雇佣合同2026年保密协议

雇佣合同2026年保密协议本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[地点]签署：甲方：[雇主公司全称]统一社会信用代码：[雇主统一社会信用代码]地址：[雇主注册地址]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工住址]鉴于甲方是[简要描述甲方业务或性质]的企业，乙方将被雇佣于甲方[部门/岗位]担任[职位名称]职务，将有机会接触并掌握甲方的保密信息。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在雇佣期间及离职后的保密义务事宜，达成协议如下：第一条定义1.1“保密信息”是指甲方的所有，无论以何种形式存在（书面、口头、电子、图形等），并且被标记为“保密”、“机密”或根据其性质应合理视为保密的所有信息，包括但不限于：a.技术信息：如研发数据、技术秘密、工艺流程、设计图纸、工程规格、原型、软件代码、算法、配方等；b.商业信息：如客户名单、客户信息、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、财务数据、内部报告、运营数据、预测、定价政策、成本结构等；c.人力资源信息：如员工个人信息、薪酬数据、内部人事政策、纪律处分记录等，但仅限于甲方有合理理由认为不应公开的信息；d.未来计划：如产品开发计划、未来项目、战略规划、并购意向、融资信息等；e.专有资料：如合同草案、法律文件、许可协议、专利申请文件等；f.在乙方任职期间，从甲方或代表甲方获取的任何第三方信息，无论该第三方是否明确要求保密；g.其他经甲方书面明确指定为保密的信息，或根据其性质和披露环境应被合理理解为保密的信息。1.2“非保密信息”是指本协议定义的保密信息之外的所有信息，或者虽然属于保密信息，但在披露时已非自愿进入公有领域，或经甲方书面同意披露给乙方或第三方，或乙方能够证明在披露前已知晓且非从甲方获取的信息。1.3“工作成果”是指乙方在为甲方服务期间，利用甲方的资源或基于甲方的保密信息所创造的所有有形或无形的成果，包括但不限于报告、设计、发明、软件、文档等，其知识产权归甲方所有。第二条乙方的保密义务2.1乙方同意并承诺，在乙方与甲方雇佣关系存续期间及结束后，始终严格遵守本协议的规定，采取不低于保护自身同类保密信息应采取的合理谨慎措施，保护甲方的保密信息不被泄露、丢失、滥用或用于任何与甲方业务无关的目的。2.2乙方同意仅将接触到的保密信息用于履行甲方赋予的职务职责所必需的范围内，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像等）向任何第三方（包括但不限于乙方的家庭成员、朋友、前同事、текущий同事、其他雇主、客户、供应商等）披露、透露、转让或许可使用，除非：a.该第三方因合法原因需要知晓该部分信息，且乙方已获得甲方的书面授权同意；b.法律、法规或行政命令要求乙方披露该信息，但乙方在法律允许的范围内，应事先书面通知甲方，并尽可能采取措施限制披露范围，保护甲方的利益。2.3乙方同意，不得以任何方式直接或间接地利用在甲方任职期间所获取的保密信息，为乙方本人、任何第三方或与前雇主建立竞争性关系，进行任何与甲方业务相竞争的活动，或从事任何损害甲方利益的行为。2.4乙方离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休、死亡等），本协议项下的保密义务和竞业限制义务（如适用）立即生效，并持续有效至保密信息依法进入公有领域之日止。乙方离职后，仍有权访问为履行新雇佣合同所必需的保密信息，但仅限于此目的，且仍需遵守本协议的保密规定。第三条竞业限制条款3.1鉴于甲方业务的特点和保密信息的性质，为保护甲方的合法商业利益，乙方同意，在乙方从甲方离职之日起[具体年限，例如：一年/两年]内，且在竞业限制期限内，不得在[具体地域范围，例如：甲方主要经营场所所在的省/市行政区划内或中国大陆范围内]：a.直接或间接地加入与甲方存在竞争关系的任何法人或其他组织，包括但不限于[列举主要竞争对手或描述竞争关系类型]；b.直接或间接地从事与甲方构成竞争关系的任何业务活动；c.直接或间接地劝诱、聘用、雇佣甲方的现任或前任员工；d.直接或间接地劝诱、引诱甲方的客户、供应商与甲方断绝业务往来或转往乙方或乙方关联方。3.2本竞业限制条款适用于乙方离职前[具体年限，例如：六个月]内获得或接触的重大保密信息，且竞业限制期限不超过法定最高年限。3.3甲方可根据乙方的竞业限制情况，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月金额为乙方离职前十二个月平均工资的[百分比，例如：百分之五十]，支付期限自本协议生效之日起至竞业限制期限届满之日止。甲方应提前支付下一期补偿金，或经乙方书面同意，可以一次性支付。乙方应向甲方提供必要的银行账户信息用于接收补偿金。第四条信息的返还或销毁4.1乙方离职时，无论因何种原因离职，均须立即将甲方提供的、包含任何保密信息的所有有形载体（包括但不限于文件、笔记、报告、磁盘、硬盘、U盘、光盘、纸质或电子形式的记录等）和访问权限（包括但不限于电子邮件账户、内部系统账号等）悉数返还给甲方。返还方式由甲方指定。4.2乙方应按照甲方的书面要求，彻底销毁所有存储、复制或以其他方式持有的包含保密信息的资料，包括电子和物理形式，确保甲方无法恢复或获取任何副本，并出具书面销毁证明。乙方保证其已采取必要措施确保所有第三方持有的保密信息也被销毁。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议的任何条款，特别是泄露、滥用保密信息或违反竞业限制条款，应立即停止违约行为，并承担由此给甲方造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费、律师费及其他合理费用。5.2甲方有权要求乙方采取一切必要的补救措施，以防止或减少损失的发生。5.3除赔偿损失外，若乙方违约行为严重损害甲方利益，甲方有权单方解除与乙方的雇佣关系（如适用），并要求乙方支付违约金人民币[具体金额或计算方法]，该违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方补足差额。5.4若乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期限内被甲方合法解除雇佣关系的，甲方已支付的竞业限制经济补偿金不予退还。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力]。第七条协议的变更与解除7.1对本协议的任何修改或补充，均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，方能生效。7.2除本协议另有约定外，未经甲方书面同意，乙方不得单方解除本协议。甲方有权在乙方的违约行为发生时，单方解除本协议，并追究其违约责任。第八条其他8.1本协议是甲乙双方关于保密及竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面约定。8.2本协议中任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.3本协议项下