【《女性在就业过程中遭受性别歧视的调查研究》8300字】

I女性在就业过程中遭受性别歧视的调查研究摘要尽管时代在发展，社会在进步，劳动法明确规定男女享有平等的就业权利。然而现实社会当中在劳动就业当中“重男轻女”的思想依然根深蒂固。很多用人单位在招录时设立了重重门槛，使女性求职者“望而却步”。即使一些单位招录了女性工作人员，对于女性工作人员也予以重重限制，以“软性”要求迫使女性职员无法长期在此工作下去。无论是用人单位、还是家庭、还是女性劳动力在思想上都或多或少存在女性就业的轻视与压力，这种现象不利于社会的发展和文明的进步，不利用社会和谐稳定发展。本文以女性劳动力在就业当中遇到了各类歧视和不平等现象为研究对象，从多个角度入手，分析问题原因，找出症结所在，立足社会持续稳定和谐发展的角度，立足社会制度规范完善的角度，立足社会价值观形成巩固的角度，找出破解之道，改善女性劳动力就业歧视的现状，推进社会和谐稳定发展的能力与水平。关键词：女性劳动力；就业歧视；对策目录11433摘要 II249591前言 182512就业性别歧视概述 264102.1就业歧视的概念 2220872.2女性在就业中遭遇性别歧视的表现 249932.2.1企业男女同工不同酬 2310232.2.2企业劳动合同中限制性条款多 3152332.2.3女性职位晋升受限 3307603我国女性就业歧视的原因分析 5241403.1社会封建传统文化的负面影响 589023.2女性的生理特征 6202483.3相关法律制度不健全 64003.4教育因素 755874解决我国女性就业歧视的对策 982434.1改变社会性别歧视的观念，重塑社会性别平等社会文化 933344.2加强就业立法的完善，消除就业性别歧视 9159734.3根据女生的特点实现有差别的教育模式和就业指导 10122144.4减少企业雇佣女性员工的额外成本 1117581结论 138057参考文献 141前言劳动就业是每个公民享受的平等权利。平等的享有此项权利就是指公平得到就业机会的权利，公平享有工资、福利等待遇。尽管在我国法律上也予以了明确规定，但是在实际运行当中，却差强人意。很多单位不愿意招录女性工作人员，认为女性工作人员的劳动能力并不比男性高、劳动时间不能得到有效保证、劳动精力没有男性充沛，对于女性就业人员提出种种限制，甚至在招录门槛中就明确显露，设定一些不合理条款，让女性劳动人签订一些不合理的条约，以此来约束女性劳动工作者，保障用人单位的利益不受任何损失。社会要求女性独立、自主，家庭要求女性付出、承担，双重枷锁，使女性的就业的道路中举步维艰，职业的存在感、获得感、价值感骤然下降。改变女性这种被动的就业局面，是全社会必须整治和改进的方面。2就业性别歧视概述2.1就业歧视的概念歧视顾名思义不平等的对待，人对人之间予以低于常人的视角予以区别对待，贬义的成分较为浓厚。根据此种概念去引申，就业歧视就是就业过程中的不平等对待，在没有合法合理的因素中，求职者由于自身原因未能达到招录者的心理期待标准，用人单位予以歧视对待。女性就业歧视。是职业歧视当中性别歧视的一种，由于女性生理特点、家庭地位等原因，在就业过程当中没有得到公平的待遇。尽管“女人也顶半边天”口号响得特别响，很多人也意识到女性的价值、女性的作用、女性的意义，尽管如此，在就业用人权衡之中，女性就业者却始终处于弱势的地位，在就业过程中的公平公正就没有得到淋漓尽致的体现。从各个单位人力资源反馈的数据来看，从纵向来看，女性就业人员呈逐年上升的态势，每年女性就业者的比例都有不同比例的提升。从横向来看，女性在单位晋升的空间较少，大多数处于一线人员，处于管理者的人员劳动者少之又少。为了体现公平性，一些单位要求领导干部的比例中，必须有女性，另一个侧面也反映出女性在就业中的歧视十分明显。