消防部队奖惩制度

PAGE消防部队奖惩制度一、总则（一）目的为加强消防部队建设，提高部队战斗力，确保圆满完成各项消防保卫任务，依据国家有关法律法规和军队条令条例，结合消防部队实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于消防部队全体官兵。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在消防工作中表现突出、有显著成绩和贡献的单位和个人给予奖励；对违反纪律、失职渎职的单位和个人给予惩处。2.公平公正原则：奖惩依据客观事实，严格按照规定程序进行，确保公平公正。3.教育激励原则：通过奖惩，引导官兵树立正确的价值观和行为准则，激发官兵的工作积极性和创造性。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出，有显著成绩和贡献的个人或单位给予嘉奖。2.三等功：对在工作中表现优秀，有较大贡献的个人或单位记三等功。3.二等功：对在工作中成绩突出，有重要贡献的个人或单位记二等功。4.一等功：对在工作中功绩卓著，有重大贡献的个人或单位记一等功。5.荣誉称号：对在工作中表现特别突出，有巨大贡献，堪称楷模的个人或单位授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.个人奖励条件在火灾扑救、抢险救援、消防安全保卫等任务中，英勇顽强，不怕牺牲，出色完成任务的。在消防业务训练、技术创新、装备研发等方面取得显著成绩的。在思想政治工作、行政管理、后勤保障等方面表现突出，为部队建设做出重要贡献的。遵守国家法律法规和部队纪律，作风正派，廉洁奉公，事迹突出的。其他方面表现优秀，有突出事迹的。2.单位奖励条件圆满完成各项消防保卫任务，成绩显著的。在火灾扑救、抢险救援、消防安全检查等工作中，表现突出，受到地方政府或上级表彰的。在消防业务训练、队伍建设、管理教育等方面取得显著成绩，有较大进步的。积极参与社会公益活动，为维护社会稳定和保障人民生命财产安全做出重要贡献的。其他方面表现优秀，有突出事迹的。（三）奖励的程序1.个人奖励程序由本人或所在单位提出书面申请，填写奖励登记表。基层单位对申请人的事迹进行核实，提出奖励意见，报支队级政治机关。支队级政治机关对上报的奖励材料进行审查，提出奖励建议，报支队党委审批。支队党委批准后，下达奖励命令，颁发奖励证书和奖章。2.单位奖励程序由基层单位填写奖励登记表，附事迹材料，报支队级政治机关。支队级政治机关对上报的奖励材料进行审查，提出奖励建议，报支队党委审批。支队党委批准后，下达奖励命令，颁发奖励证书和奖旗。（四）奖励的待遇1.嘉奖：嘉奖一次，给予适当的物质奖励。2.三等功：记三等功一次，给予一定的物质奖励，同时在晋职、晋级、评先评优等方面予以优先考虑。3.二等功：记二等功一次，给予较高的物质奖励，在晋职、晋级、评先评优等方面予以重点考虑，并可根据情况给予其他待遇。4.一等功：记一等功一次，给予丰厚的物质奖励，在晋职、晋级、评先评优等方面予以特殊考虑，并可根据情况给予其他待遇。5.荣誉称号：授予荣誉称号，给予特别丰厚的物质奖励和政治待遇，在晋职、晋级、评先评优等方面予以优先考虑。三、惩处（一）惩处的种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的个人或单位给予警告处分。2.严重警告：对违反纪律，情节较重的个人或单位给予严重警告处分。3.记过：对违反纪律，造成一定损失或不良影响的个人或单位记过处分。4.记大过：对违反纪律，造成较大损失或不良影响的个人或单位记大过处分。5.降职（级）或者降衔（级）：对违反纪律，不适合担任现任职务或军衔的个人给予降职（级）或者降衔（级）处分。6.撤职：对违反纪律，严重失职渎职的个人给予撤职处分。7.开除军籍：对违反纪律，情节特别严重，构成犯罪的个人给予开除军籍处分。（二）惩处的条件1.个人惩处条件违反国家法律法规和部队纪律，情节较轻的。在工作中失职渎职，造成一定损失或不良影响的。违反部队规章制度，屡教不改的。作风散漫，纪律松弛，影响部队形象的。其他违反纪律，需要给予惩处的。2.单位惩处条件违反国家法律法规和部队纪律，情节较轻的。在工作中失职渎职，造成一定损失或不良影响的。管理混乱，秩序松散，影响部队战斗力的。对上级命令指示执行不力，造成严重后果的。其他违反纪律，需要给予惩处的。（三）惩处的程序1.个人惩处程序由所在单位进行调查核实，提出惩处意见，报支队级政治机关。支队级政治机关对上报的惩处材料进行审查，提出惩处建议，报支队党委审批。支队党委批准后，下达惩处决定，宣布处分命令，并将处分决定通知受处分人及其家属。2.单位惩处程序由支队级政治机关进行调查核实，提出惩处意见，报支队党委审批。支队党委批准后，下达惩处决定，宣布处分命令，并将处分决定通知受处分单位及其上级主管部门。（四）惩处的影响1.警告：受警告处分的个人，取消当年评先评优资格。2.严重警告：受严重警告处分的个人，取消当年评先评优资格，一年内不得晋升职务（级）、军衔（级）。3.记过：受记过处分的个人，取消当年评先评优资格，一年内不得晋升职务（级）、军衔（级），并视情扣发部分奖金。4.记大过：受记大过处分的个人，取消当年评先评优资格，两年内不得晋升职务（级）、军衔（级），并视情扣发部分奖金。5.降职（级）或者降衔（级）：受降职（级）或者降衔（级）处分的个人，取消当年评先评优资格，三年内不得晋升职务（级）、军衔（级），并视情扣发部分奖金。6.撤职：受撤职处分的个人，取消当年评先评优资格，五年内不得晋升职务（级）、军衔（级），并视情扣发部分奖金。7.开除军籍：受开除军籍处分的个人，取消当年评先评优资格，终身不得再入伍。四、奖惩的实施与监督（一）奖惩的实施1.各级政治机关负责组织实施奖惩工作，按照规定的程序和条件，认真审核奖惩材料，确保奖惩工作的公正、公平、公开。2.对获得奖励的单位和个人，要及时进行表彰和宣传，发挥榜样的示范引领作用；对受到惩处的单位和个人，要做好思想教育和转化工作，帮助其认识错误，改正错误。（二）奖惩的监督1.各级设立奖惩监督举报电话和邮箱，接受官兵和群众的监督举报。对举报的问题，要