地税局奖惩制度

PAGE地税局奖惩制度一、总则（一）目的为加强地税局内部管理，规范工作行为，提高工作效率和质量，激励全体工作人员积极履行职责，确保各项税收工作任务的顺利完成，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于地税局全体在职工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确、标准统一，确保对所有工作人员一视同仁，做到公平公正。2.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚并重，以奖励为主，充分调动工作人员的积极性和主动性，同时对违规违纪行为进行严肃惩处。3.及时有效原则：对工作人员的工作表现及时进行评估和奖惩，确保奖惩措施能够起到激励和约束作用。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的个人给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献，取得突出成绩的个人记三等功。3.记二等功：对在工作中做出重大贡献，成绩特别突出的个人记二等功。4.记一等功：对在工作中做出卓越贡献，功绩卓著的个人记一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现特别优秀，为地税局赢得重大荣誉的个人授予荣誉称号。（二）奖励条件1.工作业绩突出完成税收任务成绩显著，在本地区同行业中名列前茅。积极组织税收收入，采取有效措施挖掘税源，为地方经济发展做出重要贡献。2.工作创新在税收征管、纳税服务、信息化建设等方面提出创新性建议或方法，经实践检验取得良好效果，有效提高工作效率和质量。积极探索税收工作新模式、新机制，推动地税局工作不断向前发展。3.优质服务热情为纳税人服务，主动帮助纳税人解决实际问题，受到纳税人广泛好评，纳税人满意度测评成绩优异。积极参与纳税服务活动，树立地税局良好形象，为优化税收营商环境做出突出贡献。4.团队协作在团队工作中发挥重要作用，积极配合团队成员完成各项工作任务，促进团队整体效能提升。带领团队取得优异成绩，团队凝聚力和战斗力强，成为地税局的标杆团队。5.其他突出表现在抗击自然灾害、应对突发事件等特殊情况下，表现英勇顽强，为保护国家财产和人民生命安全做出突出贡献。在精神文明建设、廉政建设等方面表现突出，为地税局赢得荣誉。（三）奖励程序1.提名：由各科室、分局根据奖励条件，对符合奖励标准的工作人员进行提名，填写《奖励提名表》，详细说明提名理由和相关事迹材料。2.审核：人事部门对提名材料进行审核，核实相关事迹的真实性，并征求纪检监察部门意见，确保提名人员无违规违纪行为。3.评审：成立评审委员会，由局领导、各科室负责人、业务骨干等组成。评审委员会对提名人员进行综合评审，根据奖励种类确定获奖人员名单。4.公示：获奖人员名单在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向人事部门提出，人事部门进行调查核实，并将处理结果反馈给异议人。5.表彰奖励：公示无异议后，召开全局表彰大会，对获奖人员进行表彰奖励。颁发荣誉证书和奖金，奖励金额根据奖励种类确定。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对违反工作纪律、工作态度不认真等情节较轻的行为给予批评教育。2.警告：对违反规章制度、工作失误造成一定影响的行为给予警告处分。3.记过：对违反法律法规、工作失职造成较大损失或不良影响的行为给予记过处分。4.记大过：对严重违反工作纪律、工作作风恶劣、给地税局造成重大损失或恶劣影响的行为给予记大过处分。5.降级：对违法违纪情节严重，不适宜继续担任现任职务的人员给予降级处分。6.撤职：对严重违法违纪，已不具备担任现任职务条件的人员给予撤职处分。7.开除：对违法违纪情节特别严重，已不适合在地税局工作的人员给予开除处分。（二）惩罚条件1.违反工作纪律无故迟到、早退、旷工，影响工作秩序。在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股等。违反请销假制度，未经批准擅自离岗。2.工作失误因工作疏忽导致税收数据错误、报表延误等，给工作造成一定影响。在税收征管过程中，未严格执行税收政策，导致少征或多征税款。对纳税人的咨询、投诉处理不当，引发纳税人不满，造成不良影响。3.违规违纪违反廉洁自律规定，接受纳税人礼品、宴请或其他利益。利用职务之便，为他人谋取私利，损害地税局利益。泄露国家税收机密或工作秘密。参与赌博、吸毒等违法活动。4.工作态度不认真对待工作敷衍塞责，责任心不强，工作质量低下。对领导交办的工作任务不按时完成，或完成质量不符合要求。在团队工作中不配合他人，影响团队协作。（三）惩罚程序1.调查取证：由纪检监察部门或相关职能科室对违规违纪行为进行调查，收集相关证据材料，形成调查报告。2.告知申辩：将调查情况告知被调查人，听取其陈述和申辩意见。被调查人有权在规定时间内提出书面申辩材料，说明情况和理由。3.审核决定：人事部门根据调查结果和申辩意见，提出初步处理意见，报局领导审批。局领导根据事实和相关规定，做出最终处理决定。4.送达执行：将处理决定以书面形式送达被处理人，并宣布执行。被处理人应在规定时间内签收处理决定书，并按照要求执行处理决定。5.申诉复查：被处理人如对处理决定不服，可在收到处理决定书之日起[X]个工作日内，向局领导提出申诉。局领导接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。复查期间，原处理决定不停止执行。四、奖惩的执行与监督（一）奖惩执行1.奖励措施一经确定，应及时兑现，奖金发放按照国家有关规定执行。荣誉证书应在表彰大会后及时颁发给获奖人员。2.惩罚措施应严格按照规定执行，处理决定送达后，被处理人应自觉接受处罚，积极改正错误。人事部门负责对受处罚人员的整改情况进行跟踪检查。（二）监督检查1.成立监督小组，由纪检监察部门牵头，人事部门、财务部门等相关人员组成。监督小组负责对奖惩制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保奖惩制度的公正执行。2.设立举报信箱和举报电话，接受全体工作人员和纳税人的监督。对举报违规违纪行为的人员