派出所民警奖惩制度

PAGE派出所民警奖惩制度一、总则（一）目的为加强派出所队伍建设，规范民警行为，激励民警积极履行职责，提高工作效能，保障公安工作的顺利开展，依据国家法律法规和公安机关内部管理规定，结合本派出所实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体在职民警。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须严格依据国家法律法规和公安机关的相关规定执行。2.公平公正原则：对民警的奖惩要做到标准统一、程序公正，确保公平对待每一位民警。3.注重实绩原则：以民警的工作业绩、工作表现和实际贡献为主要依据进行奖惩。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，达到教育民警、促进工作、弘扬正气、改进作风的目的。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出，有显著成绩和贡献的民警，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的民警，授予三等功。3.二等功：对在工作中做出重要贡献，取得优异成绩的民警，授予二等功。4.一等功：对在工作中做出重大贡献，取得卓越成绩的民警，授予一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著，有特殊贡献的民警，由上级公安机关授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在维护国家安全和社会稳定方面及时发现、制止和处置各类危害国家安全、社会稳定的突发事件，表现突出的。在反恐、维稳等专项工作中，做出重要贡献的。2.在打击违法犯罪方面破获重大刑事案件，抓获重要犯罪嫌疑人，为维护社会治安做出突出贡献的。在打击多发性侵财犯罪、毒品犯罪等专项行动中，成绩显著的。积极参与扫黑除恶专项斗争，有突出表现的。3.在治安管理方面加强社会治安防控体系建设，有效预防和减少各类治安案件发生，成绩突出的。妥善处理群体性事件，维护社会秩序稳定，表现出色的。在治安管理创新工作中，取得显著成效的。4.在服务群众方面热情为群众服务，积极为群众排忧解难，受到群众广泛好评的。推出便民利民新举措，提高服务质量和效率，效果显著的。积极参与社会公益活动，展现公安民警良好形象的。5.在队伍建设方面严格遵守公安机关各项纪律规定，作风过硬，清正廉洁，为民警树立榜样的。在思想政治工作、教育培训工作等方面，有创新做法和显著成效的。团结协作，带领团队取得优异成绩的。（三）奖励程序1.个人申报：民警认为自己符合奖励条件的，应当填写《奖励审批表》，详细说明事迹和理由，并提交相关证明材料。2.所在单位推荐：民警所在单位对申报材料进行审核，认为符合奖励条件的，签署推荐意见后报上级公安机关。3.审批机关审核：上级公安机关对申报材料进行审核，必要时进行调查核实。4.审批决定：根据审核结果，由审批机关作出奖励决定。对授予荣誉称号的，按照规定程序报上级党委政府批准。5.表彰奖励：对获得奖励的民警颁发奖励证书和奖金，并在全所范围内进行表彰通报。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一定的物质奖励。2.三等功：颁发三等功奖章和证书，给予相应的物质奖励。3.二等功：颁发二等功奖章和证书，给予较高的物质奖励。4.一等功：颁发一等功奖章和证书，给予优厚的物质奖励。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书和奖章，给予特别优厚的物质奖励，并在政治待遇、晋升等方面予以优先考虑。三、惩戒（一）惩戒种类1.批评教育：对民警存在的轻微问题，进行批评教育，责令改正。2.警告：对违反纪律规定，情节较轻的民警，给予警告处分。3.记过：对违反纪律规定，情节较重的民警，给予记过处分。4.记大过：对违反纪律规定，情节严重的民警，给予记大过处分。5.降级：对不适宜担任现任职务的民警，给予降级处分。6.撤职：对严重违反纪律规定，已不适合继续担任现任职务的民警，给予撤职处分。7.开除：对严重违法违纪，已丧失人民警察资格的民警，给予开除处分。（二）惩戒情形1.违反政治纪律方面发表、传播与党的路线方针政策相悖的言论，造成不良影响的。对党不忠诚不老实，搞两面派、做两面人的。2.违反组织纪律方面违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变组织作出的决定的。违反组织程序，擅自行动或者违规操作的。3.违反廉洁纪律方面利用职务之便，索取、收受他人财物或者谋取其他不正当利益的。违反规定插手干预经济活动，谋取私利的。违规经商办企业或者从事营利活动的。4.违反群众纪律方面对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的。对群众报警求助不及时处理，敷衍塞责的。在执法过程中侵害群众合法权益的。5.违反工作纪律方面工作中敷衍塞责、推诿扯皮，造成工作延误或者失误的。违反办案程序规定，导致案件办理出现问题的。泄露警务工作秘密，造成不良后果的。6.违反生活纪律方面生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的。违背公序良俗，在公共场所有不当行为的。（三）惩戒程序1.线索收集：通过群众举报、内部监督、执法检查等途径收集民警违纪线索。2.立案审查：对收集到的线索进行初步核实，认为有违纪事实需要追究纪律责任的，予以立案审查。3.调查取证：组成调查组，对违纪事实进行全面、深入的调查取证，收集相关证据材料。4.告知申辩：将拟给予的惩戒种类、理由和依据告知被调查民警，听取其陈述和申辩。5.研究决定：根据调查结果和被调查民警的陈述申辩情况，经所长办公会或者上级公安机关研究决定，作出惩戒决定。6.送达执行：将惩戒决定送达被惩戒民警，并宣布执行。（四）惩戒影响1.批评教育：在全所范围内进行通报批评，责令作出书面检查。2.警告：取消当年评优评先资格，扣发一定比例的绩效奖金。3.记过：取消当年评优评先资格，扣发较多比例的绩效奖金，影响职务晋升。4.记大过：取消当年评优评先资格，扣发大部分绩效奖金，在一定期限内不得晋升职务。5.降级：降低职务级别，相应降低工资待遇。6.撤职：撤销现任职务，重新确定职务级别和工资待遇。7.开除：解除劳动关系，收缴其人民警察证件，取消警籍。四、奖惩的复核与申诉（一）复核民警对奖励或者惩戒决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向作出决定的上级公安机关提出复核申请。上级公安机关应当在接到复核申请之日起[X]个工作日内进行复核，并作出复核决定。（二）申诉民警对复核决定仍不服的，可以在接到复核决定