传染病自查与奖惩制度

PAGE传染病自查与奖惩制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本传染病自查与奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、各部门及分支机构。（三）依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件应急预案》等相关法律法规及行业标准制定。二、传染病防控工作组织与职责（一）传染病防控工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的传染病防控工作领导小组。负责全面领导和统筹协调公司/组织的传染病防控工作，制定防控策略和措施，决策重大事项。（二）各部门职责1.行政部门负责组织协调传染病防控工作，制定工作方案和应急预案，组织开展培训、宣传教育等工作，负责与政府相关部门沟通协调，收集、整理和上报疫情信息。2.人力资源部门负责员工健康管理，建立员工健康档案，组织员工进行健康体检，落实患病员工的病假管理和待遇，协助开展疫情防控期间的人员调配工作。3.财务部门保障传染病防控工作所需经费，确保各项防控措施的顺利实施，对经费使用情况进行监督和管理。4.各业务部门负责本部门员工的传染病防控工作，落实各项防控措施，加强对员工的日常管理和健康监测，发现异常情况及时报告。5.后勤保障部门负责办公区域、生产场所等的环境卫生清洁和消毒工作，提供必要的防护用品和物资保障，确保防控工作的物资需求。三、传染病自查内容与要求（一）员工健康状况自查1.员工每日上班前应进行自我健康监测，包括测量体温、观察自身症状等，如出现发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状，应立即报告所在部门负责人，并避免进入公司/组织。2.各部门负责人应关注员工健康状况，对缺勤员工进行追踪，了解其缺勤原因，如发现疑似传染病症状，应及时督促其就医并报告行政部门。3.人力资源部门定期组织员工进行健康体检，重点检查传染病相关指标，建立健全员工健康档案，对患有传染病或疑似传染病的员工，应及时采取隔离、治疗等措施，并按照规定报告相关部门。（二）工作场所卫生自查1.后勤保障部门每日对办公区域、生产车间、食堂、宿舍等工作场所进行清洁消毒，重点对人员密集区域、高频接触物体表面等进行消毒，保持环境整洁卫生。2.各部门负责本部门工作场所的日常卫生管理，确保通风良好，垃圾及时清理，保持室内空气清新。3.定期对空调系统、通风设备等进行检查和维护，确保其正常运行，符合卫生要求。（三）防控措施落实情况自查1.检查口罩、洗手液、消毒剂等防护用品的配备和使用情况，确保员工正确佩戴口罩，勤洗手、勤消毒。2.查看员工就餐管理情况，是否采取错峰就餐、分散就餐等措施，避免人员聚集，食堂是否严格执行食品卫生安全制度。3.检查会议、培训等活动的组织管理，是否控制参会人数，保持安全距离，做好通风消毒等工作。4.核实员工进出公司/组织的体温检测、健康码查验等防控措施的落实情况。四、传染病报告与处置流程（一）报告流程1.员工发现自身或他人出现疑似传染病症状，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应在第一时间通知行政部门，并协助行政部门做好相关信息的收集和核实工作。3.行政部门接到报告后，应立即启动应急预案，按照规定向当地疾病预防控制机构和相关部门报告疫情信息，报告内容应包括发病时间、地点、人数、症状、初步诊断等。（二）处置流程1.一旦发现疑似传染病病例，公司/组织应立即对其进行隔离，并安排专人负责照顾，避免交叉感染。2.配合当地疾病预防控制机构开展流行病学调查、采样检测等工作，提供相关信息和资料。3.根据疾病预防控制机构下达的防控措施要求，对密切接触者进行追踪管理，实施集中隔离或居家隔离观察，并做好健康监测和服务工作。4.对确诊病例所在的工作场所、宿舍等区域进行终末消毒，对相关物品和环境进行严格消毒处理。5.对疫情期间受到影响的生产经营活动进行调整和恢复，在确保疫情防控安全的前提下，逐步恢复正常工作秩序。五、奖惩制度（一）奖励1.在传染病防控工作中表现突出，及时发现疫情隐患并有效处置，避免疫情扩散的部门或个人，给予表彰和奖励。2.积极参与传染病防控知识宣传教育，提出合理化建议并被采纳，对防控工作起到积极推动作用的员工，给予相应奖励。3.在疫情防控期间，坚守岗位，认真履行职责，为保障公司/组织正常运转做出突出贡献的员工，给予奖励。奖励方式包括但不限于通报表扬、颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。（二）惩罚1.对未按照本制度要求落实传染病防控措施，导致疫情发生或传播风险增加的部门或个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.员工故意隐瞒传染病相关症状或接触史，不配合公司/组织防控工作的，给予严肃批评教育，并按照公司/组织相关规定进行处理，情节严重的依法追究法律责任。3.各部门负责人对本部门传染病防控工作不力，导致出现疫情或造成不良影响的，给予相应的纪律处分，并追究其管理责任。六、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织开展传染病防控知识培训，培训内容包括传染病的基本知识、防控措施、个人防护等，提高员工的防控意识和能力。2.根据不同岗位特点，有针对性地开展培训，确保员工熟悉本岗位的防控职责和操作流程。3.培训方式可采用集中授课、线上学习、现场演示等多种形式，定期对培训效果进行考核评估，确保员工掌握必要的防控知识和技能。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，广泛宣传传染病防控知识和政策法规，发布疫情防控相关信息，引导员工正确认识疫情，增强自我防护意识。2.制作传染病防控宣传资料，如宣传海报、手册等，发放到各部门和员工手中，方便员工随时查阅学习。3.加强与员工的沟通交流，及时解答