水政监察员奖惩制度

PAGE水政监察员奖惩制度一、总则（一）目的为加强水政监察队伍建设，规范水政监察员行为，提高水政监察工作效能，保障水资源的合理开发、利用、节约和保护，根据相关法律法规及行业标准，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体水政监察员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家有关法律法规、规章和政策开展奖惩工作。2.公平公正原则：对水政监察员的奖惩，要做到标准统一、程序公正、结果公平。3.奖优罚劣原则：鼓励先进，鞭策后进，充分调动水政监察员的工作积极性和主动性。4.教育与惩戒相结合原则：注重对违规违纪行为的预防和纠正，通过教育与惩戒相结合，促进水政监察员依法履行职责。二、奖励（一）奖励种类1.通报表扬2.嘉奖3.记三等功4.记二等功5.记一等功6.授予荣誉称号（二）奖励条件1.在水资源保护、水政执法等工作中表现突出，成绩显著的，给予通报表扬。积极参与水资源保护宣传活动，取得良好社会反响。在日常巡查中及时发现并制止轻微水事违法行为，避免造成较大损失。2.有下列情形之一的，给予嘉奖：依法查处重大水事违法案件，维护水事秩序有功的。在水资源节约利用工作中提出创新性建议并取得显著成效的。积极参与水政监察专项行动，表现优秀的。3.有下列情形之一的，记三等功：在打击非法采砂、取水等严重水事违法行为中发挥关键作用，有效遏制违法行为蔓延的。成功调解重大水事纠纷，维护社会稳定的。在应对突发水事事件中表现英勇，做出突出贡献的。4.有下列情形之一的，记二等功：创新水政监察工作方法，大幅提高工作效率和质量，在行业内具有示范作用的。积极推动水资源管理制度改革，取得重大突破的。为保护水资源做出特别重大贡献，得到上级主管部门高度认可的。5.有下列情形之一的，记一等功：侦破重大水政违法犯罪案件，为国家挽回重大经济损失的。在水资源保护领域取得重大科研成果，推动行业技术进步的。因工作表现突出，受到国家级表彰的。6.对在水政监察工作中表现极其突出，堪称楷模的，授予荣誉称号。（三）奖励程序1.由所在部门或其他相关部门提出奖励建议，并填写《水政监察员奖励审批表》，详细说明奖励理由和事迹。2.水政监察部门对奖励建议进行审核，核实事迹的真实性和准确性。3.公司/组织领导班子根据审核意见进行研究决定。4.对决定给予奖励的水政监察员，进行公开表彰。通报表扬由水政监察部门发文；嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功由公司/组织发文；授予荣誉称号的，按照规定程序申报上级主管部门批准后实施。（四）奖励待遇1.通报表扬：在公司/组织内部进行公开通报，给予一定的精神鼓励。2.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。3.记三等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元，并在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。4.记二等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元，在职务晋升、岗位调整等方面予以重点倾斜，可根据实际情况给予一定的培训深造机会。5.记一等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元，在职务晋升、岗位调整等方面优先任用，可享受相应的职级待遇提升，同时给予更多的培训、学习交流机会。6.授予荣誉称号：颁发荣誉证书和奖章，给予一次性奖金[X]元，享受特殊的荣誉待遇，在全行业进行宣传推广。三、惩戒（一）惩戒种类1.批评教育2.警告3.记过4.记大过5.降级6.撤职7.开除（二）惩戒条件1.有下列情形之一的，给予批评教育：工作态度不认真，无故迟到、早退，影响工作秩序的。在日常巡查中敷衍了事，未及时发现一般性水事问题的。2.有下列情形之一的，给予警告：违反工作纪律，擅自离岗、脱岗，影响工作正常开展的。对轻微水事违法行为未及时制止，造成一定不良影响的。3.有下列情形之一的，给予记过：在水政执法过程中，未严格按照法定程序进行，存在程序瑕疵的。对群众举报的水事问题处理不及时，引发群众不满的。4.有下列情形之一的，给予记大过：故意隐瞒或歪曲事实，影响水政监察工作公正开展的。在水政监察工作中，因工作失误给公司/组织造成一定经济损失的。5.有下列情形之一的，给予降级：违反廉洁自律规定，接受水事违法当事人的财物或其他利益的。因工作不力，导致辖区内水事秩序混乱，未能有效改善的。6.有下列情形之一的，给予撤职：严重违反水政监察工作纪律，造成恶劣影响的。在水政执法过程中玩忽职守，导致重大水事违法案件发生的。7.有下列情形之一的，给予开除：利用职务之便，为水事违法活动提供便利或庇护，构成犯罪的。严重违反法律法规，受到刑事处罚的。（三）惩戒程序1.发现水政监察员存在违规违纪行为后，由所在部门或其他相关部门进行初步调查，收集相关证据材料。2.水政监察部门根据调查情况，提出惩戒建议，并填写《水政监察员惩戒审批表》，详细说明违规违纪事实、证据及惩戒依据。3.公司/组织成立专门的审查小组，对惩戒建议进行审查。审查小组应充分听取被调查人的陈述和申辩。4.公司/组织领导班子根据审查小组意见进行研究决定。5.对决定给予惩戒的水政监察员，下达书面惩戒通知。批评教育、警告由水政监察部门发文；记过、记大过、降级、撤职、开除由公司/组织发文。（四）惩戒后果1.批评教育：责令其作出书面检讨，在部门内部会议上进行通报批评。2.警告：扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格。3.记过：扣发当月绩效奖金的[X]%，一年内不得晋升职务和级别，取消当年评优评先资格。4.记大过：扣发当月绩效奖金的[X]%，两年内不得晋升职务和级别，取消当年评优评先资格，并进行岗位调整。5.降级：降低一个职务层次或岗位等级，相应降低工资待遇，三年内不得晋升职务和级别，取消当年评优评先资格。6.撤职：撤销现任职务，按照规定重新确定职务和岗位等级，降低工资待遇，五年内不得晋升职务和级别，取消当年评优评先资格。7.开除：解除劳动合同关系，不再保留公司/组织员工身份，同时依法依规追究相关责任。四、申诉与复查（一）申诉水政监察员对奖励或惩戒决定不服的，可以自收到决定之日起[X]个工作日内，向公司/组织提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和请求。（二）复查公司/组织收到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查。复查工作由专门的复查小组负责，复查小组应全面审查原奖励或惩戒决定的事实依据、程序合法性及适用规