疫情自查奖惩制度

PAGE疫情自查奖惩制度一、总则（一）目的为有效防控疫情，保障公司/组织全体员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织正常的生产经营秩序，特制定本疫情自查奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、各部门及相关合作单位。（三）基本原则1.预防为主原则强化疫情防控知识宣传教育，提高全体人员的防控意识，做好日常预防措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.全面覆盖原则涵盖公司/组织运营的各个环节、各个场所，确保疫情防控无死角。3.责任明确原则明确各部门、各岗位在疫情防控中的职责，做到责任到人。4.奖惩分明原则对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反疫情防控规定的行为进行严肃惩处。二、疫情自查内容（一）个人健康自查1.每日上班前，员工需自行测量体温，如体温超过37.3℃，不得前往公司/组织，并及时向所在部门负责人报告，说明情况。2.员工需如实记录自己的健康状况，包括是否有发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，以及是否接触过确诊或疑似病例等信息。3.如有家庭成员出现发热等症状，员工应主动向公司/组织报告，并避免与其他人员密切接触。（二）办公场所自查1.各部门每日上班前需对办公区域进行全面清洁和消毒，重点对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手、电梯按钮等高频接触部位进行消毒。2.保持办公场所通风良好，每日至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。3.在办公场所设置废弃口罩专用垃圾桶，对使用过的口罩进行集中收集和处理，避免二次污染。4.合理安排办公区域人员密度，保持安全社交距离，减少人员聚集。（三）会议活动自查1.尽量减少线下会议和活动，如需召开会议或举办活动，应控制规模，缩短时间，并提前对会议场所进行清洁消毒。2.参会人员需佩戴口罩，进入会议室前测量体温，有发热等症状人员不得参会。3.会议期间保持通风良好，会议结束后及时对会议场所进行清洁消毒。（四）食堂自查1.食堂工作人员每日上班前需测量体温，全程佩戴口罩、手套等防护用品。2.对食堂进行每日清洁消毒，包括餐厅桌椅、餐具、厨具等。3.严格把控食材采购渠道，确保食品安全，加强食品加工制作过程管理，做到生熟分开。4.实行错峰就餐制度，鼓励员工自带餐具，减少集中用餐时的人员接触。（五）外来人员自查1.严格执行外来人员登记制度，外来人员进入公司/组织前需测量体温，出示健康码、行程码，进行实名登记。2.询问外来人员近期健康状况、是否去过中高风险地区等信息，发现异常情况及时拒绝进入，并报告相关部门。3.对外来人员接触过的区域及时进行清洁消毒。三、奖励措施（一）个人奖励1.在疫情防控工作中表现突出个人，如主动承担更多疫情防控工作任务、积极协助他人做好防控措施、及时发现并报告疫情隐患等，经部门推荐和公司/组织审核后，给予[X]元现金奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬。2.对于提出创新性疫情防控建议并被公司/组织采纳，有效提升疫情防控效果的个人，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。3.在疫情防控期间，坚守岗位、工作表现优秀，为公司/组织正常运转做出重要贡献的个人，在年度评优评先、晋升等方面予以优先考虑。（二）部门奖励1.部门在疫情防控工作中措施得力、成效显著，未出现任何疫情防控问题，且员工积极配合，整体防控意识和执行力度强的，给予部门[X]元的团队活动经费奖励，用于部门组织有益的团队建设活动。2.部门能够及时发现并有效处理疫情防控突发事件，避免疫情扩散，保障公司/组织正常运营的给予部门负责人[X]元奖励，部门员工每人[X]元奖励，并授予“疫情防控先进部门”称号。四、惩处措施（一）个人惩处1.员工未按要求进行个人健康自查，或隐瞒、谎报个人健康状况的，第一次给予警告处分，并处以[X]元罚款；第二次给予记过处分，并处以[X]元罚款；第三次予以辞退。2.员工在办公场所、会议活动、食堂等区域违反疫情防控规定，如不佩戴口罩、不遵守社交距离要求等，第一次给予警告处分，并责令立即改正；第二次给予记过处分，并处以[X]元罚款；第三次予以辞退。3.员工故意传播虚假疫情信息，造成不良影响的，给予辞退处理，并依法追究相关法律责任。（二）部门惩处1.部门未落实疫情自查工作要求，导致出现疫情防控漏洞或问题的，第一次给予部门负责人警告处分，责令限期整改；第二次给予部门负责人记过处分，并处以部门[X]元罚款；第三次对部门负责人予以降职或免职处理。2.部门员工多次违反疫情防控规定，经教育仍不改正，造成恶劣影响的，对部门进行全公司/组织通报批评，并扣减部门当月绩效奖金的[X]%。3.部门在疫情防控工作中存在严重失职行为，导致疫情传播扩散，给公司/组织和社会造成重大损失的，依法追究部门负责人及相关人员的法律责任。五、监督与执行（一）监督机制1.公司/组织成立疫情防控监督小组，由[具体人员组成]，负责对公司/组织各部门的疫情自查工作进行监督检查。2.监督小组定期对各部门的疫情防控措施落实情况进行检查，包括现场查看、查阅记录、询问员工等方式，及时发现问题并督促整改。3.设立疫情防控举报邮箱和电话，鼓励全体员工对违反疫情防控规定的行为进行举报，对举报属实的给予举报人一定奖励。（二）执行流程1.发现违反疫情防控规定的行为或疫情隐患后，监督小组应及时进行调查核实，并填写《疫情防控违规行为调查处理表》。2.根据调查结果，按照本制度的惩处措施提出处理意见，报公司/组织领导审批。3.对受到惩处的部门和个人，由公司/组织人力资源部门负责执行相应的处分决定，包括通报批评、罚款、降职、免职、辞退等，并做好记录。4.对于受到奖励的部门和个人，由公司/组织行政部门负责按照规定发放奖励，并进行表彰宣传。六、培训与宣传（一）培训计划1.定期组织疫情防控知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、办公场所和公共区域消毒方法、疫情应急处置流程等。2.培训方式可采用线上培训、线下培训相结合的方式，确保全体员工能够及时、准确地掌握疫情防控知识和技能。3.新入职员工入职后一周内必须参加疫情防控专项培训，经考试合格后方可正式上岗。（二）宣传工作1.利用公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，及时发布疫情防控相关信息，包括疫情动态、防控政策、防控知识等，提高全体员工的防控意识。2.在公司/组织办公场所、食堂、电梯等区域张贴疫情防控宣传海报和标语，营造浓厚的防控氛围。3.定期推送疫情防控工作中的先进事迹和典