2.2女性在就业中遭遇性别歧视的表现2.2.1企业男女同工不同酬当前大多数的企业，特别是民营企业当中，在男女用工薪金工资的发放，用人者都会特别关照男性职工，从内心深处认为男性职工的付出要比女性职工多，在确定岗位工资基数时都会倾向于男同志。很多企业用工者认为，男性职工的劳动强度大，能加班、能值班，即使女性职工干得同样的工种，也依然低于男性职工确定工作标准。尽管，国家一再强调同工同酬，但一些用单位为了规避这种情况的出现，在岗位设立予以明确规定，但实际用人上却不一致，一些岗位没有设立女性职工，却有女性职工在做此类工作，岗位却是其他岗位，变相降低了女性的劳动收入。一些用人单位，明确要求只有男性从事的工作，由女性对工作的急切需求，招录了一些女职工，这些女职工不仅没有正式的劳动合同，甚至很多女性职工得不到应有的劳动保障，甚至不给她们缴纳相应的保险，女性的待遇极其不公平。2.2.2企业劳动合同中限制性条款多很多企业在劳动合同订立当中都设立一定的条款，比如：签订劳动合同两年内不能谈对象、不能结婚、不能生育等。这些条款出自对公司利益的保护，对女性权利予以种种限制。从另一侧面，不难看出对女性就业者的歧视，认为女性就业者很可能因为这些原因，不能给自己的企业创造更多的价值，还能影响企业正常的生产经营等等。即使女性劳动者在就业时未签订过这样的协议，然而，在实际工作当中，这些条款或协议都会变相体现到劳动当中。例如，婚假的时间不得超过3天，产假的时间不得超过3个月等，如果不能接受这样的规定和要求，就视同女性劳动者违反工作纪律，以各类借口辞掉女性劳动者。也有很多企业，根据企业长期发展的需求，对女性劳动者提一些不合理的要求，比如必须根据公司需要完成加班或出差任务等，一旦女性职工不能按照要求做到，很可能成为公司辞退的对象。2.2.3女性职位晋升受限长期以来，形成的性别歧视，很多企业或者行政事业单位，在女性就业者职务晋升当中都会受到一定的限制，在单位被提拔的人员大多数是男性职业，特别是高级领导职位，女性劳动者所占的比例更是少之又少。很多用人者认为，女性的工作视野、管理手段、工作精力都远远低于男性，在职务晋升当中，便给予男性员工更多的倾向。尽管有些单位，明确要求在职务晋升上女同志必须占有一定比例，足以证明对女性管理能力的歧视，不认同女性劳动者的管理能力和管理水平。正是在这种思想的驱动下，女性就业者大多在一线、基层岗位，岗位所对应的劳动技能和技术水平要求也非常低。3我国女性就业歧视的原因分析3.1社会封建传统文化的负面影响“男尊女卑”是我国封建文化思想的典型体现。封建社会，男子具有决定性的家庭地位，“一夫多妻”“三从四德”都是这个时期的典型产物。女子的主要任务就是“相夫教子”，外出务工养家都是男性的工作职责。在那个时代，并没有给女性设立更多合适的工作岗位，即使有些岗位的设立，社会地位也相对较低，比如缝补、洗衣、织布等，甚至家里的佣人也都以女性为主。那个时期，统治者实施是“家长制”的管理模式，在这个模式当中，男性居于主导地位，女性只是社会的“附庸品”，根本谈不上社会地位。即使权贵家也是如此，“妇为夫贵”，无论怎样的家庭，只要“家长”有社会地位，妻子便被认为尊贵。否则，则相反。我们是由半封建半殖民地国家直接过渡到社会主义国家，封建文化思想的影响并没有得到完全的剔除。我国经历了抗日战争、解放战争，男性劳动力奇缺，国家鼓励生育，提出了“英雄妈妈”的口号，目的就是补充男性劳动力不足的窘状。政策的执行，加大对“男尊女卑”的认识，封建文化的影响不仅没有减少，甚至得到增加。这个时期的学校教育当中，依然是男生较多，大多数男生可以走进学堂，而对于女性来说，相对较少，只有家庭条件好，父母思想超前的女性才能有学上。1978年，国家开始实施计划生育政策，大多数的家庭拼力生育“男丁”，更加重了封建思想的影响。纵向历史发展，封建传统文化依然影响着社会，在社会用工上依然以重男性为主，无论从社会发展和家庭建设当中，都希望男性成为就业队伍的主力军。这些方面，在国家脱贫攻坚战役当中得到了充分印证。