支部考核奖惩制度

PAGE支部考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党支部的工作水平和党员的综合素质，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部及全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党支部和党员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核党支部和党员在推动公司/组织发展、完成工作任务、服务群众等方面的实际成效。3.激励约束并重原则：通过考核奖惩，激励先进，鞭策后进，促进党支部和党员不断提高工作水平。二、考核内容与标准（一）党支部考核内容与标准1.组织建设党支部班子健全，分工明确合理，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。（10分）按时换届选举，程序规范，选举结果符合规定要求。（5分）积极培养和发展党员，制定党员发展计划，按程序做好党员发展工作。（10分）加强党员教育管理，建立健全党员教育管理制度，定期组织党员学习培训，党员参加学习培训的积极性高、效果好。（10分）做好党员组织关系转接工作，党员信息管理准确、及时。（5分）2.制度执行严格执行党的组织生活制度，“三会一课”、主题党日等活动正常开展，记录详实规范。（15分）认真落实民主生活会、组织生活会制度，会前广泛征求意见，会上认真开展批评与自我批评，会后及时整改落实。（10分）坚持民主集中制原则，重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等严格按照规定程序进行，充分发扬民主，集体决策科学合理。（10分）加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，党员干部廉洁自律，无违规违纪行为。（10分）3.工作业绩围绕公司/组织中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在推动业务发展、完成重点任务等方面取得显著成效。（20分）积极开展党建创新活动，探索党建工作新方法、新途径，并取得良好效果，得到上级党组织认可或在公司/组织内推广。（10分）加强企业文化建设，弘扬正能量，营造积极向上、团结协作的工作氛围，员工满意度较高。（10分）4.群众工作密切联系群众，了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，群众对党支部工作满意度达到[X]%以上。（10分）组织党员开展志愿服务活动，参与社会公益事业，树立良好形象。（5分）（二）党员考核内容与标准1.思想政治表现政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（10分）积极参加政治理论学习，认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党的历史和优良传统，不断提高政治觉悟和理论水平。（10分）具有较强的党性修养，自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁奉公，作风正派，无违法违纪行为。（10分）2.工作业绩认真履行岗位职责，工作积极主动，责任心强，按时高质量完成工作任务，工作业绩突出。（20分）在工作中勇于创新，敢于担当，积极提出合理化建议，为公司/组织发展做出重要贡献。（10分）积极参与团队协作，与同事关系融洽，具有良好的团队合作精神。（5分）3.服务群众主动关心群众，积极为群众提供帮助和服务，在群众中有较高威信。（10分）积极参与志愿服务活动，为群众办实事、解难题不少于[X]件。（5分）4.组织生活按时参加党的组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督。（10分）按时足额交纳党费，无拖欠党费现象。（5分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党支部负责对党员日常表现进行记录和考核，重点考核党员参加组织生活、工作业绩、服务群众等方面的情况。2.年度考核：每年年底，党支部对本年度工作进行全面总结，并按照考核内容与标准对党支部和党员进行考核。年度考核可采取个人述职、民主测评、组织评定等方式进行。3.专项考核：根据公司/组织重点工作任务或上级党组织要求，适时开展专项考核，对党支部和党员在特定工作中的表现进行考核评价。（二）考核程序1.制定考核方案：党支部根据本制度要求，结合实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核：党支部按照考核方案组织实施考核工作，党员个人进行述职述廉，填写考核登记表，党支部组织党员群众进行民主测评，党支部委员会根据考核情况进行综合评定。3.公示考核结果：考核结果形成后，在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。4.上报考核结果：党支部将考核结果报上级党组织备案，并向党员本人反馈。四、奖惩措施（一）奖励1.对考核优秀的党支部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对考核优秀党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。同时，在职务晋升、职称评定、评先评优等方面予以优先考虑。3.对在党建工作中表现突出、有创新成果的党支部和党员，可向上级党组织推荐参加更高层次的表彰奖励。（二）惩罚1.对考核不合格的党支部，党支部书记要向公司/组织党委作出书面检讨，并制定整改措施，限期整改。整改仍不合格的，对党支部班子进行调整。2.对考核不合格党员，党支部要对其进行诫勉谈话，督促其限期整改。整改仍不合格的，按照党内有关规定进行组织处理。3.对违反党的纪律和公司/组织规章制度的党支部和党员，按照有关规定严肃处理。五、结果运用1.将党支部和党员考核结果作为评先评优、选拔任用、奖励惩戒的重要依据。2.根据考核结果，总结经验教训，针对存在的问题，制定改进措施