。4.体罚学生或以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害。5.对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系。6.索要或者违反规定收受家长、学生财物。7.组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益。8.组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课。9.敷衍塞责，不完成教育教学任务，给学院工作造成严重影响。10.其他违反师德师风规范的行为。（三）惩处程序1.调查核实：学院接到对教师违反师德师风行为的举报或发现相关线索后，及时进行调查核实。调查过程中，要充分听取被调查人的陈述和申辩，收集相关证据材料。2.提出处理意见：根据调查核实结果，学院师德师风建设工作领导小组提出处理意见，并报学院党委研究决定。3.告知与申诉：将处理决定以书面形式告知被处理人，并告知其享有申诉的权利。被处理人如对处理决定不服，可在接到处理决定之日起[X]个工作日内，向学院提出申诉。学院在接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。4.执行处理决定：处理决定一经作出，立即执行。对拒不执行处理决定的，学院将采取进一步措施，直至强制执行。五、监督与保障（一）监督机制1.学院设立师德师风监督举报电话和邮箱，接受师生和社会的监督举报。2.定期开展师德师风专项检查，对发现的问题及时进行整改。3.充分发挥学生、家长和社会的监督作用，及时收集反馈意见，不断改进师德师风建设工作。（二）保障措施1.加强组织领导。学院成立师德师风建设工作领导小组，明确职责分工，确保师德师风建设工作落到实处。2.加强宣传教育。通过多种形式，广泛宣传师德师风规范和奖惩制度，提高教师的知晓率和认同感。3.建立师德师风档案。将教师的师德表现纳入个人档案，作为教师考