雇佣合同协议（2025年保安服务雇佣）

雇佣合同协议（2025年保安服务雇佣）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《保安服务管理条例》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方受雇于甲方从事保安服务事宜，订立本合同。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限：（一）本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____月。（二）合同期满前____月，如双方均有意继续履行本合同，应另行协商签订书面合同。在同等条件下，乙方享有优先续订权。第二条工作岗位与内容（一）甲方根据经营需要及乙方能力，安排乙方在______（地点或区域）担任______（岗位名称，如门卫、巡逻员）。（二）乙方的工作内容主要包括：1.负责______（具体区域）的出入口管理，核对出入人员证件，维护出入秩序；2.按照规定路线和频次进行区域巡逻，检查消防安全设施、门窗、水电等，发现异常情况立即报告并按规定处置；3.负责监控中心的值守工作，监视画面，记录情况，发现可疑情况或突发事件及时报告并协助处理；4.严格执行甲方及客户单位制定的有关安全管理规定和操作流程；5.着装整齐，佩戴保安标识，仪容仪表符合甲方规定；6.完成甲方安排的其他与保安服务相关的合理工作。（三）甲方有权根据经营需要和乙方能力，在合法合规的前提下调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。第三条工作时间与休息休假（一）乙方实行______（如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，需符合法律规定并说明理由），每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。（二）甲方应保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定休假日及带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应按国家相关规定支付工资或安排休假。（三）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应依法支付相应的加班费。第四条劳动报酬（一）乙方的工资构成为：基本工资、岗位津贴、绩效奖金（如有）等。试用期工资为____元/月，转正后基本工资为____元/月。岗位津贴为____元/月。（二）甲方保证乙方的工资不低于____（填写当地最低工资标准）。（三）工资支付方式为银行转账，甲方应于每月____日足额将当月工资支付至乙方指定的银行账户：开户行：______，户名：______，账号：______。（四）乙方在法定节假日、休息日提供劳动的，甲方应按规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：法定节假日加班按工资的____倍支付，休息日加班按工资的____倍支付（若安排补休则不支付加班费）。（五）甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。住房公积金缴纳比例按______执行。第五条社会保险与福利待遇（一）除按第四条约定缴纳社会保险和住房公积金外，甲方根据实际情况，可为乙方提供以下福利待遇：______（如：统一配备保安服装及装备、提供食宿（如适用）、年度健康体检等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和环境，必要的防护用品（如安全帽、反光背心等）。（二）甲方应对乙方进行岗前安全生产教育和培训，确保乙方掌握必要的安全知识和技能。（三）乙方在履行职责期间发生工伤事故，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定处理。第七条岗前培训与在岗培训（一）甲方应在乙方上岗前进行不少于____小时的岗前培训，内容包括国家相关法律法规、甲方规章制度、岗位操作规程、安全知识、保密规定等，并进行考核，考核合格后方可上岗。（二）甲方应根据工作需要，定期组织乙方进行在岗技能培训和职业素养提升培训，乙方应按要求参加。第八条劳动纪律与规章制度（一）乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《保安服务操作规程》、《保密制度》等。（二）乙方应服从甲方的管理，按照甲方的指令完成工作任务。（三）乙方不得从事与工作内容无关的活动，不得泄露在服务过程中知悉的客户商业秘密或甲方、客户单位的confidentialinformation。（四）乙方不得擅自离岗、脱岗，不得伪造工作记录或报表。（五）乙方不得利用职务之便谋取私利。第九条合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方过错致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（六）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（七）合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金（如适用）。第十条违约责任（一）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方赔偿金。（二）乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿金额由双方协商确定，但不得高于法律规定允许的赔偿限额。（三）乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十一条保密义务（一）乙方在任职期间及离职后____年内，应对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、客户单位的技术信息、经营信息、客户名单等保密信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。（二）本保密义务不因本合同的解除或终止而失效。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向______（选择：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他（一）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议