学校教科处奖惩制度

PAGE学校教科处奖惩制度总则1.目的为了全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，加强学校教育教学管理，提高教育教学质量，充分调动广大教师的工作积极性和创造性，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职员工。3.基本原则坚持实事求是、客观公正的原则。坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。坚持公开、公平、公正的原则。奖励制度1.教育教学成果奖教学成绩优秀奖依据学期末各学科考试成绩，按照平均分、优秀率、及格率等综合指标进行排名。对在同年级同学科中成绩显著的教师给予奖励。一等奖：排名前[X]%，奖金[X]元，颁发荣誉证书。二等奖：排名[X+1]%[X+X]%，奖金[X]元，颁发荣誉证书。三等奖：排名[X+X+1]%[X+X+X]%，奖金[X]元，颁发荣誉证书。教学质量进步奖对比上学期期末考试成绩，本学期成绩提升幅度较大的教师给予奖励。进步率达到[X]%及以上，奖金[X]元，颁发荣誉证书。优秀教案奖每学期末组织教案评选，评选标准包括教学目标明确、教学内容准确、教学方法得当、教学过程完整、教学反思深刻等。一等奖：[X]名，奖金[X]元，颁发荣誉证书。二等奖：[X]名，奖金[X]元，颁发荣誉证书。三等奖：[X]名，奖金[X]元，颁发荣誉证书。优质课奖在学校组织的优质课评选活动中，表现优秀的教师给予奖励。一等奖：[X]名，奖金[X]元，颁发荣誉证书。二等奖：[X]名，奖金[X]元，颁发荣誉证书。三等奖：[X]名，奖金[X]元，颁发荣誉证书。课题研究奖主持或参与校级以上课题研究，并取得阶段性成果或结题的教师给予奖励。国家级课题：主持人奖金[X]元，参与人根据贡献大小给予适当奖励，颁发荣誉证书。省级课题：主持人奖金[X]元，参与人根据贡献大小给予适当奖励，颁发荣誉证书。市级课题：主持人奖金[X]元，参与人根据贡献大小给予适当奖励，颁发荣誉证书。校级课题：主持人奖金[X]元，参与人根据贡献大小给予适当奖励，颁发荣誉证书。2.教育科研成果奖论文发表奖在省级以上正规刊物发表教育教学论文的教师给予奖励。国家级刊物：每篇奖金[X]元，颁发荣誉证书。省级刊物：每篇奖金[X]元，颁发荣誉证书。教育著作出版奖出版教育教学专著的教师给予奖励。个人专著：奖金[X]元，颁发荣誉证书。合著：根据个人撰写字数比例给予相应奖励，颁发荣誉证书。3.指导学生竞赛奖指导学生参加各级各类学科竞赛、文体竞赛等活动，获得优异成绩的教师给予奖励。国家级一等奖：指导教师奖金[X]元，颁发荣誉证书。国家级二等奖：指导教师奖金[X]元，颁发荣誉证书。国家级三等奖：指导教师奖金[X]元，颁发荣誉证书。省级一等奖：指导教师奖金[X]元，颁发荣誉证书。省级二等奖：指导教师奖金[X]元，颁发荣誉证书。省级三等奖：指导教师奖金[X]元，颁发荣誉证书。市级一等奖：指导教师奖金[X]元，颁发荣誉证书。市级二等奖：指导教师奖金[X]元，颁发荣誉证书。市级三等奖：指导教师奖金[X]元，颁发荣誉证书。4.师德师风奖每学年评选师德师风先进个人，评选标准包括爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面。一等奖：[X]名，奖金[X]元，颁发荣誉证书。二等奖：[X]名，奖金[X]元，颁发荣誉证书。三等奖：[X]名，奖金[X]元，颁发荣誉证书。5.其他奖励对在学校管理、后勤服务、校园文化建设等方面做出突出贡献的教职工给予奖励，奖金[X]元，颁发荣誉证书。积极参与学校组织的各项活动，表现优秀的教职工给予适当奖励，如颁发荣誉证书等。惩罚制度1.教学事故一般教学事故未按教学计划授课，影响教学进度，经提醒后仍未及时纠正。上课迟到或早退累计达[X]次。无故缺课[X]节。监考过程中出现轻微失职行为。处理措施：扣除当月绩效奖金[X]%，全校通报批评。较大教学事故教学内容严重错误，造成不良影响。擅自停课、调课，未提前告知学校。考试命题出现严重失误。处理措施：扣除当月绩效奖金[X]%，取消当年评优评先资格，全校通报批评。重大教学事故体罚或变相体罚学生，造成严重后果。泄露考试机密。因工作严重失误，导致学校教学秩序混乱。处理措施：扣除当月绩效奖金[X]%，年度考核不合格，给予行政处分，全校通报批评。2.师德师风问题一般师德师风问题与学生发生轻微冲突，影响师生关系。在工作时间内从事与教学无关的活动。处理措施：扣除当月绩效奖金[X]%，批评教育，全校通报批评。较大师德师风问题收受学生或家长礼品、礼金。在学生中传播有害思想。处理措施：扣除当月绩效奖金[X]%，取消当年评优评先资格，全校通报批评。重大师德师风问题严重违反教师职业道德规范，造成恶劣社会影响。处理措施：扣除当月绩效奖金[X]%，年度考核不合格，给予行政处分，全校通报批评。3.工作纪律问题一般工作纪律问题无故旷工[X]天。上班时间无故脱岗累计达[X]小时。处理措施：扣除当月绩效奖金[X]%，批评教育，全校通报批评。较大工作纪律问题在工作中故意推诿、扯皮，影响工作正常开展。违反学校请假制度，擅自离岗时间较长。处理措施：扣除当月绩效奖金[X]%，取消当年评优评先资格，全校通报批评。重大工作纪律问题拒不执行学校工作安排，造成严重后果。处理措施：扣除当月绩效奖金[X]%，年度考核不合格，给予行政处分，全校通报批评。4.其他违规违纪行为对违反学校财务制度、安全制度、保密制度等其他规章制度的教职工，视情节轻重给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、全校通报批评、行政处分等。奖励与惩罚的实施1.奖励的实施每学期末或学年末进行奖励评选，由教科处组织相关人员进行评审。评审结果经学校领导班子审核通过后，进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖金和荣誉证书，并在全校教职工大会上进行表彰。2.惩罚的实施发现违规违纪行为后，由教科处进行调查核实。调查结果经学校领导班子研究决定后，下达处罚通知。