政法五老奖惩制度

PAGE政法五老奖惩制度一、总则（一）目的为加强政法队伍建设，弘扬政法五老（老党员、老干部、老军人、老教师、老模范）的优良传统和作风，激励广大政法干警积极进取、公正执法、廉洁奉公，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本政法系统内全体在职干警以及参与政法工作相关活动的政法五老人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确，程序公开透明，确保公平公正地对待每一位受奖或受惩人员。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定奖惩事实，不夸大、不缩小。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励表彰树立榜样，激励先进；通过惩戒教育，促使违规违纪人员认识错误，改正行为。4.及时性原则：对符合奖惩条件的行为及时进行奖惩，充分发挥奖惩的激励和警示作用。二、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉称号授予“政法楷模”称号，表彰在政法工作中表现卓越、业绩突出、具有重大影响力的个人。授予“政法奉献奖”称号，表彰长期坚守政法岗位，默默奉献，为政法事业做出重要贡献的个人。授予“政法五老杰出贡献奖”称号，表彰政法五老中在参与政法宣传、调解、法治教育等工作中表现特别突出的个人。2.物质奖励颁发奖金，根据贡献大小确定不同档次的奖金数额。给予奖品，如荣誉证书、奖杯、奖章以及与政法工作相关的专业书籍、设备等。（二）奖励条件1.在维护国家安全、社会稳定方面做出突出贡献，成功侦破重大案件、化解重大矛盾纠纷，有效防范和处置各类突发事件，保障人民群众生命财产安全的。2.在执法办案中公正司法，严格依法办事，案件质量高，无错案、冤案发生，赢得当事人和社会各界高度赞誉的。3.在政法改革创新方面积极探索，提出具有前瞻性、可行性的改革举措并取得显著成效，推动政法工作不断进步的。4.在政法队伍建设中发挥模范带头作用，品德高尚，作风优良，团结同事，积极传帮带，为培养优秀政法人才做出突出贡献的。5.政法五老积极参与政法宣传活动，通过撰写文章、举办讲座、现身说法等方式，广泛传播法治理念，在提高全民法治意识方面成效显著的。6.政法五老参与调解工作，成功化解大量疑难复杂纠纷，维护社会和谐稳定，群众满意度高的。7.在法治教育工作中表现出色，深入学校、社区、企业开展法治宣传教育，形式多样，效果良好，为提高公民法治素养做出重要贡献的。（三）奖励程序1.由所在部门或单位推荐，填写《奖励推荐表》，详细说明推荐理由和受奖人员事迹。2.推荐材料提交至政法系统政治部，政治部对推荐材料进行初步审核，核实事迹真实性。3.成立评审委员会，由政法系统领导、相关业务部门负责人以及政法五老代表等组成。评审委员会对推荐人员进行综合评审，根据奖励条件确定获奖人员名单。4.将获奖人员名单在政法系统内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由政法系统正式发文表彰奖励。三、惩戒制度（一）惩戒种类1.警告：对轻微违规违纪行为给予口头或书面警告，责令改正。2.记过：记录违规违纪行为，作为考核、晋升等方面的参考依据，期限为[X]个月。3.记大过：比记过处分更严重，期限为[X]个月。4.降级：降低职务级别，相应减少工资待遇等，期限为[X]个月。5.撤职：撤销现任职务，重新确定职务级别，期限为[X]个月。6.开除：解除劳动关系，不再任用，适用于严重违规违纪、违法犯罪等行为。（二）惩戒情形1.违反法律法规，在执法办案中故意违法违规，办人情案、关系案、金钱案的。2.违反政法职业道德，对待群众态度恶劣，工作敷衍塞责，造成不良社会影响的。3.泄露国家机密、政法工作秘密，给国家安全和政法工作带来严重危害的。4.利用职务之便谋取私利，贪污受贿、接受礼品礼金、不正当利益等，情节较轻的。5.违反工作纪律，无故旷工、迟到早退、脱岗串岗，影响工作正常开展的。6.政法五老在参与政法工作活动中，违反活动纪律，扰乱活动秩序，造成不良后果的。7.在政法宣传、调解、法治教育等工作中，故意传播错误信息、误导公众，造成不良影响的。（三）惩戒程序1.发现违规违纪行为后，由所在部门或单位进行初步调查核实，收集相关证据材料。2.调查结束后，形成书面调查报告，提交至政法系统纪检监察部门。3.纪检监察部门对调查报告进行审核，认为需要给予惩戒的，启动惩戒程序。4.纪检监察部门向被调查对象发出《惩戒告知书》，告知其违规违纪事实、拟给予的惩戒种类及理由，并听取其陈述和申辩。5.根据被调查对象的陈述和申辩情况，纪检监察部门进行复核，如无异议，作出正式惩戒决定，下达《惩戒决定书》。6.将惩戒决定在政法系统内进行通报，送达被惩戒人员所在部门或单位，并归入个人档案。四、奖惩的执行与监督（一）奖励的执行1.荣誉称号由政法系统统一制作颁发荣誉证书、奖杯、奖章等，并举行隆重的表彰仪式。2.物质奖励中的奖金及时发放至受奖人员，奖品按照规定发放到位。3.受奖人员所在部门或单位要积极宣传受奖人员事迹，发挥榜样示范作用，激励广大干警向其学习。（二）惩戒的执行1.警告处分由所在部门或单位负责人进行批评教育，责令改正。2.记过、记大过、降级、撤职处分按照规定调整工资待遇、职务级别等，并在一定范围内宣布。3.开除处分按照相关法律法规和人事管理规定办理解除劳动关系手续。4.受惩戒人员在惩戒期间要接受教育和管理，定期提交思想认识汇报，表现良好的可根据规定提前解除惩戒。（三）监督1.政法系统设立专门的监督机构，负责对奖惩制度执行情况进行全程监督。2.建立举报投诉渠道，鼓励广大干警和群众对奖惩不公、违规违纪等行为进行举报。监督