检察院设立奖惩制度

PAGE检察院设立奖惩制度检察院奖惩制度一、总则（一）目的为加强检察院队伍建设，提高检察人员的工作积极性、主动性和创造性，规范检察人员行为，确保检察工作高效、公正、廉洁地开展，依据相关法律法规及检察工作实际，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体在职检察人员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须严格依据国家法律法规以及检察系统的相关规定进行，确保制度的合法性和严肃性。2.公平公正原则：对所有检察人员一视同仁，在奖惩标准、程序等方面做到公平公正，不偏袒、不歧视，确保奖惩结果真实反映检察人员的工作表现。3.客观准确原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价检察人员的工作业绩、工作态度和职业道德等方面的表现，避免主观随意性。4.激励与约束并重原则：通过奖励激发检察人员的工作热情和进取精神，同时通过惩罚约束检察人员的不当行为，促使其遵守纪律和职业道德规范。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的检察人员，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中取得较大成绩，做出重要贡献的检察人员，授予三等功。3.二等功：对在工作中取得优异成绩，做出突出贡献的检察人员，授予二等功。4.一等功：对在工作中取得卓越成绩，做出重大贡献的检察人员，授予一等功。5.荣誉称号：对在工作中表现特别突出，事迹特别感人，为检察事业做出杰出贡献的检察人员，授予荣誉称号，如“优秀检察官”“模范检察官”等。（二）奖励条件1.思想政治表现坚定拥护党的领导，忠诚于国家和人民，具有较高的政治觉悟和政治素养。积极参加思想政治教育活动，认真学习党的理论和方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.工作业绩在履行检察职责过程中，出色完成各项工作任务，工作质量高，效率快，取得显著的工作成果。办理重大、疑难、复杂案件，取得良好的法律效果和社会效果，为维护社会公平正义做出突出贡献。在检察业务创新方面有突出表现，提出的创新举措或建议被上级机关采纳并推广，有效推动检察工作发展。3.职业道德严格遵守检察职业道德规范，清正廉洁，公正执法，自觉维护检察队伍的良好形象。诚实守信，团结协作，具有良好的团队精神和职业操守，在同事中起到模范带头作用。4.学习进步积极参加各类业务培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质，在业务知识竞赛、学术研究等方面取得优异成绩。通过自学等方式不断提升专业技能，在检察工作中能够熟练运用新的法律知识和业务技能解决实际问题。（三）奖励程序1.提名推荐各部门负责人根据本部门检察人员的工作表现，对照奖励条件，定期向院政治部提名推荐符合奖励标准的人员。检察人员个人也可在符合奖励条件时，向所在部门提出奖励申请，由部门负责人审核后提名推荐。2.审核考察院政治部收到提名推荐材料后，对被推荐人员的事迹进行全面审核，核实相关事实和证据。必要时，政治部可会同相关部门对被推荐人员进行考察，了解其日常工作表现、群众评价等情况。3.审批决定政治部将审核考察后的奖励建议提交院党组会议审议。院党组根据审议结果，按照奖励权限做出奖励决定。对于授予一等功、荣誉称号的，需报上级检察机关批准。4.表彰奖励对获得奖励的检察人员，举行隆重的表彰大会，颁发荣誉证书和奖金。通过内部刊物、网站、微信公众号等渠道广泛宣传获奖人员的先进事迹，发挥榜样示范作用。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反检察纪律、工作纪律或出现轻微工作失误的检察人员，给予警告处分。2.记过：对违反规定情节较重的检察人员，给予记过处分。3.记大过：对违反规定情节严重的检察人员，给予记大过处分。4.降级：对因违法违纪或工作严重失误，不适宜担任现职的检察人员，给予降级处分。5.撤职：对违法违纪情节恶劣、造成严重后果的检察人员，给予撤职处分。6.开除：对严重违法违纪，构成犯罪的检察人员，给予开除处分。（二）惩罚情形1.违法违纪行为违反国家法律法规，受到刑事处罚或党纪政纪处分的。在检察工作中滥用职权、徇私舞弊、枉法裁判，严重损害司法公正和检察机关形象的。违反廉洁自律规定，接受当事人及其代理人的贿赂、宴请、礼品等，影响公正执法的。泄露检察工作秘密，造成不良后果的。2.工作失误因工作责任心不强，导致案件办理出现重大差错，影响案件办理进度和质量的。违反工作程序，擅自处理案件或重要事项，造成严重后果的。对上级交办的工作任务拒不执行或拖延执行，造成不良影响的。3.违反职业道德对待当事人态度恶劣，故意刁难，引起当事人投诉，造成不良社会影响的。在工作中弄虚作假，骗取荣誉或其他利益的。违反团结协作原则，破坏团队和谐，影响工作正常开展的。（三）惩罚程序1.调查取证对于发现的检察人员违规违纪行为或工作失误，由纪检监察部门或相关职能部门进行初步调查，收集相关证据材料。调查过程中应全面、客观、公正，听取被调查人员的陈述和申辩，并做好记录。2.告知申辩在做出惩罚决定前，应将拟处罚的事实、理由和依据告知被调查人员，听取其陈述和申辩意见。被调查人员有权要求举行听证会，对涉及本人重大利益的处罚决定，应按照规定组织听证会，充分保障其合法权益。3.审核决定纪检监察部门或相关职能部门将调查结果和处理建议提交院党组会议审议。院党组根据审议结果，按照惩罚权限做出惩罚决定。对于给予撤职、开除处分的，需报上级检察机关批准。4.送达执行将惩罚决定以书面形式送达被处罚人员，并告知其享有的申诉权利和期限。被处罚人员应按照惩罚决定接受相应的处理，如扣发奖金、降低职务级别等，确保惩罚决定得到有效执行。四、奖惩的执行与监督（一）执行1.奖励的奖金发放按照规定标准执行，荣誉证书等奖励物品及时颁发给获奖人员。2.惩罚决定一经做出，必须严格执行。对于受到警告、记过、记大过处分的检察人员，按照规定进行相应的批评教育、扣发奖金等处理；对于受到降级、撤职处分的检察人员，及时调整其职务和工资待遇；对于受到开除处分的检察人员，依法办理离职手续。（二）监督1.成立由院领导、纪检监察部门人员和部分检察人员代表组成的奖惩监督小组，负责对奖惩制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对奖惩情况进行检查，查看奖励是否及时、准确发放，惩罚措施是否落实到位，有无违规操作等情况。3.设立举报信箱和举报电话，接受检察人员和社会公众对奖惩不公等问题的举报。对于举报线索