煤矿三违奖惩制度

PAGE煤矿三违奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强煤矿安全生产管理，规范员工操作行为，杜绝各类违章违纪行为（以下简称“三违”），减少事故隐患，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各岗位的全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，通过制度约束和奖惩措施，促使员工自觉遵守安全规定。2.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及煤矿相关规章制度制定本制度，确保制度合法合规。3.公平公正原则：对“三违”行为的认定和奖惩，坚持统一标准，不偏不倚，做到公平公正。4.教育与惩罚相结合原则：在对“三违”行为进行惩罚的同时，注重加强安全教育，提高员工安全意识，使其认识到“三违”行为的危害性。二、三违行为界定（一）违章指挥1.违反安全生产方针、政策、法规、条例、规程、标准、制度及其他有关规定，发布指令性生产任务的行为。2.强令员工冒险作业，或在没有安全保障措施的情况下安排生产任务的行为。3.对已发现的事故隐患，不采取措施及时消除，仍继续组织生产的行为。4.指挥员工违反劳动纪律作业的行为。（二）违规作业1.不按规定的方法和程序进行操作，擅自更改操作规程的行为。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品进行作业的行为。3.设备设施运行期间，违反操作规程进行检修、维护、保养等作业的行为。4.工作前未进行安全确认，盲目进行作业的行为。5.未经许可，擅自开启、关停设备或进入危险区域的行为。6.违反规定，在井下吸烟、携带火种或使用明火的行为。7.特种作业人员未取得相应资格证书，擅自从事特种作业的行为。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工，无故脱岗、串岗的行为。2.在工作时间内睡觉、打闹、嬉戏、玩手机、干私活等与工作无关的行为。3.酒后上岗作业的行为。4.违反请销假制度，未经批准擅自离岗的行为。5.不服从工作安排，无理取闹，影响正常生产秩序的行为。三、三违行为的分级（一）一般三违1.初次发生且情节较轻的“三违”行为，未造成直接经济损失和人员伤亡，但对安全生产存在一定潜在风险的行为。2.违反一般性安全规定，如未按规定佩戴安全帽、未及时清理工作现场杂物等行为。（二）较重三违1.多次发生或情节较为严重的“三违”行为，虽未造成严重后果，但对安全生产构成较大威胁的行为。2.违反重要安全规定，如未执行设备定期巡检制度、未按规定进行瓦斯检查等行为。3.导致生产局部中断或影响生产效率，但未造成重大经济损失的行为。（三）严重三违1.造成人员轻伤或一定经济损失的“三违”行为。2.严重违反安全生产规章制度，可能导致重大事故发生的行为，如擅自拆除安全防护装置、在井下带电检修电气设备等行为。3.不听从安全管理人员劝阻，继续实施“三违”行为的。四、三违行为的查处（一）查处主体1.煤矿安全管理部门负责对全矿范围内的“三违”行为进行日常监督检查和查处。2.各生产班组、区队负责人负责对本班组、区队员工的“三违”行为进行现场监督和纠正，并及时上报安全管理部门。3.安全管理人员在现场检查过程中发现“三违”行为，有权立即制止，并按照本制度进行处理。（二）查处程序1.发现“三违”行为后，现场人员应立即予以制止，并报告所在班组或区队负责人。2.班组或区队负责人接到报告后，应及时赶到现场进行核实，并填写《“三违”行为查处记录》，详细记录“三违”行为发生的时间、地点、人员、行为内容等信息。3.安全管理部门接到报告后，应安排专人对“三违”行为进行调查核实，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。4.根据调查核实情况，安全管理部门对“三违”行为进行定性分级，并提出处理意见。5.将处理意见报煤矿分管领导审批后，下达《“三违”行为处罚决定书》，通知相关部门和人员执行。五、奖励制度（一）安全举报奖励1.鼓励员工积极举报身边的“三违”行为和安全隐患。对经查实的有效举报，给予举报人一定的物质奖励。2.奖励标准：一般“三违”行为每条奖励[X]元；较重“三违”行为每条奖励[X]元；严重“三违”行为每条奖励[X]元。3.举报方式：员工可通过电话、邮件、书面报告等方式向安全管理部门举报“三违”行为和安全隐患。安全管理部门应及时受理举报，并对举报人信息严格保密。（二）安全标兵奖励1.在一个考核周期内（一般为一年），无“三违”行为记录，且在安全生产工作中表现突出的员工，可评为“安全标兵”。2.对“安全标兵”给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书。在员工晋升、评优等方面，同等条件下优先考虑。3.评选程序：由员工本人提出申请，所在班组或区队推荐，安全管理部门审核，煤矿领导班子研究确定。（三）安全创新奖励1.鼓励员工积极开展安全技术创新、管理创新活动，对提出有效改进措施，消除安全隐患，提高安全生产水平的员工，给予奖励。2.奖励标准：根据创新成果的实际效果和经济效益，给予[X]元至[X]元的奖励。3.申报程序：员工填写《安全创新奖励申报表》，详细说明创新内容、实施效果、经济效益等情况，经所在班组或区队审核后，报安全管理部门。安全管理部门组织相关专家进行评审，确定奖励等级和金额。六、惩罚制度（一）经济处罚1.一般“三违”行为，给予[X]元至[X]元的罚款。2.较重“三违”行为，给予[X]元至[X]元的罚款。3.严重“三违”行为，给予[X]元至[X]元的罚款，并视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。（二）行政处罚1.警告：对初次发生一般“三违”行为的员工，给予警告处分，责令其写出书面检讨，保证不再发生类似行为。2.记过：对多次发生一般“三违”行为或发生较重“三违”行为的员工，给予记过处分，在全矿范围内通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.记大过：对发生严重“三违”行为或一年内累计“三违”行为达到一定次数的员工，给予记大过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评先评优资格。4.降级：对因“三违”行为导致事故发生或造成重大经济损失的员工，给予降级处分，降低其工资级别和岗位等级。5.撤职：对严重违反安全生产规章制度，造成恶劣影响的员工，给予撤职处分，免去其现任职务。6.留用察看：对因“三违”行为导致重大事故发生或情节特别严重的员工，给予留用察看处分，察看期为[X]个月至[X]年。察看期间停发工资，只发给生活费。察看期满后，表现好的可恢复工作，重新评定工资；表现不好的予以开除。7.开除：对因“三违”行为导致特别重大事故发生或屡教不改、拒不执行安全规定的员工，给予开除处分，解除劳动合同。（三）培训教育1.对发生“三违”行为的员工，安全管理部门应组织其参加不少于[X]学时的安全培训教育，培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。2.培训结束后，组织考试，考试合格后方可重新上岗。考试不合格的，继续参加培训，直至考试合格。七、执行与监督（一）执行部门本制度由煤矿安全管理部门负责组织实施，各部门、各岗位员工应严格遵守本制度规定，积极配合安全管理部门的工作。（二）监督检查1.煤矿成立安全监督检查小组，定期对各部门、各岗位执行本制度情况进行监督检查。2.安全监督检查小组应深入现场，检查“三违”行为查处情况、员工培训教育情况、安全隐患整改情况等，及时发现问题并督促整改。（三）申诉与复议1.员工对“三违”行为的认定和处罚有异议的，可在接到《“三违”行为处罚决定书》之日起[X]个工作日内，向煤矿安全管理部门提出申诉。2.