特巡警奖惩制度

PAGE特巡警奖惩制度一、总则（一）目的为了加强特巡警队伍建设，提高特巡警队员的工作积极性、主动性和责任感，规范队员的行为，确保各项任务的顺利完成，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本特巡警队伍实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本特巡警队伍全体队员。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在工作中表现优秀、成绩突出的队员给予奖励，对违反纪律、工作失误的队员进行惩罚。2.公平公正原则：奖惩依据客观事实，严格按照制度执行，确保公平公正，不偏袒、不歧视任何队员。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过奖惩促进队员自我约束、自我提高，共同维护队伍的良好形象和工作秩序。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖2.三等功3.二等功4.一等功5.授予荣誉称号（二）奖励条件1.在执行巡逻防控任务中，表现突出，抓获现行违法犯罪嫌疑人，为维护社会治安做出重要贡献的。2.在处置突发事件、群体性事件时，冲锋在前，英勇无畏，有效控制局面，避免重大损失的。3.在抢险救灾、救死扶伤等紧急情况下，表现英勇，事迹突出，并受到社会广泛赞誉的。4.积极参与训练，成绩优异，在各类业务技能竞赛中取得优异成绩，为队伍争得荣誉的。5.严格遵守纪律，廉洁奉公，作风优良，全年无违纪行为，且工作成绩显著的。6.积极提出合理化建议，被采纳后对提高工作效率、改进工作方法、提升队伍战斗力有明显成效的。7.协助其他部门破获重大案件或解决重大问题，表现突出的。8.为保护国家、集体和人民生命财产安全，做出突出贡献的其他行为。（三）奖励程序1.由队员所在单位或部门根据奖励条件，填写《特巡警队员奖励审批表》，详细说明事迹和推荐奖励等级。2.所在单位或部门对申报材料进行核实、整理，提出初步意见后报上级主管部门。3.上级主管部门对申报材料进行审核，必要时进行实地调查核实。审核通过后，提交队务会研究决定。4.队务会根据审核情况，对符合奖励条件的队员进行表彰奖励。奖励决定以书面形式通知受奖队员，并在队伍内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励标准1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。2.三等功：颁发荣誉证书、奖章，给予一次性奖金[X]元。3.二等功：颁发荣誉证书、奖章，给予一次性奖金[X]元，并在休假、培训等方面给予优先安排。4.一等功：颁发荣誉证书、奖章，给予一次性奖金[X]元，在职务晋升、评先评优等方面予以重点考虑。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书、奖章，给予一次性奖金[X]元，享受相应的政治待遇和物质奖励。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告2.记过3.记大过4.降级5.撤职6.开除（二）惩罚条件1.违反法律法规，受到刑事处罚或治安管理处罚的。2.违反队伍纪律，如迟到早退、旷工、脱岗、串岗等，经批评教育仍不改正的。3.在工作中敷衍塞责、消极怠工，影响工作正常开展的。4.违反执法规范，存在执法不公、执法不严、执法不文明等行为的。5.违反保密规定，泄露工作秘密或警务信息的。6.参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动的。7.违反枪支管理、车辆使用等规定，造成安全事故或不良影响的。8.对群众态度恶劣，引发群众投诉，造成不良社会影响的。9.其他违反特巡警队伍规章制度，应予以惩罚的行为。（三）惩罚程序1.由队员所在单位或部门发现队员存在违规违纪行为后，进行初步调查核实，收集相关证据材料。2.所在单位或部门填写《特巡警队员惩罚审批表》，详细说明违规违纪事实、证据及拟给予的惩罚种类。3.将《特巡警队员惩罚审批表》及相关证据材料报上级主管部门审核。上级主管部门可根据情况进行复查核实。4.审核通过后，提交队务会研究决定。队务会应充分听取受罚队员的陈述和申辩。5.队务会根据审核情况和队员的陈述申辩，做出惩罚决定。惩罚决定以书面形式通知受罚队员，并在队伍内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，执行惩罚措施。（四）惩罚标准1.警告：给予口头批评教育，责令写出书面检讨，并在队伍内部进行通报批评。2.记过：扣除当月绩效奖金的[X]%，取消当年评先评优资格，责令写出深刻检讨，并在队伍内部进行检讨发言。3.记大过：扣除当月绩效奖金的[X]%，取消当年评先评优资格，暂停晋升职务[X]个月，在队伍内部进行公开检讨。4.降级：降低一个职务等级，扣除当月绩效奖金的[X]%，取消当年评先评优资格，一年内不得晋升职务。5.撤职：撤销现任职务，扣除当月绩效奖金的[X]%，取消当年评先评优资格，两年内不得担任原职务或同等级职务。6.开除：解除劳动合同，扣除当月绩效奖金的全部，收缴工作证件、警用装备等，三年内不得从事特巡警相关工作。四、日常考核与奖惩挂钩（一）考核内容1.工作业绩：包括巡逻防控任务完成情况、案件查处数量、服务群众满意度等。2.工作态度：如责任心、敬业精神、团队协作能力等。3.业务技能：如体能、射击、擒拿格斗等技能水平。4.纪律作风：遵守队伍纪律、规章制度的情况。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度进行一次全面考核，由队员所在单位或部门组织实施，填写考核表，对队员各项考核内容进行量化评分。2.不定期考核：根据工作需要，对队员进行不定期的专项考核，如在执行重大任务后对相关队员进行任务表现考核。3.群众评议：通过发放调查问卷、设立意见箱等方式，广泛征求群众对队员工作的意见和建议，作为考核的参考依据之一。（三）奖惩挂钩措施1.考核结果与绩效奖金挂钩：根据考核得分，确定绩效奖金发放比例。考核优秀的队员，适当提高绩效奖金发放额度；考核不合格的队员，相应降低绩效奖金发放额度。2.考核结果与评先评优挂钩：年度考核成绩优秀的队员，在评先评优时优先考虑；连续两年考核不合格的队员，取消当年评先评优资格，并视情况进行进一步处理。3.考核结果与职务晋升挂钩：将考核结果作为队员职务晋升的重要依据之一。在同等条件下，考核成绩突出的队员优先晋升职务。五、申诉与复议（一）申诉1.队员对奖励或惩罚决定不服的，可以在接到决定通知之日起[X]个工作日内，向作出决定的上级主管部门提出书面申诉。2.申诉书应写明申诉事项、申诉理由及相关证据材料。（二）复议1.上级主管部门接到队员申诉后，应在[X]个工作日内进行复查核实，并组织相关人员进行复议。2.复议过