求门卫奖惩制度

PAGE求门卫奖惩制度一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，规范门卫人员行为，保障公司人员、财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体门卫人员。3.基本原则以事实为依据，以公司规章制度为准绳，公平、公正、公开地实施奖惩。奖惩与绩效挂钩，充分调动门卫人员的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量。二、岗位职责1.人员出入管理严格执行公司门禁制度，对出入公司的人员进行严格盘查、登记。对本公司员工，检查其工作牌，核实身份信息；对外来人员，必须凭有效证件进行登记，并与被访部门或人员联系确认，经同意后方可放行。严禁无关人员进入公司办公区域、生产车间等重要场所。对拒绝登记或强行闯入的人员，要及时制止，并报告上级领导和相关部门。2.车辆出入管理对出入公司的车辆进行检查，包括车身外观、所载物品等。对本公司车辆，检查其行驶证、通行证等相关证件；对外来车辆，必须进行详细登记，包括车牌号、司机姓名、单位名称、来访事由等，并与被访部门或人员联系确认，经同意后方可放行。严禁无通行证的车辆进入公司生产区域。对违规进入的车辆，要及时制止，并按规定进行处理。负责指挥车辆在公司内的停放，确保车辆停放整齐、有序，不影响公司正常的交通秩序。3.物品出入管理对携带物品出入公司的人员进行检查，防止公司财物被盗、被窃。对携带贵重物品、大件物品或可疑物品出门的人员，必须凭相关部门开具的出门条放行，并进行详细登记。严禁未经许可的物品带出公司。对违规带出的物品，要及时扣留，并报告上级领导和相关部门。4.巡逻检查按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行巡逻检查，及时发现并排除安全隐患。检查公司门窗、门锁、消防设施、监控设备等是否完好，发现问题及时报告并协助处理。在巡逻过程中，要注意观察周围环境，发现异常情况及时报告上级领导，并采取相应的措施进行处理。5.安全保卫工作负责维护公司门口及周边区域的治安秩序，防止发生打架斗殴、寻衅滋事等违法犯罪行为。协助公安机关等有关部门做好公司的安全保卫工作，积极配合调查处理各类突发事件。做好安全保卫工作记录，包括人员出入登记、车辆出入登记、巡逻检查记录等，确保记录真实、准确、完整。三、奖励制度1.奖励种类通报表扬：对表现优秀的门卫人员，公司将在内部进行通报表扬，以资鼓励。奖金奖励：根据门卫人员的工作表现和贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。晋升奖励：对工作成绩突出、具备晋升条件的门卫人员，公司将给予晋升机会，担任更高一级的职务。2.奖励条件在人员出入管理方面，严格执行门禁制度，认真履行职责，无违规放行现象，且在一个月内无任何差错的，给予通报表扬。在车辆出入管理方面，对违规车辆严格把关，及时制止违规行为，并协助相关部门处理得当，为公司挽回损失的，视情节给予100500元的奖金奖励。在物品出入管理方面，成功阻止未经许可的物品带出公司，避免公司财物损失的，给予200800元的奖金奖励。在巡逻检查方面，及时发现并报告安全隐患，避免重大安全事故发生的，给予5001500元的奖金奖励。在安全保卫工作方面，积极维护公司门口及周边区域的治安秩序，协助公安机关等有关部门破获案件，为公司做出突出贡献的，给予10003000元的奖金奖励，并视情况给予晋升奖励。提出合理化建议，经公司采纳后，对提高门卫工作效率、降低安全风险等方面有显著成效的，给予2001000元的奖金奖励。3.奖励程序由各部门或相关人员向门卫所在部门提出奖励建议，并填写《门卫奖励申请表》，详细说明奖励事由。门卫所在部门对奖励建议进行核实、调查，确认情况属实后，签署意见并上报公司人力资源部门。公司人力资源部门对上报的奖励申请进行审核，提出审核意见后报公司领导审批。公司领导批准后，由人力资源部门负责实施奖励，通报表扬在公司内部发布，奖金奖励以现金形式发放，晋升奖励按照公司人事任免程序办理。四、惩罚制度1.惩罚种类警告：对违反公司门卫制度的行为，情节较轻的，给予警告处分，并进行批评教育。罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定数额的罚款。辞退：对严重违反公司门卫制度、造成重大损失或恶劣影响的，予以辞退处理。2.惩罚条件在人员出入管理方面，未严格执行门禁制度，对无关人员未进行有效盘查、登记，或违规放行的，给予警告处分，并视情节处以50200元的罚款。在车辆出入管理方面，对违规车辆未进行有效制止，或未按规定进行登记、放行的，给予警告处分，并视情节处以100300元的罚款。在物品出入管理方面，对携带物品出门的人员未进行认真检查，导致未经许可的物品带出公司的，给予警告处分，并视情节处以200500元的罚款。在巡逻检查方面，未按规定进行巡逻检查，或对安全隐患未及时发现、报告，导致发生安全事故的，给予警告处分，并视情节处以300800元的罚款；造成重大损失的，予以辞退处理。在安全保卫工作方面，对公司门口及周边区域的治安秩序维护不力，导致发生打架斗殴、寻衅滋事等违法犯罪行为，或对突发事件处理不当，造成恶劣影响的，给予警告处分，并视情节处以5001500元的罚款；情节严重的，予以辞退处理。违反公司其他规章制度，如工作期间擅自离岗、脱岗，酒后上岗等，给予警告处分，并视情节处以50200元的罚款。对上级领导安排的工作任务拒不执行或消极怠工的，给予警告处分，并视情节处以200500元的罚款；情节严重的，予以辞退处理。利用工作之便谋取私利，如私自放行车辆、物品，收受他人贿赂等，予以辞退处理，并依法追究其法律责任。3.惩罚程序由公司安全保卫部门或相关人员发现门卫人员的违规行为后，填写《门卫惩罚申请表》，详细说明违规事实、证据及处理建议。门卫所在部门对违规行为进行调查核实，听取违规人员的陈述和申辩，确认情况属实后，签署意见并上报公司人力资源部门。公司人力资源部门对上报的惩罚申请进行审核，提出审核意见后报公司领导审批。公司领导批准后，由人力资源部门负责实施惩罚，警告处分以书面形式通知违规人员，罚款从违规人员当月工资中扣除，辞退处理按照公司人事辞退程序办理。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事