一些贫困家庭，优先帮助一些男性劳动力解决就业难题，使他们找到最佳的就业渠道，实现改善家庭生活的目的。3.2女性的生理特征女性劳动者不仅需要工作，还承担着繁衍社会后代的重任。女性的最佳生育年龄为25-35之间，而这个年龄又是事业发展的关键性。一方面要生儿育女，另一方面又要生育后代，这两个方面很难做到两全其美。作为女性，从优生优育的角度来看，怀胎期为40周，即使身体条件较好的女性，这个阶段不能从事重体力劳动，不能加班、值班，对工作的影响至少是九个多月。生育后，国家法定产假一般是158天，女性劳动者享有带薪休假的权利，女性不仅不工作，还要发放一定比例的工资。产假结束后，女性上班后，由于处于哺乳期，女性不能加班、不能值班，更不能被安排出差，每天还有两次半小时的哺乳时间。仅从这个层面去看，仅一个生育对于工作的影响至少是两年的时间。对于女性来说，生育只是一个方面，在女性经期、流产、上环等生理上都有一定的假期或不同的照顾，特别是经期这是一个持续状态，在这个时期如果安排一些工作不适应女性，可能使工作安排不下去，不利于公司企业工作的开展。再有，女性比男性情感更加细腻，因此在家庭照顾上也多以女性付出为主，女性不仅要照顾上学的幼儿，还有照顾生活不便的老人，这个方面投入的时间和精力往往会更大。综观多方面的原因，从长期发展的角度去，企业都愿意聘用男性职业，减少这个方面的顾虑。3.3相关法律制度不健全尽管国家在规范用人制度做出一些努力，制定了相关的法律法规，但这些规定依然不够全面，执行也不是很到位，不能从根本上去解决这些问题，真正实现男女平等就业，享受到劳动就业公平的待遇。法律制定不够明确。尽管我国制定了男女享受平等的就业机会。但是规定不够具体明确，相应的具体规定不够细化，对于违反相应规定的行为处罚不够具体，在法治的层面处理很难落实到位，特别是一些行为轻微的违法行为，当事人根本意识不到，违反成本过轻。法治宣传力度不够。尽管一些部门做了一些宣传，但这些宣传并没有做到全面广覆盖，甚至从更加专业的层面去解读，法治如何管理，违法如何维权等，让百姓，特别是女性就业者对法治有一个清晰明确的认识，能够用法律维护好自己的权益。女性就业权方面的法律和政策还存在许多不足和缺陷。这就使得女性劳动力在我国目前女性劳动力就业歧视就业维权案例甚少，维权成功的更少，主要是因为法律法规可操作性、可行性、实践性不强，缺少具体细化的法律条款造成的。其次，缺乏相关配套法律法规的监督和检查，以及执法部门执法力度不大，无法对用人单位的某些就业性别歧视行为加以实质性规范。加之缺乏专门的执法机构来对某些性别歧视行为和拒不执法行为进行处罚力度不足，甚至难以处罚，使得相关法律法规形同虚设，在女性劳动者遭到就业性别歧视时，既无法可依又求助无门，只能默默忍受。3.4教育因素从当前女性人员接受的教育来看，五六十年代的女性，受封建思想的影响，大多数接收的文化程度都不高，她们过往以来，从事的工作都是社会底层，相对工作的范围也比较简单，受到歧视待遇也较多。七八十年代，随着社会的发展，国家教育水平也有了较大的发展和进步，但这个阶段的教育，依然也是以男性接受高等教育为主，女性接受高低教育的人数和比例都远远低于男性的比例。九十年代后，随着经济的快速发展，越来越多的人都接收到高等教育，高等教育向“大众教育”转变。男女享受到了平等的教育机会。尽管如此，在一些贫困和偏远地区，女性受教育的权利远远低于男性。在我高等院校教育中，很多专业的限制，学校为了自身利益，在没有进行合理专业设置和教师安排的前提下盲目招生，并新增了一些所谓的热门专业来增加人数，等到毕业时才发现毕业人数和市场需求之间存在巨大矛盾，当初所谓的热门专业早已供大于求。学校专业分类的不平衡，男女生知识学业受教育的不同，很多社会热门的专业，女性很少有人报考或被学校录取。然而，随着经济的高速运行，各个行业对知识型人才的渴求，相对于女性，特别是年龄稍微年长的女性，在职业竞争中并不是很占取优势。由于知识结构的短板，女性受教育的局限性，适合女性的职业越来越少。