排查隐患奖惩制度

PAGE排查隐患奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和公司的正常运营，特制定本排查隐患奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，把排查隐患、预防事故作为各项工作的重中之重。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全隐患排查工作，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。3.及时整改原则：对排查出的安全隐患要及时进行整改，确保隐患得到彻底消除。4.奖惩分明原则：对在隐患排查工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定、不履行隐患排查责任的部门和个人进行处罚。二、隐患排查职责分工（一）公司安全管理部门1.制定计划：负责制定年度、季度、月度安全隐患排查计划，并组织实施。2.组织检查：定期组织全面的安全隐患排查工作，包括对生产现场、设备设施、安全防护装置、消防设施等进行检查。3.汇总分析：对排查出的安全隐患进行汇总、分析，确定隐患等级，并提出整改建议。4.跟踪整改：跟踪安全隐患的整改情况，确保整改工作按时完成。（二）各部门1.落实计划：按照公司安全管理部门制定的隐患排查计划，组织本部门的隐患排查工作。2.日常检查：负责本部门日常的安全检查，及时发现和处理本部门存在的安全隐患。3.整改隐患：对排查出的属于本部门职责范围内的安全隐患，要立即组织整改，确保隐患得到消除。4.报告反馈：将本部门排查出的安全隐患及时报告给公司安全管理部门，并反馈整改情况。（三）车间、班组1.现场巡查：负责本车间、班组作业现场的日常巡查，及时发现和报告安全隐患。2.隐患整改：对本车间、班组能够立即整改的安全隐患，要及时进行整改；对不能立即整改的，要采取临时防护措施，并及时报告上级。3.协助整改：积极协助公司和部门对安全隐患进行整改，提供必要的技术支持和人力保障。（四）员工1.自我排查：在工作过程中，要自觉进行安全隐患排查，发现问题及时报告。2.积极参与：积极参与公司组织的安全隐患排查活动，提出合理化建议。3.配合整改：配合公司和部门对安全隐患进行整改，遵守整改期间的安全规定。三、隐患排查内容及标准（一）生产现场1.设备设施：设备是否正常运行，有无故障、损坏；防护装置是否齐全、有效；电气线路是否符合安全要求，有无私拉乱接现象；管道是否泄漏、堵塞等。2.作业环境：工作场所是否整洁，物料堆放是否整齐、有序；通道是否畅通，有无障碍物；通风、照明是否良好；噪声、粉尘、有毒有害气体等是否超标。3.安全标识：安全警示标识是否清晰、醒目，是否符合规定要求；疏散指示标志、应急照明是否完好。4.人员操作：员工是否遵守操作规程，有无违规操作行为；劳动防护用品是否正确佩戴、使用。（二）消防安全1.消防设施：消防器材是否完好有效，是否在有效期内；消防栓是否有水，阀门是否开启灵活；灭火器压力是否正常，喷嘴是否堵塞；自动喷水灭火系统、火灾报警系统等是否正常运行。2.疏散通道：疏散通道是否畅通无阻，有无堆放杂物；安全出口是否锁闭、封堵，是否易于开启。3.用火用电：是否存在违规用火、用电现象，动火作业是否办理审批手续，是否采取防火措施。（三）电气安全1.电气设备：电气设备是否接地、接零良好，绝缘性能是否符合要求；配电箱、开关箱是否符合标准，有无漏电保护装置；电气设备是否过载运行。2.临时用电：临时用电线路是否符合规定，是否采用TNS系统，是否安装漏电保护器；配电箱、开关箱是否有专人管理，是否加锁。（四）特种设备安全1.设备运行：特种设备是否定期进行维护保养、检验检测，是否在有效期内；设备运行参数是否正常，有无异常声响、振动等。2.安全附件：安全阀、压力表、温度计等安全附件是否齐全、有效，是否定期校验。3.操作人员：特种设备操作人员是否持证上岗，是否熟悉操作规程。四、隐患等级划分（一）一般隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。（二）较大隐患指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）重大隐患指危害和整改难度极大，应当立即全部停产停业，并经过长时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。五、隐患排查与报告（一）排查方式1.定期排查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全隐患排查；各部门每周组织一次本部门的安全隐患排查；车间、班组每天进行作业现场的安全巡查。2.专项排查：根据季节特点、生产任务、设备运行状况等，适时组织专项安全隐患排查，如夏季防汛、冬季防火、节假日安全等。3.不定期抽查：公司安全管理部门不定期对各部门、车间、班组的安全隐患排查情况进行抽查。（二）排查记录1.每次隐患排查都要填写《安全隐患排查记录表》，详细记录排查时间、地点、排查人员、隐患内容、隐患等级等信息。2.《安全隐患排查记录表》由排查人员签字确认后，交本部门负责人审核，审核通过后报公司安全管理部门存档。（三）隐患报告1.员工发现安全隐患后，应立即报告给本车间、班组负责人；车间、班组负责人接到报告后，要及时组织整改，并将隐患情况报告给本部门负责人。2.各部门负责人对本部门排查出的安全隐患，要在24小时内报告给公司安全管理部门。3.对于重大安全隐患，公司安全管理部门应立即报告公司主要领导，并同时报告当地安全生产监管部门。六、隐患整改（一）整改责任1.一般隐患由发现部门或车间、班组负责立即整改。2.较大隐患由公司安全管理部门下达《隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限、整改措施等，整改责任部门要按照要求组织整改。3.重大隐患由公司成立专门的隐患整改领导小组，制定详细的整改方案，明确整改责任、整改措施、整改资金、整改期限等，确保隐患得到彻底整改。（二）整改措施1.对于能够立即整改的隐患，要采取有效的措施立即进行整改，确保隐患消除。2.对于不能立即整改的隐患，要采取临时防护措施，如设置警示标志、加强监控等，防止事故发生。同时，要制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改期限、整改资金等，确保隐患按时整改到位。3.在隐患整改过程中，要严格按照相关法律法规、行业标准和操作规程进行施工，确保整改质量。（三）整改期限1.一般隐患应在发现后24小时内整改完毕。2.较大隐患应在接到《隐患整改通知书》后5个工作日内制定整改计划，并在15个工作日内完成整改。3.重大隐患应在接到隐患报告后1个工作日内制定整改方案，并在规定的期限内完成整改，整改期限最长不超过6个月。（四）整改跟踪1.公司安全管理部门负责对隐患整改情况进行跟踪检查，定期了解整改工作进展情况。2.整改责任部门要定期向公司安全管理部门报告整改情况，直至隐患整改完毕。3.对于未按时完成整改的隐患，公司安全管理部门要及时督促整改责任部门加快整改进度，并对整改不力的部门进行通报批评。七、奖励与处罚（一）奖励1.发现奖励：员工发现安全隐患并及时报告，经核实后，给予50500元的奖励。2.整改奖励：对积极参与安全隐患整改工作，提出有效整改建议并取得良好效果的部门或个人，给予1001000元的奖励。3.安全贡献奖励：在安全隐患排查治理工作中表现突出，为公司安全生产做出重大贡献的部门或个人，给予20005000元的奖励，并在全公司范围内进行表彰。（二）处罚1.未履行职责处罚：对未按照本制度要求进行安全隐患排查，或对排查出的隐患未及时报告、未采取有效整改措施的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改；逾期未整改的，给予2001000元的罚款。2.隐患导致事故处罚：因安全隐患排查不到位、整改不力导致发生安全事故的，按照国家有关法律法规和公司相关规定，对责任部门和责任人进行严肃处理，追究其法律责任。3.违反规定处罚：对违