昆明理工大学奖惩制度

PAGE昆明理工大学奖惩制度总则目的本奖惩制度旨在维护学校正常的教学、科研和管理秩序，激励全体师生员工积极进取、勤奋工作，促进学校各项事业的健康发展，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。适用范围本制度适用于昆明理工大学全体教职员工（包括专任教师、教辅人员、管理人员、工勤人员等）以及在校学生。基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确，程序公开透明，确保对所有人员一视同仁，不偏袒、不歧视。2.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚并重，以激励为主，惩罚为辅，引导师生员工自觉遵守学校规章制度，积极履行职责。3.教育与惩戒相结合原则：注重对受奖惩人员的思想教育，帮助其认识错误、改正不足，同时发挥奖惩的警示和教育作用，促进全体人员共同进步。奖励制度奖励种类1.个人奖励荣誉称号：优秀教师、优秀教育工作者、优秀辅导员、优秀学生干部、三好学生等。物质奖励：奖金、奖品等。晋升奖励：在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。2.集体奖励荣誉称号：先进集体、优秀教学团队、优秀科研团队等。物质奖励：奖金、奖牌等。资源支持：在科研项目申报、实验室建设等方面给予更多资源倾斜。奖励条件1.教学工作教学效果优秀，学生评教成绩名列前茅，积极开展教学改革与创新，取得显著教学成果。指导学生参加学科竞赛、创新创业活动等取得优异成绩。2.科研工作在科研项目申报、研究成果发表、专利申请等方面取得突出成绩，为学校科研水平提升做出重要贡献。积极参与科研团队建设，协同合作，推动科研工作取得重大突破。3.管理服务工作认真履行岗位职责，工作效率高，服务质量好，为学校教学、科研和师生员工提供优质保障。在管理创新、制度建设等方面提出合理化建议并被采纳，取得良好效果。4.学生综合素质学习成绩优异，在专业学习、社会实践、志愿服务等方面表现突出，具有良好的道德品质和团队协作精神。在文体活动、科技创新等方面展现特长，为学校赢得荣誉。奖励程序1.提名推荐个人或集体可由所在单位、部门推荐，也可由其他相关人员提名。推荐或提名时需填写《昆明理工大学奖励推荐表》，详细说明受奖励事迹及相关证明材料。2.审核评审学校设立专门的奖励评审委员会，负责对推荐材料进行审核。评审委员会根据奖励条件，对推荐对象进行综合评审，确定拟奖励名单。3.公示表彰拟奖励名单在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，学校召开表彰大会，对获奖个人和集体进行公开表彰，并颁发荣誉证书和奖励。惩罚制度惩罚种类1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告，提醒其注意并改正错误。2.记过：记录违规行为，对个人或集体的工作表现产生一定影响。3.降低岗位等级或撤职：适用于严重违反学校规章制度，影响恶劣的情况，降低其岗位等级或撤销职务。4.开除或退学：对于违反法律法规、严重违反学校纪律且屡教不改的教职工予以开除处分，对学生予以退学处理。惩罚情形1.教学违规无故旷课超过规定学时，教学态度不认真，教学质量低下，经学生多次反映仍不改正。在教学过程中出现严重教学事故，如泄露考试题目、擅自更改教学计划等。2.科研违规抄袭、剽窃他人科研成果，伪造科研数据，骗取科研经费。违反科研伦理道德，造成不良社会影响。3.管理服务违规滥用职权，以权谋私，给学校或师生员工造成利益损失。工作敷衍塞责，推诿扯皮，严重影响学校正常工作秩序。4.学生违纪违反学校作息制度、考试纪律、宿舍管理规定等。参与打架斗殴、赌博、吸毒等违法违纪活动。惩罚程序1.调查取证对于违规行为，学校相关部门进行调查，收集相关证据材料，形成调查报告。调查过程中应听取当事人的陈述和申辩，保障其合法权益。2.告知与听证将拟处罚意见告知当事人，当事人有权在规定时间内进行陈述和申辩。对于涉及重大利益的处罚，当事人可申请听证，学校组织听证程序，充分听取当事人意见。3.审核决定学校相关部门根据调查结果和当事人的陈述申辩情况，提出审核意见。学校领导根据审核意见做出最终处罚决定。4.送达与执行将处罚决定书送达当事人，并告知其申诉权利和途径。处罚决定生效后，相关部门按照规定执行处罚措施。申诉与复议申诉渠道1.当事人对学校做出的奖惩决定不服的，可在接到决定之日起[X]个工作日内，向学校申诉处理委员会提出书面申诉。2.申诉处理委员会办公室设在[具体部门]，负责受理申诉材料，并进行登记。申诉处理程序1.受理审查申诉处理委员会对申诉材料进行审查，决定是否受理。对于符合受理条件的申诉，通知申诉人和被申诉部门提交相关材料。2.调查核实申诉处理委员会组织人员对申诉事项进行调查核实，听取各方意见。调查过程中可要求相关部门和人员提供证据材料，配合调查工作。3.审议决定申诉处理委员会召开会议，对申诉事项进行审议。根据调查结果和相关规定，做出维持、变更或撤销原奖惩决定的决定。4.结果反馈将申诉处理结果及时反馈给申诉人，并在学