特别是技术等级含量越高的行业，更是少之又少，女性在高精尖领域的领军性人才更显不足。4解决我国女性就业歧视的对策4.1改变社会性别歧视的观念，重塑社会性别平等社会文化消除封建传统思想的影响。随着城市化进程的加快，知识更新，城镇人员对于封建思想的影响越来越小，尽管如此，但在内心深处，还存在多少的保留。这种保留在农村更加明显。特别是“传宗接代”“男主外女主内”的封建思想还是非常的根深蒂固。因此，必须全面加强社会主义核心价值观的教育，组织各类社会主义文化课堂，引导全员树立良好的社会新风尚，彻底消除封建社会的旧思想影响，真正的从内心深处深化对男女平等的理解。加大对女性社会地位的宣传。正确弘扬女性对社会发展的重要，女性参与社会建设的重要性，深刻认识到女性的作用、价值和意义，能够从内心深处尊重女性，摒弃狭隘的思想和观点，正确对待女性，让女性感受到真正的平等，而非形式之上的平等。加大对女性从业作用性的教育。无论任何时候、任何阶段都要加大女性从业的教育，引导全社会关注女性、关注女性，能够在真正意义上认同女性，认同女性工作，真正让女性参与到社会建设上来，获得平等的就业权利，享受到平等的就业待遇，得到平等的就业对待。4.2加强就业立法的完善，消除就业性别歧视加强女性平等就业相关的立法。要实现就业性别歧视在全社会基本消除，需要在就业立法方面下足功夫。法律具有扭转社会风气、净化人们的心灵、净化社会环境的社会性效益。理顺、改善和稳定人们之间的社会关系，提高整个社会运行的效率和文明程度。这也是法制的最终目的和最根本性的法律对个人行为的引导，调整个人行为的社会规范，规定义务的规范和权利的规范，调整社会关系。完善就业立法的法治体系，使性别就业彻底消除在法律制度框架下。我国《妇女权益保障法》就是为了充分保障妇女的合法权益，促进男性劳动力和女性劳动力平等就业。是为了充分发挥女性劳动力就业者在社会主义现代化建设中不可替代的作用，根据宪法等法律和我国现代社会的基本情况而制定的。作为我国全面保障妇女权益的基本法，《妇女权益保障法》是我国人权保护法律系统中的重要组成部分，按照宪法规定的六大权利——政治、教育、劳动、财产、人身、婚姻家庭，全面确立了妇女权益保障的法律机制，使法律规定妇女所享有的权利能够落到实处。加强执法监管。进一步完善执法监督体系，全力推进阳光司法建设，让更多的百姓参与到司法的监督和审判之中。加大对重点案例的研判力度，提高案件审理的针对性和精准度，促进司法审判质量和效率的双提升。加大对违法人员的责任追究力度，让违法看到违法成本的严肃性，提高对法治的敬畏心理，增强自觉践行的能动性。加大法治宣传。成立专门工作的宣传小组，加大此项法治建设的宣传力度，通过加强阵地建设，丰富宣讲内容、扩大宣讲队伍、延伸宣讲触角等方式，让宣传横向到边，纵向到底，让女性平等就业相关的法律法规家喻户晓，提高全民对女性权益维护的重视意识。加大法律援助。把女性平等的就业权利作为法律援助的一项重要内容，降低法律援助的门槛，简化法律援助的程序，扩大法律援助的群体范围，让更多的就业女性在得到不平等权益时都能找到维护自身权益的便捷渠道，真正让法治落地落实。4.3根据女生的特点实现有差别的教育模式和就业指导随着我国社会经济的发展，国力的增强，我国在教育领域的投入也越来越大，但教育的大众化，普遍性等现象十分严重。部分高校专业设置不合理，培养方式千篇一律，导致我国人才僵化严重。在我国现实就业难的大背景下，本来处于弱势地位的女性劳动力就业者在求职当中就显得更加困难，使得就业性别歧视相当普遍和严重。为此我们应从以下三个方面着手。一是破除千篇一律的教育模式，根据女性学生个人特点以及优劣势实行又不差别的教育模式。例如对于实践能力较强的学生，可以集中选拔一批进行特别培养。以充分发挥学生自身优势。二是分门别类设置选修和必修课程。对女性学生，根据学生自身特点以及特长，有选择性地设置课程，做到一个学生一个培养方式，是每位学生都能学得好，成长的快，而不是统一标杆，机械化培养。