新冠防控奖惩制度

PAGE新冠防控奖惩制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对新冠疫情，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效措施预防疫情传播。2.依法依规原则：严格遵守国家及地方政府有关新冠疫情防控的法律法规和政策要求。3.奖惩分明原则：对在疫情防控工作中表现突出的员工给予奖励，对违反防控规定的员工进行严肃惩处。二、防控措施与要求（一）个人防护措施1.员工应正确佩戴口罩，保持社交距离，勤洗手、勤消毒，咳嗽或打喷嚏时用纸巾或肘部遮掩口鼻。2.每日进行健康监测，如出现发热、干咳、乏力等症状，应及时报告并就医，不得隐瞒病情。（二）办公场所防控1.保持办公区域清洁卫生，定期通风换气，每日对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等进行清洁消毒。2.合理安排办公座位，保持安全距离，减少人员聚集。尽量采用线上会议、线上办公等方式，减少面对面接触。3.在办公场所入口处设置体温检测点，对进入人员进行体温检测和健康码查验，禁止体温异常或健康码为红码、黄码人员进入。（三）会议活动防控1.严格控制会议规模，提倡召开视频会议。确需召开现场会议的，应控制参会人数，保持会议室通风良好，参会人员全程佩戴口罩。2.会议前对会议室进行清洁消毒，会议结束后及时对会议室进行通风换气和清洁消毒。（四）员工出差防控1.员工出差前应了解目的地疫情防控政策，提前做好行程规划和防护准备。2.在出差期间，严格遵守当地疫情防控要求，配合做好各项防控措施，如体温检测、核酸检测等。3.出差返回后，应及时向公司/组织报告行程和健康状况，并按照要求进行核酸检测和健康监测。三、奖励制度（一）奖励类型1.通报表扬：对在疫情防控工作中表现积极、主动配合的员工，给予全公司/组织范围内的通报表扬。2.物质奖励：根据员工在疫情防控工作中的贡献大小，给予一定金额的物质奖励。3.晋升奖励：对在疫情防控工作中表现特别突出、为公司/组织做出重大贡献的员工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（二）奖励条件1.积极宣传疫情防控知识，主动分享防控经验和方法，对提高公司/组织整体防控意识起到积极推动作用的。2.严格遵守公司/组织疫情防控规定，自觉做好个人防护措施，无任何违反防控要求行为，且能够督促身边同事做好防控工作的。3.在疫情防控物资保障、信息统计报送、应急处置等工作中，认真负责、高效完成任务，为公司/组织疫情防控工作提供有力支持的。4.主动参与公司/组织疫情防控志愿服务活动，如协助体温检测、人员排查、防控宣传等，表现突出的。5.提出合理化疫情防控建议，经公司/组织采纳后，有效降低疫情传播风险，提高防控工作效率的。（三）奖励申报与审批流程1.由各部门负责人负责收集本部门符合奖励条件的员工事迹材料，并填写《新冠防控奖励申报表》，详细说明员工的表现及申请奖励类型。2.将申报表及事迹材料报送至公司/组织疫情防控工作领导小组办公室（以下简称“防控办”）。3.防控办对申报材料进行审核，核实员工事迹的真实性和准确性。4.审核通过后，提交公司/组织疫情防控工作领导小组审批。5.经领导小组批准后，实施奖励。通报表扬在公司/组织内部发布公告，物质奖励和晋升奖励按照公司/组织相关规定执行。四、惩处制度（一）惩处类型1.警告：对违反疫情防控规定情节较轻的员工，给予警告处分，责令其立即改正错误行为。2.罚款：根据员工违反防控规定的情节严重程度，处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对违反疫情防控规定情节严重、造成恶劣影响或导致疫情传播风险的员工，依法解除劳动合同。（二）惩处情形1.未按要求佩戴口罩、不配合体温检测、健康码查验等个人防护措施的。2.故意隐瞒个人健康状况、行程信息，或谎报、瞒报疫情相关信息的。3.在办公场所、会议活动等人员聚集场合，不遵守社交距离规定，造成人员聚集风险的。4.不遵守公司/组织疫情防控期间的考勤制度和工作纪律，无故旷工、迟到、早退，影响正常工作秩序的。5.拒绝执行公司/组织疫情防控工作安排，不配合疫情排查、隔离观察等防控措施的。6.造谣、传谣，扰乱公司/组织疫情防控工作秩序，造成不良影响的。（三）惩处程序1.发现员工存在违反疫情防控规定行为后，由所在部门负责人或相关管理人员进行调查核实，收集相关证据。2.填写《新冠防控惩处审批表》，详细说明员工的违规行为、证据材料及拟惩处类型。3.将审批表及证据材料报送至防控办。4.防控办对报送材料进行审核，必要时可进行实地调查或询问相关人员。5.审核通过后，提交公司/组织疫情防控工作领导小组审批。6.经领导小组批准后，下达惩处决定。警告处分以书面形式通知员工本人，罚款在工资中扣除，解除劳动合同按照公司/组织相关规定办理手续，并向员工说明解除劳动合同的原因和依据。五、监督与检查（一）成立监督小组公司/组织成立新冠疫情防控监督小组，由公司/组织领导、各部门负责人及员工代表组成，负责对公司/组织疫情防控工作进行全面监督检查。（二）监督检查内容1.员工个人防护措施落实情况，包括口罩佩戴、体温检测、健康码查验等。2.办公场所、会议活动等区域的防控措施执行情况，如清洁消毒、通风换气、人员聚集管理等。3.疫情防控物资储备、使用情况。4.员工对疫情防控知识的掌握程度和宣传教育工作开展情况。（三）检查方式1.定期检查：监督小组每周至少进行一次全面检查，对发现的问题及时记录并反馈给相关部门和人员。2.不定期抽查：根据实际情况，对重点区域、重点环节进行不定期抽查，确保防控措施落实到位。3.专项检查：针对疫情防控工作中的重点问题或突发事件，开展专项检查，及时发现和解决问题。（四）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，监督小组应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.责任部门应按照整改通知书要求，制定详细的整改措施，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告监督小组。3.监督小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得