校医人员奖惩制度

PAGE校医人员奖惩制度一、总则1.目的为加强学校医疗管理工作，提高校医人员的工作积极性和责任感，保障师生身体健康，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本校全体校医人员。3.基本原则奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以工作业绩、职业道德、服务质量等为依据，对校医人员进行奖励和惩罚。二、奖励制度1.工作业绩奖励年度内成功处理突发公共卫生事件，且处理得当，未造成不良影响，给予[X]元奖励。在疾病预防控制工作中表现突出，如传染病防控效果显著，发病率明显低于往年同期水平，视贡献大小给予[X][X]元奖励。校医提出的医疗管理建议被学校采纳并实施后，取得良好效果，如优化就诊流程、提高医疗资源利用率等，给予[X][X]元奖励。2.职业道德奖励全年无任何医疗事故和纠纷，且师生满意度达到[X]%以上，给予[X]元奖励。主动参与公益医疗活动，如为贫困学生免费体检、送医下乡等，表现优秀的，给予[X][X]元奖励。拾金不昧，受到师生表扬的，每次给予[X]元奖励。3.服务质量奖励收到师生表扬信，经核实情况属实，每封给予[X]元奖励。在服务师生过程中，积极创新服务方式，提高服务效率，如开展线上预约挂号、延长就诊时间等，得到广泛好评的，给予[X][X]元奖励。三、惩罚制度1.工作失误惩罚因工作疏忽导致医疗差错，未造成严重后果的，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。发生一般医疗事故，视情节轻重，给予记过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%[X]%，并要求其承担相应的医疗事故责任。发生重大医疗事故，除扣发全年绩效奖金外，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。2.职业道德惩罚服务态度恶劣，与师生发生争吵，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的[X]%。收受红包、回扣等不正当利益，一经查实，给予开除处分，并没收非法所得。泄露师生隐私，造成不良影响的，给予记过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%[X]%，并公开道歉。3.工作纪律惩罚无故旷工，旷工一天扣发当日工资的[X]倍，旷工超过三天的，给予辞退处理。迟到、早退，每月累计超过[X]次的，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的[X]%。违反学校规章制度，如在工作时间内玩手机、玩游戏等，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的[X]%。四、奖励与惩罚程序1.奖励程序由校医本人填写奖励申请表，详细说明奖励事由。所在科室负责人对申请事项进行核实，并签署意见。学校医务室负责人审核申请材料，提出审核意见。报学校主管领导审批，批准后予以公示，公示无异议后发放奖励。2.惩罚程序学校医务室负责人发现校医人员存在违规行为后，进行初步调查取证。组织相关人员进行讨论，根据违规事实和情节，提出处理意见。报学校主管领导审批，批准后下达处罚通知。校医人员如有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向学校提出申诉，学校将进行复查，并将复查结果通知申诉人。五、监督与检查1.学校成立由医务室负责人、教师代表、学生代表组成的监督小组，负责对校医人员的工作进行监督检查。2.监督小组定期对校医人员的工作业绩、职业道德、服务质量等进行考核评价，并将考核结果作为奖惩的重要依据。3.设立举报信箱和举报电话，接受师生对校医人员违规行为的举报，对举报属实的，给予举报人一定的奖励。六