员工劳动合同书及保密条款范本

员工劳动合同书及保密条款范本好的，作为一名资深文章作者，我很乐意为您提供一份员工劳动合同书及保密条款的范本。请注意，这仅为通用范本，旨在提供一个专业、严谨且具有实用价值的框架。在实际使用前，强烈建议您根据贵公司的具体情况，并咨询专业劳动法律师的意见进行调整和完善，以确保其完全符合相关法律法规及企业实际需求。---员工劳动合同书甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]通讯地址：[公司实际经营地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生日期：[年月日]居民身份证号码：[身份证号码]户籍所在地：[户籍地址]经常居住地：[实际居住地址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）*□固定期限劳动合同：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。*□无固定期限劳动合同：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。*□以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。（如适用此款，则不设试用期）2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合甲方录用条件或在试用期内被证明不能胜任工作，甲方有权依法解除本合同。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）或双方另行约定。2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行国家规定的工时制度。*□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。*□综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行____________________（综合计算工时/不定时）工作制。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假，具体标准按国家及地方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方试用期间的月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：________________元整）。2.试用期满后，乙方的月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：________________元整）。工资组成包括：基本工资[金额]元，岗位工资[金额]元，绩效工资[金额]元（或其他形式）。绩效工资根据甲方绩效考核制度及乙方实际表现确定。3.甲方每月____日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。5.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。第五条社会保险和福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及地方有关规定执行。4.甲方根据公司效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如：[例如：体检、节日福利、补充保险等，根据实际情况填写或注明“详见公司相关规定”]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2.合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。第八条保密条款（本条款可根据需要独立成篇作为附件，或直接嵌入主合同）1.定义：本合同所称“保密信息”是指乙方在甲方工作期间，因履行工作职责而知悉或接触到的，以及通过其他任何途径获得的，属于甲方所有或甲方负有保密义务的一切未公开的信息。包括但不限于：*甲方的经营战略、商业模式、发展规划、财务状况、投融资计划、客户名单、营销方案、定价策略、未公开的产品信息；*甲方的技术方案、技术诀窍、研发成果、软件代码、数据库、实验数据、技术文档、图纸；*甲方的管理信息、人事信息、薪酬体系、内部规章制度、会议纪要；*甲方与第三方签订的合同、协议及其他合作信息（除非该信息已由第三方公开）；*其他甲方明确标识为保密或乙方应当知道属于保密性质的信息。2.保密义务：*乙方承诺，在本合同有效期内及本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、传播、泄露给任何第三方）披露、使用、许可他人使用或帮助他人获取任何保密信息。*乙方应采取一切合理必要的措施，包括但不限于妥善保管载有保密信息的文件、资料、电子存储介质等，防止保密信息的泄露、丢失或被滥用。*乙方在工作中形成的，包含保密信息的全部文件、资料、记录、报告、软件、代码、笔记等，均为甲方财产。乙方在劳动合同终止或解除时，应立即将所有上述文件、资料及甲方配备的办公设备、工具等全部交还甲方，并不得保留任何副本、备份或摘录。3.保密期限：乙方的保密义务在本合同有效期内持续有效，并在本合同终止或解除后[例如：叁年/伍年，或根据信息性质确定为永久性]内持续有效。对于甲方的商业秘密，保密义务期限不受此限，直至该商业秘密为公众所知悉。4.例外情况：以下情形乙方无需承担保密责任：*该信息在披露前已为公众所知悉（非因乙方过错导致）；*该信息是乙方在未违反任何保密义务的情况下，从独立于甲方的第三方合法获得；*该信息是乙方在未使用任何保密信息的情况下独立开发获得；*根据法律法规的强制性规定或有权监管机构的要求，乙方必须披露的信息，但乙方应在合理范围内提前通知甲方，并配合甲方采取必要的保护措施。5.违约责任：若乙方违反本保密条款，给甲方造成任何损失的（包括但不限于直接经济损失、为挽回损失而支出的合理费用如律师费、诉讼费等），乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权根据情节轻重，对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。如行为构成犯罪的，甲方将依法追究其刑事责任。第九条竞业限制（如适用，可单独列为一条或作为保密条款的一部分）1.鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的核心商业秘密和保密信息，双方约定，在本合同解除或终止后的[例如：贰年]期限内（“竞业限制期”），乙方不得：*到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供服务；*自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，不得违反法律、法规的规定。）2.甲方同意在竞业限制期内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[例如：叁拾%]，按月支付至乙方指定的银行账户。若乙方违反竞业限制约定，应返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，并向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，同时赔偿因此给甲方造成的全部损失。3.如甲方认为无需乙方履行竞业限制义务，应在劳动合同解除或终止前或竞业限制期开始前书面通知乙方，竞业限制义务自通知到达乙方之日起解除，甲方无需支付竞业限制经济补偿。第十条培训与服务期（如适用）1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限及乙方违反服务期约定应支付的违约金，由双方另行协商确定，并作为本合同的附件。第十一条知识产权1.乙方在甲方工作期间，因执行甲方的工作任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术改进、计算机软件、作品、商业秘密等（以下统称“智力成果”），其知识产权归甲方所有。乙方应及时向甲方报告该等智力成果，并应甲方要求，无条件协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、注册等手续，相关权利归属甲方。2.乙方在工作时间之外，未利用甲方的物质技术条件，且与甲方业务无关的情况下完成的智力成果，其知识产权归乙方所有。但若该智力成果与乙方在甲方承担的工作任务有竞争性或关联性，甲方有权在同等条件下享有优先受让权或使用权。第十二条劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核办法、保密制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度，并同意严格遵守。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同附件与本合同具有同等法律效力。本合同及其附件未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人/授权代表人（签字）：__________________日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________日期：______年____月____日---使用说明及重要提示：1.【】中的内容：均为提示性或待填充内容，请根据贵公司的实际情况进行修改、填写或选择。2.法律咨询：如前所述，本范本仅供参考。劳动法律法规地域性较强且可能发生调整，具体条款的设定需结合企业自身特点。强烈建议在正式使用前，咨询专业