三是强化对学生就业培养和指导。在大学期间根据性别差异以及专业差异进行全方位就业指导，是学生了解就业方向，就业需求以及各方面要求，积极引导学生强化知识技能以更好地实现就业。从以上几个方面进行有效的改善和变革，在一定程度上能提高女性就业能力，进而提高女性就业率。4.4减少企业雇佣女性员工的额外成本我国一直在致力于女性消除劳动力市场就业性别歧视问题，政府也在为消除劳动力市场就业性别歧视问题做出不懈努力。就业歧视问题实质上是市场需求方为了自身利益最大化而衍生出来的附加问题。企业为了实现利益最大化，在某种程度上不可避免的对某些问题有选择性的做出相应的为实现利益最大化的选择。政府承担着维护社会公平稳定，维护市场秩序，维护公民合法利益的责任。不得不兼顾市场和个人的利益，从而最有利的决断。其中主要方面是从降低企业雇佣女性劳动力成本上下功夫，主要有一下三方面建议。一是对于企业雇佣女性劳动力上给予政策性照顾，可以根据女性劳动力就业年限给予补贴。二是对于女性劳动力辞退率（不含辞职率）较高的企业实行增税政策。从而在一定程度上控制女性失业率。三是对于在哺乳期或者产假期间由于女性劳动力暂时离职而造成的企业经济损失由政府按照标准给予补偿。这样既能在异能程度上控制女性劳动者的就业率和失业率，也能减少对企业的影响，在一定程度上可以促进就业公平。

结论女性就业歧视现象既存在受到多方面因素制约，在改革开放以后，我国社会结构转型，经济体制由计划经济向市场经济转变，就业政策模式的改变，人才资源在市场经济的模式下由于过度竞争，人力资源不能得到有效的配置，在一定程度上导致就业市场上“市场失灵”，进一步加剧女性劳动力就业歧视现象。就业公平问题在一定程度上影响社会的公平与稳定。为破解就业难问题，国家在全方位、多层次、多措并举地实行改革，力争把失业率降低到与自然失业率的同等水平。以更好地维护社会公平和正义、践行社会主义核心价值观。参考文献[1]王琪.宪法视野下性少数群体反就业歧视研究[D].山东大学,2022.[2]陈柳青.保障我国女性平等就业的政策研究[D].东北石油大学,2022.[3]张文浩.全球制造业服务化转型对女性就业的影响研究[D].江西财经大学,2022.[4]刘三妹.三孩政策背景下女性劳动权益保障研究[D].南昌大学,2022.[5]张洪,虞满华.求职歧视对女性自我效能感的消极影响及其介入对策[J].长春理工大学学报(社会科学版),2022,35(03):84-88.[6]王梦凡.马克思主义妇女观下我国女性就业权益保护问题研究[D].扬州大学,2022.[7]毛璟璟.育龄女性平等就业权劳动法保护研究[D].信阳师范学院,2022.[8]李顺强.三孩生育政策下反就业性别歧视的法律规制[D].吉林大学,2022.[9]刘小楠.女权主义法学平等理论及其对女性平等就业的推动[J].山东女子学院学报,2022(03):1-13.[10]张玉来,常宇.日本劳动力市场的性别歧视考察[J].日本问题研究,2021,35(06):1-15.[11]周静琴.三孩政策下女性就业歧视法律规制研究[D].东北财经大学,2021.[12]唐芳.对妇女的就业性别歧视界定与《妇女权益保障法》相关立法完善[J].中华女子学院学报,2021,33(06):32-39.[13]袁艺,李雨曦,李宝敏.我国女大学生就业性别歧视问题法律研究[J].农村经济与科技,2021,32(16):293-295.[14]段添莹.对女性性别就业歧视的思考与分析——以孕期女性为例[J].法制与社会,2021(19):123-124.[15]邵玮.性别歧视对女性就业部门选择的影响研究[D].南京财经大学,2021.[16]靳宇晖.女性平等就业权保护研究[D].外交学院,2021.[17]孙兴达.全面二孩政策背景下女性就业歧视的政府治理研究[D].吉林大学,2021.[18]周雨.“全面二孩”政策下女性就业困境及对策研究