支委奖惩制度

PAGE支委奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司党组织建设，充分发挥党支部委员会（以下简称“支委”）的领导核心作用，提高支委成员的工作积极性、主动性和责任感，确保公司各项工作任务的顺利完成，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司党支部委员会全体成员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确，标准统一，过程公开，结果公正，确保每一位支委成员都能在公平的环境中接受奖惩。2.激励与约束并重原则：通过合理的奖励机制，激发支委成员的工作热情和创造力；同时，通过严格的惩罚措施，规范支委成员的行为，防止违规违纪现象发生。3.实事求是原则：奖惩以客观事实为依据，准确认定支委成员的工作表现和贡献，确保奖惩结果真实可靠。4.教育与惩处相结合原则：对于受到惩罚的支委成员，在给予相应处罚的同时，注重教育引导，帮助其认识错误，改正不足，促进其成长进步。二、奖励制度（一）奖励类型1.荣誉奖励优秀党支部委员：对在年度工作中表现突出，为公司党建工作做出显著贡献的支委成员，授予“优秀党支部委员”称号，并颁发荣誉证书。其他荣誉称号：根据公司实际情况和支委成员的工作表现，可授予其他相关荣誉称号，如“党建工作创新奖”“党员先锋模范奖”等。2.物质奖励奖金奖励：根据支委成员的工作业绩和贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。奖金标准根据公司经营状况和实际奖励需求确定。其他物质奖励：如奖品、礼品等，可根据具体情况给予表现优秀的支委成员。（二）奖励条件1.政治素质高坚定共产主义信仰，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加党组织的各项学习活动，不断提高政治理论水平和党性修养。2.工作业绩突出在党支部建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面取得显著成绩，为公司党建工作提供有力保障。积极组织开展各类党建活动，活动形式新颖、内容丰富，参与度高，取得良好的效果，得到党员群众的广泛认可。在推动公司业务发展中，充分发挥党员的先锋模范作用，带领团队完成重要任务，为公司创造显著经济效益或社会效益。3.工作作风优良坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，积极解决工作中遇到的问题。密切联系群众，关心员工疾苦，主动为员工办实事、解难题，在员工中树立良好形象。严格遵守党的纪律和公司各项规章制度，廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风。4.创新能力强积极探索党建工作新思路、新方法，在党建工作理念、机制、载体等方面有创新举措，并取得实际成效。能够结合公司实际，将党建工作与业务工作深度融合，创新工作模式，提高工作效率和质量。（三）奖励程序1.提名推荐每年年底，由党支部书记组织召开支委会议，对本年度支委成员的工作表现进行总结和评价。支委成员根据奖励条件，结合自身工作实际，进行自我总结和述职，并推荐表现优秀的支委成员作为奖励候选人。党支部书记也可根据平时掌握的情况，直接提名奖励候选人。2.审核评选成立奖励评审小组，由党支部书记担任组长，其他支委成员为成员。评审小组对提名推荐的候选人进行资格审查和综合评审，根据候选人的工作业绩、工作作风、创新能力等方面的表现，按照奖励条件进行打分排序，确定拟奖励人员名单。3.公示表彰将拟奖励人员名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向党支部书记或上级党组织反映。经公示无异议后，召开表彰大会，对获奖的支委成员进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金（或其他物质奖励）。三、惩罚制度（一）惩罚类型1.批评教育：对违反党的纪律或公司规章制度情节较轻的支委成员，进行批评教育，责令其作出书面检讨，限期改正。2.诫勉谈话：对违反党的纪律或公司规章制度情节较重的支委成员，进行诫勉谈话，指出问题，提出整改要求，并记录在案。诫勉谈话期限一般为[X]个月。3.组织处理警告：对违反党的纪律或公司规章制度，造成一定不良影响的支委成员，给予警告处分。警告处分期限为[X]个月。严重警告：对违反党的纪律或公司规章制度，情节较为严重的支委成员，给予严重警告处分。严重警告处分期限为[X]个月。撤销党内职务：对违反党的纪律或公司规章制度，严重失职、渎职，给公司造成重大损失或恶劣影响的支委成员，给予撤销党内职务处分。留党察看：对违反党的纪律或公司规章制度，错误性质严重，已不具备党员条件的支委成员，给予留党察看处分。留党察看期限最长不超过[X]年。开除党籍：对违反党的纪律或公司规章制度，严重违反党纪国法，已丧失党员条件的支委成员，给予开除党籍处分。4.经济处罚：对因工作失误或违规行为给公司造成经济损失的支委成员，根据损失大小，给予相应的经济处罚，处罚金额根据公司相关规定确定。（二）惩罚条件1.违反党的纪律违反党的政治纪律，发表违背党的路线方针政策的言论，或在重大政治问题上立场不坚定，造成不良影响。违反党的组织纪律，不执行党组织的决议，擅自行动，或违反组织程序，违规发展党员、选拔任用干部等。违反党的廉洁纪律，利用职务之便谋取私利，接受礼品礼金、不正当利益，或存在贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等行为。违反党的群众纪律，脱离群众，损害群众利益，对群众反映的问题推诿扯皮，造成群众不满。违反党的工作纪律，工作敷衍塞责，失职渎职，给公司党建工作或业务工作造成严重损失。违反党的生活纪律，生活作风不检点，道德败坏，在社会上造成不良影响。2.违反公司规章制度违反公司考勤制度，无故旷工、迟到早退，影响工作正常开展。违反公司财务制度，虚报费用、挪用公款、私设小金库等。违反公司保密制度，泄露公司商业秘密、技术秘密或党建工作机密。违反公司工作流程和操作规范，导致工作失误，给公司造成经济损失或不良影响。违反公司廉洁从业规定，在业务往来中接受供应商贿赂、回扣等不正当利益。违反公司团队协作规定，拉帮结派，搞小团体，影响团队凝聚力和工作效率。（三）惩罚程序1.调查核实发现支委成员存在违反党的纪律或公司规章制度的行为后，由党支部书记或上级党组织指定专人进行调查核实。调查人员应通过查阅资料、询问当事人、走访相关人员等方式，收集证据，查明事实真相。2.提出处理意见调查结束后，调查人员应根据调查结果，撰写调查报告，提出处理意见。处理意见应明确指出支委成员的错误事实、性质、情节及应承担的责任，并根据惩罚条件提出相应的惩罚建议。将调查报告和处理意见提交党支部书记或上级党组织审议。3.审批决定党支部书记或上级党组织对处理意见进行审议，根据事实和相关规定，作出最终的惩罚决定。对于给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分的，应按照党章规定的程序办理。4.宣布执行将惩罚决定以书面形式通知受惩罚的支委成员，并宣布执行。受惩罚的支委成员应在规定时间内，向党支部书记或上级党组织提交书面检讨，并按照惩罚决定进行整改。对受到经济处罚的支委成员，财务部门应按照规定及时执行处罚决定。四、奖惩的执行与监督机制（一）执行机制1.党支部书记负责本制度的组织实施，确保奖惩制度的各项规定得到有效执行。2.人力资源部门负责协助党支部做好奖励的统计、奖金发放等工作，以及对受到经济处罚的支委成员进行工资扣罚等相关财务处理。3.各部门应积极配合党支部开展奖惩工作，及时提供相关信息和资料，确保奖惩工作的顺利进行。（二）监督机制1.成立由党支部成员、党员代表和群众代表组成的监督小组，负责对奖惩制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对奖惩制度的执行情况进行检查，重点检查奖励是否公平公正、惩罚是否严格执行、受奖惩人员是否按照规定进行整改等。3.设立举报信箱和举报